Finans ledere må gjøre sitt neste ansettelse trekk nå eller risikere mangler out.

Ved hjelp av den vanlige nyttårs ny start jag for karrieremuligheter rett rundt hjørnet, er fagfolk innenfor sektoren banktjenester tiden blir oppfordret til å iverksette tiltak for å sikre deres fremtidige karriere skift nå i stedet for å vente til begynnelsen av året, i et forsøk på å unngå den forventede økningen i konkurransen om lederjobber og å kapitalisere på den siste bølgen av oppsigelser som har produsert nye muligheter innen markedet, i henhold til City &'; s nøkkelen lederrekruttering nettstedet Executive-Jobs-London.co.uk

Til tross ansette aktivitet sakker gjennom de fleste sektorer, finanssektoren er definitivt rekruttere forkant av den forventede kave for å ansette aktivitet i begynnelsen av. året. Og alle disse toppledere som begynner sin ledelse jobbsøking nå vil trolig være en betydelig fordel over sine konkurrenter, sier Nicole Ghiani, administrerende direktør, direktør-Jobs-London hoteller

«. Credit Suisse, Standard Bank og JP Morgan har alle gjort oppsigelser i de siste månedene som har gjort mange anser at finanssektoren fortsetter å bo skjøre. Men det er det ikke. Du kan finne allerede mange toppleder ledige stillinger for tiden å velge mellom innen byen på tvers av en rekke selskaper, fra små private konsulentselskaper til store multinasjonale organisasjoner, &"; nevnte Ms Ghiani

I særlig behov er de som ble oppsagt i løpet av de siste cut-backs og enkeltpersoner som er for tiden ansatt ledere og er klar til å gi slipp på sine bonuser – som forfaller i januar /februar -. for å sikre sin neste karriere flytte før heller enn senere

Basert på Ms Ghiani, redundant bank høyprofilerte kandidater som har vært bosatt av sine redundans avtaler og derfor er ivrige å komme tilbake til arbeid i tillegg til de ledere som ønsker å skifte jobb uten å kreve at deres bonuser er kjøpt ut av firmaet som skal ansette dem, er et stadig mer attraktivt alternativ for arbeidsgivere

«. Dette setter dem på en betydelig fordel fremfor sine andre søkere, &"; la hun til. “ Mange fagfolk utsetter bytte jobb til det øyeblikk deres årlige bonuser blir utbetalt i januar og februar, da alle andre vil gjøre sine trekk for å søke etter en ny jobb. Men for enkeltpersoner forberedt på å få flytte nå, vil de finne at ikke bare vil rekrutterere bli klatrer over seg til å rekruttere dem, men hele overgangen fra en jobb til en annen vil kjøre jevnere og raskere enn det vil for enkeltpersoner som holder ut for sin bonus utbetalinger

«. Det er fortsatt nok av rekruttering finner sted i byen som vi beveger oss mot slutten av året, &"; sier Ms Ghiani. “ Selv om tempoet i rekrutterings har bremset ned i en rekke sektorer, er finanssektoren rekruttere enda en gang. Tid for deg å gjøre endringen er nå &";.

Konsern Jobs London gir høyt profilerte kandidater med det beste utvalget av ledige stillinger i hovedstaden, blant annet City of London, Canary Wharf innlemme andre utkant forretningsområder og ytre London, inkludert M4 korridoren. Roller spenner fra ledelsen jobber fra erfarne ledere jobber til C-nivå avtaler, faste jobber, midlertidig manager jobber og styremedlem roller

Executive-jobber
.