5 spørsmål å oppmuntre spillerne Spirit

5 spørsmål til Oppmuntre Team Spirit

For enhver bedrift å lykkes, folk i organisasjonen trenger for å arbeide effektivt sammen. Uten teamarbeid, detaljer slippe gjennom nåløyet, kunder føler seg neglisjert, og selskapets &'; s fortjeneste raskt tørke opp
Men før du gjør enda et team building øvelse, må du vurdere hvor folk er nå, samt hvordan. selskap &'; s kultur er å la en mangel på samarbeid råde. Bruk følgende fem spørsmål for å måle hvor alle står og hva som må endres

1. Hva negativ atferd jeg la passere?
For mange ledere og ledere fritt tillate folk å være negative. Ansatte sier og gjøre hva de vil, uavhengig av hvordan deres ord eller handlinger skade team. Enten sjefen doesn &'; t vet hvordan de skal håndtere den negative atferden, eller det &'; s pågått så lenge at det &'; s vane – det &'; s en del av kulturen. Men jo lenger du lar det fortsette, jo hardere du må jobbe for å bringe alle sammen. Så nappe noen negativitet i knopp nå.

2. Hvilke regler eller retningslinjer må vi bli kvitt
Mange bedrifter har utdaterte regler og retningslinjer som kan ha jobbet når økonomien var blomstrende, men i løpet av i dag &';? S økonomiske tider, de gamle reglene til slutt vondt moral og hindre kundeservice . Dine ansatte vet hvilke retningslinjer fungerer og hvilke som don &'; t. Lytt til dem.

3. Hva cliques trenger vi å diskutere slik at alle føler seg inkludert
klikkar aren &';? T bare utbredt i videregående skole; de &'; re en del av forretningslivet også. Dessverre, negativitet, sladder, og ikke føler seg inkludert er de tingene som driver stjerneartister unna. Enten folk liker jobben sin eller ikke, de trenger å føle en del av selskapet. Hvis de føler ubehag, de &'; re ikke kommer til å være deres virkelige selv. De &'; re kommer til å være sarkastisk heller enn nyttig, og vant &'; t være villig til å gå den ekstra mile.

4. Hva gjør jeg som en manager som er å stoppe alle fra å jobbe sammen?
Selv om du ønsker dine ansatte til å jobbe sammen, noen av dine praksis eller arbeidsvaner kan faktisk være sabotere laget ditt. Uansett hva du sier, vil folk alltid gjør, og svare på dine handlinger – ikke dine ord. Så finn ut hvordan du kan bidra til teamarbeid dilemma.

5. Hva er det vi ikke kommer til å tillate
alle effektive team har en æreskodeks de følger – en liste over verdier og idealer de &'; re kommer til å bo og arbeide med uansett hva. Når laget ditt bestemmer hva &'; s viktig og hva &'; s ikke tolereres, de &'; ll har eierskap til ideer og vil følge dem.

La Teamwork jobben for deg
Teamarbeid er avgjørende nøkkelen til en vellykket bedrift. Når alle jobber sammen, prosjekter få gjort (på tid og budsjett), kreativitet regjerer, og folk faktisk ønsker å komme på jobb hver dag. Så bruk disse fem spørsmålene for å få teamarbeid motoren i gang. Både du og dine kunder vil være glad du gjorde
.