Tips for å finne Quality Time Employees

Til tross for at timebaserte ansatte utgjør størstedelen av arbeidsstokken i de fleste utviklede land, arbeidsgivere er fortsatt ikke i stand til å finne nok kandidater som er kvalifisert for jobben. Ikke bare det, selskaper, store og små, ofte ikke klarer å beholde sine beste arbeiderne lenge nok til å kapitalisere på sin investering

En grunn til dette er at mange bedrifts eller bedriftens eiere don &';. T fullt ut forstår ønsker og behovene til dagens &'; s time arbeidsstyrke. Det er også vanlig for arbeidsgivere å lete etter folk til å gjøre heltidsarbeid når det faktisk mest timebasert arbeidstakere vil heller jobbe bare 30 timer eller færre i en uke. Hvis du har bestemt at du trenger å ta i timearbeidere, trenger du en god strategi for å ende opp med å få de best kvalifiserte kandidatene.

Tenk Rekruttering som Marketing

For å finne de beste arbeiderne rundt, rekruttere på en 24/7 basis. Rekruttering bare når du trenger å fylle ledige stillinger vil ikke hjelpe deg å finne den beste. Dette er fordi du kan ende opp med å ansette en gang, noe som kan føre til at du gjør dårlige rekruttere beslutninger. Don &';. T vente til du trenger flere arbeidere, og arbeidet med å gjøre bedriften attraktiv for dyktige arbeidere

Gjør ansettelsesprosessen Simple

Hvis du vil ha de beste menneskene, gjør det enkelt for dem å søke på jobben. En feil mange bedrifter gjør er å akseptere CVer, søknad lettersany life coach, og telefonsamtaler bare i kontortiden. Hva de don &'; t vet er at det fraråder travle og hardt arbeidende mennesker fra å søke. Det er viktig at du samkjøre dine timer for å intervjue og imot søknader med tilgjengeligheten av jobbsøkere.

Den beste måten du kan gjøre dette på er å åpne ansettelsesprosessen online. Husk at søkerne i dag knapt lese aviser lenger. Det de gjør er å surfe på internett for jobbmuligheter. Inkluderer “ Yrke &"; seksjon på nettstedet ditt slik at interesserte søkere kan sende inn sin søknad når de vil.

Svare på en riktig måte

En annen ting du må forstå om i dag &'; s time arbeidsstyrke er at de alle har en tendens til å søke flere jobber samtidig. Det betyr at hvor raskt arbeidsgivere svare på sine søknader kan være en stor faktor i sine beslutninger. Og så, hvis du er i behov av kvalitet timearbeidere, du må være begått i overvåkingen av søknadssystem. Hold orden på alle søknadene som kommer og reagere raskt til de søkere som har potensial. Du må forstå at de personer som er alvorlig om deres karriere stier er ikke sannsynlig å kaste bort tid på å vente på svar fra arbeidsgivere. De er aggressive, og så må du være så aggressiv for å rekruttere dem
.