Oppnå TEAM opplæring gjennom monkey se. . . MONKEY DO

De fleste av læringsprosessen vi gjør i livet er fra observert atferd. Dette observert adferd skjer i alle miljøer fra jobb til hjem. For noen måneder siden, min kone, Joan, kom til meg på grunn av observerte atferd som Wesley, min fem år gamle sønn, plukket opp. Joan kjørte hjem fra ærender med Wesley i bilen. Hun fulgte saktegående biler foran henne, og Wesley spurte henne hvorfor hun gikk så sakte. Joan fortalte ham at hun couldn &'; t gå noe raskere fordi det var en bil foran henne. Wesley spurte henne, “ Hvorfor don &'; t du bare tute i hornet; som &'; s hva pappa gjør &"; Jeg ble ferska! I Wesley &'; s sinn, på grunn av observasjon, fikk han vite at en saktegående bil betyr at du bør tute i hornet

De ansatte, spesielt selgerne vil lære fra deg gjennom observert adferd.. De vil lære å prospekt og hvor ofte de trenger å prospekt og varigheten i form av tid at de må prospektet. De vil lære verdifull fører er til laget ditt, hvordan å behandle potensielle kunder, og hva de skal gjøre med de fører. De vil også lære hva standarden på ytelse og forventning standarder er gjennom observert adferd. Ditt team vil være i stand til å observere hvor nært du virkelig overvåke dem. De vil se om det er konsistens i retorikk og dine handlinger.

Champion Lag Rule – Folk vil bare gjøre det samme som du forventer og inspisere.

Hvis du er villig til å sette klare forventninger og inspisere fremdriften og inspisere resultatet, utfallet for laget ditt vil være langt mindre enn målene til laget. Hvis de vet hva som er viktig for deg og din virksomhet, og de vet at du ser eller overvåke dem, sannsynligheten for å lykkes øker betraktelig

Et ord av forsiktighet, de vant &';. T reagerer positivt på, &ldquo ; Gjør som jeg sier, ikke som jeg gjør &"; Hvis du vil ha dem til prospektet konsekvent, vil du måtte sette personlig eksempel på konsistens i dette området. De må se deg prospecting og foreta salg som lenker til letevirksomhet. For dem å arbeide ledningene, behandle dem som verdifull, og kvalifisere dem effektivt, vil de trenger å se deg gjøre det samme. Hvis du vil at de skal ha en følelse av at det haster med ledninger, trenger du følelsen av at det haster i å håndtere dem, også.

Å være en vellykket leder av teamet er bare oppnås gjennom ape se. . . .
  monkey do!;