Er det noen som virkelig fungerer på 04:00 på en fredag? 4 måter å gjøre mest mulig ut av Time

Vi har alle møtt de siste par timer før helgen — en fin, varm, solrik fredag ​​ettermiddag. Er det noen som virkelig satt videre maksimal innsats under at liten pause før arbeidsuke er gjort? Hvis du skulle sjekke sosiale medier kontoer, ville jeg satse på at du ville ha et stort antall tweets og Facebook-kommentarer som kommer inn på rundt 04:00 hver fredag. Etter å ha jobbet 39 timer per uke, må jeg si at jeg kan sympatisere med denne følelsen av “ I &'; m nesten det &"; Denne tanken kan være veldig distraherende.

Hvis dette beskriver deg eller dine ansatte, ikke bli frustrert. Følelsen engstelig før helgen er normalt, men det er ikke benektes at det ikke hjelper folk som ønsker å avslutte sitt arbeid. Heldigvis er det et par ting du og dine ansatte kan gjøre for å holde motivasjonen oppe og fortsatt være produktiv i denne avgjørende tiden:

4 produktive måter å tilbringe den siste timen på en fredag ​​

1. Hold et avdelingsmøte og skissere neste uke med

Det er naturligvis en demping av produktivitet som du i nærheten av helgen, så vurdere å ta den tiden og få alle i din avdeling (eller selskapet) sammen. Dette er en flott mulighet for de ansatte til å stemme ulike arbeids bekymringer, oppdatere alle på hva noen arbeider for tiden, og skissere de store prosjektene i horisonten. Å ha disse ukentlige møter øker også moral og gir alle en sjanse til å ha en stemme om hva som skjer innenfor kontoret. Dette tillater deg å holde motivasjonen oppe og fortsatt få noe gjort samtidig gi de ansatte en pause. Og tross alt, er ingen ansatte kommer til å være uproduktiv når de &';. Re i et møte med sin sjef

2. Cross trening

Du kan også benytte dette viktige tid for trening eller kryssopplæringsformål. Dette vil gi dine ansatte til å ta en pause fra sine daglige aktiviteter og få noen verdifulle og informative trening under beltet. Dette vil til slutt skape godt avrundet ansatte som kan gjøre mer enn bare hva som kreves. Denne tilnærmingen tvinger også ansatte å jobbe fordi de vil være i samspill med andre, i motsetning til å sitte på sitt skrivebord; starter på en dataskjerm. Faktisk vil de ansatte trolig takke deg for å få dem opp og flytte rundt på kontoret.

3. Vurdere å kutte ned en time tidlig

Et annet alternativ er å gi forlater tidlig som et incitament i løpet av uken hvis en ansatt gjør x, y og z. Dette kan bidra til å øke produksjonen i løpet av uken når folk er mer motivert. Men for de fleste bedrifter, forkorte arbeidsuken rett og slett ikke er et alternativ. Hvis dette er tilfelle, bør du vurdere å la dine ansatte til å jobbe en ekstra 15 minutter hver dag, og deretter drar tidlig på en fredag. Dette kan høres moderne og ukonvensjonelle, men mange bedrifter opplever at dette er å foretrekke til ansatte, og samme mengde arbeid blir gjort.

4. Redd dagligdagse prosjekter for siste

Hvis du har et prosjekt som er litt tankeløse, slik som dataregistrering eller ta undersøkelser, lagre den til siste time på en fredag, og oppfordrer de ansatte til å gjøre det samme. Det er betydelig vanskeligere å skrive en artikkel eller arbeid på en svært engasjert prosjekt når tankene har sjekket ut for helgen, så lagre den kjedelige ting for sist.

Det er bare naturlig å starte drifting av for tidlig med tanke på camping eller fisketur, men disse er bare måter å få mer ut av den tiden, lade dine ansatte, og skape et bedre arbeidsmiljø for alle. < . br>