Fordelene med å ansette Eldre Employees

Når du vurderer jobbsøkere; det &';.. er alltid viktig å basere avgjørelser på om personen er kvalifisert til å utføre den jobben som du ansetter dem for

Det betyr å vurdere sine ferdigheter og erfaring mot jobbkravene

diskriminering i enhver form er ulovlig som vi alle vet, men eldre jobb jegere er fortsatt lider av stikket av aldersdiskriminering.

I likhet med andre former for diskriminering, kan aldersdiskriminering være veldig subtil og ikke alltid anerkjent av søkeren eller erkjent av arbeidsgiver

Jo mer subtil og ofte utilsiktede former for aldersdiskriminering kan være:.

• Velger ikke å ansette en søker fordi de har for mye erfaring

• Forutsatt at den eldre arbeidssøker vant &'; t bo med organisasjonen veldig lenge fordi de må være nær pensjonere

• Making forutsetninger som den eldre arbeidstaker ikke er så datamaskinen kunnskapsrike som yngre søkere.

Å stille de riktige spørsmålene, og å ha en solid stillingsbeskrivelse på plass som tydelig fremhever de ferdigheter og evner som trengs for jobben vil hjelpe deg å holde fokus på den erfaring som du trenger for rollen.

Du ønsker å bli klar for å vurdere kandidater basert på attributter som ikke har noe å gjøre med jobben og om jobben søkeren er i stand til å utføre arbeidet.

I showet notater som du finner på nettstedet for podcasten versjon av denne artikkelen, I &'; å ll dele lenker til noen ressurs artikler som vil hjelpe deg å forstå hvorfor du må ha en stillingsbeskrivelse, hvordan skrive en stillingsbeskrivelse og de beste intervju spørsmål å stille kandidater.

Det er så mange fordeler med å ansette eldre arbeidstakere. Eldre arbeidstakere ta med:

• En sterk arbeidsmoral til arbeidsplassen

• Sterk problemløsning og feilsøking ferdigheter

• Evne til å arbeide selvstendig

• Modenhet og interesse for å veilede medarbeidere basert på deres års erfaring på arbeidsplassen

• Spenning om endringer på arbeidsplassen som det gjelder ny teknologi

• Evne til å tenke på sine føtter. Evnen til å trekke på tidligere erfaringer å ta viktige beslutninger og bruke solid dømmekraft basert på tidligere erfaringer ?.

Don &'; t misforstå meg. Det sier seg selv at yngre arbeidstakere har lignende egenskaper og ikke alle ansatte om de er yngre eller eldre kan merkes som “ beste &"; type ansatt for å leie i enhver situasjon.

Men, modne arbeidstakere har kompetanse og det virkelige liv arbeidserfaring og perspektiver som sine yngre kolleger rett og slett ikke kan matche basert på deres mangel på overordnede år i arbeidsstyrken. Hva er viktigst er at som en arbeidsgiver, tar du deg om hva vår hele potensialet arbeidsstyrke har å tilby

Don &';. T automatisk utelukke en kandidat fordi du antar at de ikke kan være så opptatt på grunn av Kandidaten &'; s enorme erfaring

En arbeidsstyrke består av et mikrokosmos av samfunnet vårt, enten de er unge, kan modne, mann, kvinne, funksjonshemmet, vår LHBT befolkningen, eller folk av farge bare bidra til å gjøre et selskap. mer dynamisk og rikere gitt variert kompetanse, erfaring og perspektiver som forskjellen bringer til bordet

Inntil neste gang … til suksess
 !;