Small Business Employee Politikk Serie: Prøvetid Period

Når du &'; ve gått gjennom prosessen med å finne og ansette den riktige kandidaten, den siste tingen som du &'; d forventer er behovet for å skyte din nye medarbeider.

Til tross for grundig intervju og sjekke referanser, er det ikke ut av riket av muligheten for at den nyansatte ikke vil være en god passform. Problemer under de første månedene kan være alt fra en personlighet mismatch, til ytelsesproblemer. Uansett årsak, er det viktig at du har en ansatt policy på plass som vil støtte behovet for å si opp arbeidstaker dersom det oppstår jobbrelaterte problemer under den tidlige fasen av dine nye medarbeidere og' sysselsetting.

prøvetid, etter også kalt en orientering og gjennomgang periode er egentlig en prøveperiode for både deg og din nye medarbeider for å avgjøre om jobben kamp er en god en.

Den gjennomsnittlige orientering og gjennomgang perioden er 90 dager, da dette er ofte betraktet som en rimelig tid til å finne ut hvor godt den nye medarbeideren utfører i de fleste jobber.

Selv om det bør være en standard prøvetid for alle ansatte, avhengig av rolle, en 90 dagers prøvetid kan ikke være nok tid til å finne ut om jobben er en god passform basert på naturlige læringskurve som kreves for jobben.

I tilfeller der det kan ta lengre tid å bli akklimatisert til en bestemt rolle, eller i tilfeller der arbeidstakeren ikke kan ha alle de verktøyene som trengs for å utføre jobben sin effektivt, opp til et 6 måneders prøvetid kan gjøre forstand.

Hva er helt avgjørende, uavhengig av hvor lang tid avsatte er at du har en offisiell politikk på plass før
påfører prøvetid standard på dine nye medarbeidere.

Det kan være roller i organisasjonen som garanterer en prøvetid lengre enn den etablerte standarden. Denne type unntak bør gjøres en del av den offisielle politikken. En enkel setning som refererer til at det kan være noen stillinger som garanterer en lengre prøvetid på ledelsen skjønn burde holde, men hvis du er usikker, ta kontakt med en sysselsetting advokat.

Åpenhet er nøkkelen. Best ledelse praksis tilsier at du bestemme før selv legge ut jobben din og intervjue kandidater hva lengden på prøvetiden vil være, og hvis det er noen jobber som vil kreve en lengre prøvetid.

Når du &'; ve etablert dine kriterier, sette prøvetid policy skriftlig og dele politikken med alle dine potensielle ansetter under intervjuprosessen og på tidspunktet for jobbtilbudet til den endelige kandidaten.

Sørg for å oppdatere ansatt retningslinjer og prosedyrer manual på din nettside eller i noen ansatt håndbøker. Send en e-post til nåværende ansatte for å gjøre dem oppmerksomme på politikken.

Til slutt, legge til et par setninger som refererer prøvetid politikken i tilbudet og bekreftelsesbrev til din nye medarbeider.

Kommende politikk i liten næringspolitikk serien inkluderer Konfidensialitet, tid borte fra arbeid, bruk /tilgang til bedriftens eiendom, Internett og sosiale medier på arbeidsplassen, Telecom Policy, Arbeidsplass Behavior, Disiplinærpolitikk, oppsigelse .. politikk