Er du en leder eller en etterfølger?

Sant nok, våre arbeids relasjoner er vanligvis ikke den første og nærmeste krets i våre liv, men noen av oss tilbringer mer tid på jobben, i samspill med våre sjefer og kolleger enn vi gjør hjemme med vår nære familie. Og også, tenk på hva en enorm effekt dine arbeidsrelasjoner har på humøret, selvtilliten, din følelse av verdt, etc. Så hva har mer innvirkning - hjemme relasjoner på dine arbeidsrelasjoner eller vice versa? godt spørsmål. Men jeg tror ikke svaret er så viktig, fordi den sanne svaret er at de er både viktig og verdig din oppmerksomhet og forbedringer, der det trengs.

Lar snakke først om sjefen din. Jeg har alltid funnet det interessant hvordan folk (meg selv inkludert - i det siste) bare elsker å klage på sin sjef. Vi har alltid kritikk om hans /hennes avgjørelser, måte, forventninger, rettferdighet, etc. lytter til oss gå på og om vår sjef du skulle tro at alle sjefer er en gjeng med inkompetente idioter.

Men det gjør egentlig ikke fornuftig, gjør det vel? Det kan ikke være sant, i hvert fall ikke helt sant. . Vel, da må det være vår oppfatning

Så, her er noen spørsmål å tenke (og handle) om:

- Er du en leder eller en tilhenger
vel mest av? oss begge. Hjemme, når seks år gamle datter forteller deg til å sitte ned slik at hun kan vise deg sin nye danse - hun er leder og du er tilhenger. På jobb når sjefen din forteller deg hva du skal gjøre - du er tilhenger, han /hun er leder. Men når du begynner å jobbe på dette prosjektet, eller når du tar den til dine underordnede, er du leder. Se hvordan det stadig endringer? Så nå spør deg selv -

- Hva slags leder er du
Hvis du er en sjef selv, hva er din lederstil? Har du sørge for at dine etterfølgere er om bord? Inspirere dem til å være om bord, eller har du stole på deres frykt? Du oppmuntre og anerkjenne innsats og suksess på? Er du mer opptatt av å være elsket enn å være en effektiv leder

-? Hva slags følger du
Har du drar føttene og klager mer enn du faktisk fungerer? Er du mer opptatt samle bevis på at du sjefen er en dust enn å gi ham /henne hva de vil? Er du forpliktet til sjefen din suksess eller hans /hennes feil? Har du bidra til kontoret bad-mouthing, sladre og conniving eller holder deg borte fra det? Vel, kompis, hvis noen av svarene er på den negative siden av ting er det tid til å forme opp eller sende ut, fordi sjansene er du ikke er i god tro. Du forteller sjefen din - "yes sir /ma'am" og gi dem fingeren (med din oppførsel og holdning) bak ryggen deres. Så, enten gå finne en annen jobb, eller prøve, for en måned, for å snu det rundt: Bestem deg at uansett hva som skjer og hvordan sjefen din oppfører vil du gi ham /henne 100% støtte. Du kan alltid snakke med ham /henne om hva du mener er feil, men hvis du ikke diskutere saken med dem, gjøre hva du kan for å støtte dem. ..

Jeg lover deg, vil det føles mye bedre, selv om noen ganger vil det virke vanskelig å gjøre