De 4 C er av Teamwork

4 C &'; s av Teamwork

Den øverste prioritet for mange ledere er hvordan man skal gjøre teamet jobbe som et team! Vellykkede prosjekter avhenge av hvor godt laget fungerer sammen. Definitivt i verden av virksomheten, er ingen lag perfekt. Å begynne å jobbe som et lag, er utgangspunktet for å tydelig omriss visjonen for prosjektet.

Flere studier og forskning har vist at å lede et team som ett, må vi se på faktorer som engasjement, bidrag, kommunikasjon og samarbeid.

Engasjement

Associates vil vise engasjement når de forstår formålet med prosjektet og dele selskapet &'; s visjon. Det er veldig viktig ha en klar retning. Forstå hvordan deres innsats vil passe inn i over-all prosjektet vil holde gruppemedlemmer inspirert. Gruppen må være enig med de mål og prinsipper som de trenger for å oppnå. Engasjement er den største fundament for alle typer grupper å synergize og å ha et felles formål.

Tilskudd

Hvis du vil ha en svært effektiv balanse av gruppen ytelse, er det viktig å ha medarbeidere som tilbyr en sterk mellommenneskelige og tekniske ferdigheter og et ønske om å lære. Å drive medlemmer til å bidra, må de tror at de er en viktig del av gruppen, og jo mer de føler en del av gruppen, jo mer kollegaer vil leve opp til sine roller. Styrke deres følelser av inkludering, støtte og innsats for å mål lagets vil styrke laget mer.

Kommunikasjon

Å jobbe som en gruppe vil være fullt maksimert når kollegaer har frihet til å snakke ut sin tanker, be om hjelp og diskutere nye konseptet. Grupper kan arbeide sammen i et miljø der medarbeidere vise bekymring, tror på hverandre, og konsentrere seg om de tingene som fungerer best. Kommunikasjon – når det er gjort åpenlyst, konstruktivt og effektivt utfører en viktig del i å utvikle sammenhengende lag.

Samarbeid

For å lette samarbeidet blant lagets medlemmer, må man fremheve de positive effektene som er brakt av hver enkelt . Effektiviteten og verdien av de tilknyttede må være åpenbart å vise at alt de gjør – eller ikke gjør – har en virkning på hele prosjektet. Videre medlemmer samarbeide når det er respekt for tid, kreativitet og tillit.

Å være på et team og arbeide sammen er litt som å være del av en familie. For lagene å fremme – med merverdi - vi må utvikle en sjenerøs ånd, verdi den enkelte, utvikle teamet tillit, kommunisere åpent, akseptere ulikheter, og dele suksesser.

Hvis du trenger veiledning i å fremme samarbeid for din bedrift, kan du gjerne kontakte Clarissa Leary og hun vil gjerne hjelpe deg
.