Leksjoner i team fra SF Giants

Jeg har vært så spent og inspirert av årets baseball etter sesongen og den store World Series seier ved San Francisco Giants. Som en Bay Area innfødt, en livslang baseball-fan, og noen som har vært så heldige å ha Giants som en klient i år, selvfølgelig ble jeg heie på dem med lidenskap.

At Giants hadde ikke vunnet en World Series siden han flyttet fra New York til San Francisco (i 1958), og at vi ikke har hatt en stor sport mesterskap her i Bay Area siden 49ers vant Super Bowl i 1994, gjorde det så mye mer spennende og menings

Men den største grunnen til at jeg &';. ve så begeistret og inspirert i år er på grunn av denne utrolige San Francisco Giants TEAM. I &'; har sikkert fulgt denne sesongen, og dette teamet så tett som alle andre idrettslag eller sesong i hele mitt liv – og for meg, som &'; s mye å si. Med sin flotte unge pitching ansatte, kastet av interessante og unike karakterer, og mangel på store superstjerner og egoer, jeg likte dem mye, helt fra starten av sesongen – og begynte å forelske seg i dem som sesongen gikk på. Det wasn &'; t rett og slett fordi de vant kamper, som de gjorde (men ikke overdrevent eller imponerende til tider); det var hvordan de vant sine kamper og, enda viktigere, hvordan de spilte spillet, og jobbet som et team som imponerte meg mest.

Dette teamet er en inspirasjon, ikke bare for å baseball fans, små barn som spiller spill, eller personer som er interessert i sport generelt - men for enhver og alle oss som må jobbe med andre (som de fleste av do) for å få ting gjort i vårt arbeid, vår familie, vårt samfunn, og vårt liv. Ingen forventet dette laget til å vinne World Series - de ikke har talent, erfaring, eller sminke for å bli mestere, sa "ekspertene". Men, de gjorde det likevel og tok alle oss som fulgte dem i år på turen vår baseball liv å se dem gjøre det.

Som en som er lidenskapelig opptatt av teamarbeid, elsker å jobbe med lag meg selv, og får innleid for å snakke om og lære opp folk til å effektivt på lag med hverandre, tror jeg årets San Francisco Giants sette på en klinikk hele sesongen (og spesielt i disse siste ukene) i det som teamarbeid bør se ut.

here er noen leksjoner om lagarbeid vi alle kan lære av den magiske 2010-San Francisco Giants:

1) være den du er - Autentisitet er viktig i livet og i å bygge vellykkede team. Det er greit og ofte viktig å være litt annerledes, for å gjøre ting på din egen måte, og å gi folk på laget ditt rom til å være seg selv. Årets San Francisco Giants var laget av en noe merkelig utvalg av tegn - fra Brian Wilson, til Aubrey Huff, til Tim Lincecum, til Juan Uribe, og videre nedover linjen. De ikke alltid ser ut som vinnere og ofte gjorde og sa noen ganske rare og sære ting, men det hele virket, holdt dem løs, og hjalp dem bånd med hverandre og byen San Francisco. For oss å skape et sterkt team rundt oss at vi må huske å være oss selv og la teamet til å ta på sin egen unike personlighet

2) Det handler mer om hjertet enn Talent -. Kjempene var et lag som gjorde 't alltid ser bra ut på papiret, og det er derfor de ble ofte regnet ut av de såkalte "ekspertene". Selv med sine flotte unge pitching ansatte, gjorde deres lineup inkluderer ikke eventuelle superstjerner eller store sluggere. De kalte seg "mistilpassede og castoffs" - som mange av dem hadde vært slipp av andre lag og hadde fått opp i prosessen. De slo mange lag i den ordinære sesongen og definitivt i post-season som hadde mye mer talent enn de gjorde. Men eksemplifisert de betydningen av hjertet i måten de spilte og vant spill - gjøre hva det tok å få den ferdig. Gutter liker Cody Ross, Edgar Renteria, Juan Uribe, Aubrey Huff, Andres Torres, og andre viste oss hvordan vi skulle spille med hjertet og som en mester, selv om gutta på det andre laget hadde mer talent enn de gjorde.

3) spille for hverandre - Larry Baer, ​​president i San Francisco Giants (noen jeg har hatt æren av å bli kjent med litt i år) sa noe viktig om dette teamet i et intervju han gjorde etter at de vant National League Pennant. Han sa: "Disse gutta gjør mer enn å leke med hverandre, de spiller for hverandre." Larry var rett, og det er en så viktig og unik kvalitet for et lag å ha. Spille med hverandre er en forutsetning for å lykkes. Men, bli en virkelig flott team krever at vi skal spille for hverandre. Spille for andre betyr at vi har hverandres rygger, vi er der for våre medarbeidere, og vi ønsker å lykkes på menneskene rundt oss (i tillegg til oss selv) på en måte som inspirerer storhet og fortreffelighet i oss alle.

4) Ikke Lytt til Naysayers - I livet, business, og, selvfølgelig, baseball er det alltid naysayers – folk som ikke tror deg og de rundt deg kan gjøre det. Giants hadde mange naysayers, faktisk de ikke vanligvis selv bli nevnt som reelle utfordrere for mye av sesongen og ble avskrevet mange ganger, selv under World Series, som de vant enkelt og greit. Det &'; s god ting (for dem og alle deres fans) at de ikke lytte til disse naysayers. Som Eleanor Roosevelt så treff sa: "Ingen har makt til å gjøre meg til å føle deg mindreverdig uten min tillatelse." Selv om det kan være viktig og nyttig å få tilbakemeldinger fra andre, spesielt kritiske tilbakemeldinger, lytte til kritikerne og naysayers som ikke tror på ditt og ditt team vil aldri nytte for deg og de rundt deg.

5) Vær kreativ og fleksibel - The San Francisco Giants måtte være ganske kreativ og fleksibel gjennom hele sesongen og hele innlegget sesongen for å vinne. De hentet inn nye spillere, justerte taktikken (selv i World Series), og gjorde hva de måtte gjøre for å få jobben gjort. Endring kan være utfordrende og stressende for et lag, men i de fleste tilfeller er det &'; s avgjørende for suksess. Vi kan ikke bli løst til å tro ting kan bare gjøres en bestemt måte, eller at alle har til å opprettholde sin samme rolle gjennom hele prosessen - det er ikke hvordan livet, business, eller baseball virkelig virker. Vår evne til å være fleksibel og kreativ er ofte direkte relatert til vår evne til å skape suksess og oppfyllelse for oss selv og vårt team. Som et eksempel på dette, gjorde både Cody Ross og Edgar Renteria (som ble oppkalt MVP av NLCS og World Series henholdsvis), ikke engang spille så mye ned strekningen, men trappet opp når tilkalt og levert.

6) Ha det gøy og ikke ta deg for alvor - For oss å ha suksess på en individuell og gruppenivå, må vi ha det litt gøy. San Francisco Giants hadde det gøy hele året, spesielt i innlegget sesongen. De visste betydningen av hva de gjorde, men aldri mistet sin humor og ikke ta seg selv så høytidelig i prosessen. Om det var Aubrey Huff &'; s "rally thong," Brian Wilsons svart farget skjegget og sprø intervjuer, eller Tim Lincecum hår og språk – disse gutta alltid syntes å ha en god tid, som holdt dem løs og gjorde det så mye mer moro å heie på dem. Jo mer moro vi har, jo mer avslappet vi er ... og jo bedre vi utfører og bånd med dem rundt oss

7) sette pris på hverandre -. En av, om ikke den, viktigste aspektene ved å være en ekte mesterskap lag (i min ydmyke mening), er evnen til å sette pris på de rundt deg. Forståelse og utøvelse av makt av takknemlighet gjør alle rundt deg føles bra, de vet &'; re verdsatt, og bidrar til å bringe frem det beste i hver enkelt person. Hvis du lyttet til deres post-spillet intervjuer i løpet av året, i sluttspillet, og spesielt etter den siste kampen i World Series, San Francisco Giants forstått og nedfelt forståelse for hverandre. De roste hverandre, ga kreditt til hverandre, og pumpet hverandre opp - i en autentisk måte. Det er én ting å betale lip service til takknemlighet og det er en annen ting helt til å gjøre det genuint. De virkelig sette sitt ego til side på så mange måter, gjorde hva de måtte gjøre for å vinne, og verdsatt hverandre underveis. Gitt natur deres team, svakhetene de hadde, og den motgangen de nesten alltid syntes å finne seg i - de måtte stole på hverandre og sette pris på hverandres talent, fordi uten at synergi og støtte, de aldri ville ha blitt Verden Champions serie.

Jeg er takknemlig til San Francisco Giants for ikke bare å spille så bra i år, men for å spille på den måten de gjorde. Det var en inspirasjon å se på, og de er (og vil alltid forbli) en vakker og mektig eksempel på hva som kan skje når en gruppe mennesker kommer sammen og virkelig spille som et lag. Ikke bare gjorde de vinne et mesterskap og inspirere en by, lærte de oss alle mye om kunsten teamarbeid og for at jeg hilser dem som sanne mestere de er
 !;

teambuilding

  1. De 5 Faktorer av Team Culture
  2. Kan jeg tjene penger Online Network marketing
  3. Teamarbeid handler om ME
  4. Bygge SEO vennlig nettsted med WordPress
  5. Hvordan bygge effektive teams
  6. Slik unngår du at dine ansatte fra å bli Collateral Damage i Labor-Management Battle
  7. Hva en virtuell assistent er og hva de ikke!
  8. Nurture eller Nature?
  9. Er et vellykket team et lag som aldri Faces Vanskeligheter eller erfaringer Skuffelse?
  10. Max Steingart rekrutterings Tips: Slik bruker "Whole Pig'
  11. *** Thinking Like a team Player
  12. Administrere eller lede?
  13. Vedlike lagmoralen og entusiasme i en Recession
  14. Power Of The Virtual Team
  15. Fordelene med å ansette Joomla Utvikler for Joomla Web development
  16. 10 Pekere til Effektiv Rekruttering - Hvordan velge ledere og team.
  17. Mer enn en To-Do List: Bygg Teamwork, Forbedre Execution med et prosjekt Checklist
  18. Western Australian Møtesteder og Funksjon Rooms
  19. Utleie WordPress Developer å utvikle din drøm website
  20. Konferanselokaler og selskapslokaler i Queensland