Hvordan Ace intervjuet før det Starts

Sikkert vet du at et jobbintervju krever forberedelse og forskning. Vi ofte tilbringe timevis å øve svare på de vanligste spørsmålene. Likevel, våre største nøklene til suksess kommer fra å spørre noen få spørsmål før intervjuet. I dette innlegget, I &'; ll presentere tre viktige spørsmål som du må spørre for å sette scenen for intervju forberedelse, samt gi deg konkurransefortrinn du trenger for å vinne hver samtale

En jobb. intervju bringer med seg stor spenning. Hovedsakelig på grunn av kryssild av ukjente spørsmål, som krever suksess strålende riposte. Vi sitter i ivrig forventning av hver enkelt, lurer på om vi formulere svaret de søker. Hvert ord snakker vi enten bringer oss nærmere den premien eller nærmere døra.
Men, trenger vår uvitenhet ikke røre slike store følelser, og heller gjør det nødvendig å eksistere i første omgang. Uansett om du arbeider med en rekrutterer eller selskapet &'; s HR direkte, bør du be om svar på følgende tre spørsmål innen en dag eller to av intervjuet. Svar på noen av dem vil gi god innsikt i hva de er ute etter i en kandidat. Her &'; s en oversikt over hver enkelt.

Hvem vil jeg intervjue med?

Denne informasjonen gjør det mulig å forske på hvem disse menneskene er og hvilke interesser de har. Når du vet navnene, forskning dem på Linkedin, Facebook, Myspace og andre nettsted du kan finne. Du bør søke å lære så mye om dem som du kan, slik som deres utdanningsbakgrunn, tidligere selskapene, interesser og hobbyer. Dette vil tillate deg å etablere noen fellestrekk med intervjueren. Slike diskusjoner vil sette dem på brukervennlighet med deg.

Hvis du &'; re problemer med å finne informasjon om dem på nettet, finne personer som arbeider ved bedriften fra de samme nettstedene. Så, be dem om å hjelpe deg med å finne informasjon om dine intervjuere. Du &'; ll finne folk er villige til å hjelpe deg. Med en av mine klienter, fant vi en Business Development Manager som var villig til å støtte oss gjennom hele prosessen. Ikke bare gjorde vi få informasjon om intervjueren, selskapet, kundene, men vi har også lært om lønn, bonuser og “ uskreven &"; politikk

Hva skal vi diskutere

Å få svar på dette spørsmålet kan sikkert sette deg i fører &';.? s sete av intervjuet. Er det mulig å få en liste med spørsmål som vil bli stilt under intervjuet? Ja, hvis du stiller spørsmålet. Nei, hvis du aldri be for dem. Er det greit å spørre om dette? Du satser.

I ett tilfelle, min klient sendte sin CV til HR-avdelingen, minner dem om at de hadde et intervju oppsett for at kommende onsdag. Hun spurte HR for å videresende CV til hver intervjuer og spør dem hvilke spørsmål de ville være å spørre henne. HR sendte e-post til intervjuerne. Siden meldingen kom fra HR, svarte alle med en liste med spørsmål. HR deretter videresendt disse spørsmålene tilbake til min klient. Nå, hun hadde en god start på intervjuet. Hun hadde to dager til å jobbe med dem før intervjuet.

Du har en rekke alternativer til forskning de riktige svarene på intervjuspørsmål. Her er noen forslag:

• Nettverk med noen ansatte på innsiden av selskapet og har dem besvare dem
• Snakke dem over med venner og familie
• Ta kontakt med en konsulent på hvordan du skal svare dem
• Se på anbefalinger fra nettsteder
• Finne svar i intervju bøker på biblioteket

Wow. Kan du forestille deg den tilliten min klient hadde da hun gikk inn i intervjuet? Hun visste temaene. Hun visste hennes svar. Hun hadde øvd dem om og om igjen. Dette er konkurransefortrinn du søker. Alt som trengs er å stille de rette spørsmålene for å få de spørsmålene som du kan gi de riktige svarene. Fikk den?

Hvor lenge skal vi snakke?

Svaret på dette spørsmålet gir deg en idé om hvor lenge du må svare på hvert spørsmål. La &'; s si at du har mottatt 5 spørsmål fra en intervjuer og planen viser du bare har 30 minutter for hele intervjuet. Selvfølgelig, du &'; ll nødt til å svare på hvert spørsmål i et par minutter, sier 2 til 3. Du &'; ll trenger å gi intervjueren tid til å svare på svaret. Det ville ikke &'; t være bra for deg å gjøre grundige undersøkelser og forberede lange svar på spørsmålene, bare for å være cutoff eller har nok tid til å løse dem alle. Det er best å utvikle korte, godt tenkt svar. Dette kan ta litt praksis. Så, når du vet hvor lenge du har, planlegge deretter

At &';. Er det. Tre enkle spørsmål. Alt du trenger å gjøre er å spørre dem til de rette personene. Når du får svar, har du nøklene til din neste anledning. Dessverre kan du ikke alltid får disse svarene. Ikke alle organisasjoner har denne informasjonen så lett tilgjengelig. De kan ikke ha en formell intervjuprosessen, noe som tyder på at de sette alt sammen dagen før intervjuet og don &'; t vet hvem som skal intervjue deg før det &'; s om tid for intervjuet. Men, du vant &'; t vet om organisasjonen har utviklet prosesser før du spør. Så, neste gang du får et intervju, be om denne informasjonen noen dager før slik at du kan tilstrekkelig forberede og gi deg selv en stor fordel i forhold til hele denne prosessen
.