Ten Teambuilding Tips

Vil teamarbeid bringe inn flere kunder og beholde de du har fått? Yes!

Folk som jobber sammen kan utvikle den fryktede "Hvem bryr seg?" sykdom. Svært smittsom, sakte eroderer det alle de gode innsatsen som noen gode arbeidere produserer

Men det &'; s. Reversibel hvis du ta umiddelbar handling. Start med disse 10 tipsene:

1. finne eller opprette en teamleder Stor lagene ikke bare skje. De er nøye og målbevisst bygget av en teamleder. Få noen til å ta ansvar - enten det &'; s leder eller alle som er interessert i gruppeledelse

2. Utvikle god kommunikasjon
Nå som teamleder er på plass, kan du ringe team sammen.. Fokusere på hvordan enkeltpersoner kan forbedre ferdigheter og økonomi og hjelpe selskapet å vokse – bare mulig ved å arbeide sammen.

3. Finne ut hva din bedrift trenger for å lykkes
Hver vinner virksomhet starter med en målrettet, kortsiktig og langsiktig plan. Bestem hva selskapets mål er for neste dag, uke, måned og fremtid

4. vurdere styrker, svakheter og behov TEAM
Når du vet hvem som er gode på det, det &'; ll være enkelt å tildele oppgaver til gruppemedlemmer for å nå målene. Tildele tilsvarende!

5. enige om TEAM REGLER
Vellykkede lagene har skrevet regler som de utvikler seg. Start med disse nyttige seg: Tips en person når du skjønner &'; t enig, don &'; t snakke om menneskene bak ryggen, og aldri være for sent for trivielle grunner. Ditt team vil få ideen etter et par eksempler

6. støtte laget —. Selv når det &'; S KONFLIKT
Det er lett når alle får sammen … den virkelige testen av et team er når det &'; s uenighet. Hvis gruppemedlemmer lære å megle meningsforskjeller, så vet du at du har et effektivt team.

7. OPPFORDRER kreativitet og risikotaking
Ingen ønsker å gjøre en feil, spesielt hvis kolleger skal være straffende. Imidlertid vil bare de som er villige til å mislykkes være villig til å prøve nye ting. Team medlemmer må støtte kreative ideer, lære av de som ikke lykkes på første, andre, eller til og med tiende gang, og prøv igjen.

8. GIVE POSITIV og konstruktive tilbakemeldinger
jeg aldri møtt en person som startet dagen med å si: "Jeg tror jeg vil være forferdelig på jobb i dag." Nesten alle ønsker å bli likt og akseptert. Dersom laget holder dette i bakhodet, det &'; ll bli naturlig å gi positive og nyttige tilbakemeldinger. Folk vil ønske å bidra til et team som gjenkjenner sine styrker og tilbyr seg å hjelpe til med svakheter.

9. motivere TEAM
folk er motivert av det de ønsker. Det kan være penger for meg, men en tur til et feriested for noen andre. Så hvordan finner du ut hva som gjør en person lykkelig? Bare spør dem! Kompilere en liste over belønninger, og la teamet vet hvordan de kan vinne dem.

10. Lede ved eksempel
Hvis du ikke følger lagets regler, men regner med alle andre til, til slutt de &'; ll stoppe, også. Hvis du &'; re kritisk, forventer teamet å være sånn. Dersom, på den annen side, du kommer tidlig, ta på seg mer enn din del, hjelpe til, og er støttende og positive, du &';. Ll være modellering den type atferd som du ønsker ditt lag å vise

En styrket teamet kan gjøre hva andre syntes var umulig – komme i gang i dag
 !;