Det tar litt mer enn en idé, Money, eller Qualifications

Når småbedrifter person våkner opp hver dag han /hun har å komme seg rundt til å se verden fra en vinkel på personlig ansvar. Ofte er det ingen på hvem du skal ringe, men det er en idé som blir forfulgt som lover å være veien til økonomisk frihet, velstand og uavhengighet.

Den lille bedrift person er den som har ansvaret. Han har ingen å sende for trening og han heller ikke kan finne tid til trening for seg selv eller han ikke ser det som nødvendig. Tross alt, er han /hun sjefen og alle de tingene som de store selskapene, som trening, rett og slett bite i hans /hennes tid og økonomi.

Så de går av, sjonglerer en rekke oppgaver og arbeids å få “ salg &"; og for å holde virksomheten i noen tilstand av drift. Mye av det som er gjort er ikke ting entreprenør ville gjøre for noen andre. Dette er hans /hennes virksomhet og offer er nødvendig. Og som kjenner bedriften bedre enn ham /henne?

Virksomheten kan ha startet fra noen tekniske styrke og /eller noen erfaringer, og de er nå klare til å utnytte de store tilkoblinger gjort i løpet av de siste 10 årene. Så de oppfatter det er bare et spørsmål om å komme tilbake til disse gamle kontakter, behandler dem godt og gjør at de kan levere når det er behov.

De lærer fort at den komplekse og dynamisk verden av virksomheten er ikke bidrar til at enkel tilnærming. De kan erkjenne at de må finne tid til å oppgradere seg selv og /eller å gjøre bruk av en business coach
Fordi de problemene som kommer til å utvikle seg til «. Mennesker &'; problemer som bidrar til hans /hennes kamp eller død er problemer med ham /henne. Jo mindre liten bedrift, jo mer folk problemer er egentlig problemene å gjøre med eier /operatør. Og i alle fall ansvaret for å finne den rette “ folk &"; og den ultimate suksess ligger hos eier /manager. Personer problemer er til stede overalt. Der det ikke er laget til å legge til og forbedre ideer, lider småbedrifter.

Så, hvordan kommer en high school drop-out klart å funnet og utvikle en betydelig fastfood kjeden? Han åpenbart hadde en egen evne til å jobbe ut “ folk &"; problemer. Han jobbet med KFC før Wendy &'; s slik at man kunne forstå hvordan han kunne ha lært fra en annen entreprenør, oberst Sanders, som hadde de rette holdningene for suksess. Så, “ folk &"; problemstillinger ble håndtert på en måte som støttet suksess. Var han trent?

Coaching er ikke nødvendigvis av kontrakt eller ved samtykke. Bare observere hva som skjer og å være bevisst gjør en forskjell. Hvis du vet hvor du skal og ha klarhet om at du kan få inspirasjon og innsikt fra observasjon

Så, er du er du, som en gründer, klar til å bli coachet
 .?;