Road Rage i Office: Prøver du å bli en arbeidsplass Bully

Hvis du bruker noe tid på veien, vet du vi &'; re lever i en stress-out, over-worked og usikker verden?. Road Rage er up – roping, skriking, slamming dører, snu seg, og trusler er opp og så er mobbing. Mobbing er veien raseri av kontoret med pluss av kjenne målet Hotell og ha myndighet til å holde &'; em redd
.

Siden de fleste av oss handler ut vår frykt og angst (Ja du er, innrømme det nå don &';!? t du føler deg bedre for å bekjenne), her er noen atferd å se opp for og unngå i deg selv og . i andre

Kontor road-rage inkluderer:

utagering Bilde: raserianfall, shouting, og verbale trusler
Intimidation Bilde: Trussel om oppsigelse, å fortelle andre at de skal være " takknemlig de har en jobb &';
Kortslutning kommunikasjon Bilde: Lukke døren din, og nekter å diskutere forretningsmessige forhold og krevende komplett samarbeid uten innspill , unnlater å fortelle kolleger status for oppdrag, helse av organisasjonen, og nye omstendigheter.

Hvis disse atferd virke kjent, her er noen forslag for å forbedre livet for alle.

Vær oppmerksom på både innholdet og tonen i meldingene dine.
Kvitter din frustrasjon og fortelle ditt lag hva som skjer slik at de kan samle seg rundt og brainstorm måter å forbedre situasjonen. Du kan bli overrasket over dybden av alternativer og muligheter teamet måtte ha, og være villig til å dele med deg.
Opprett en høyt-funksjonen teamet ved å bygge tillit.
• Trinn en: være litt sårbar og snakke om din egen frykt og bekymringer
•. Trinn to: arbeide sammen for å sette felles mål og deretter oppfordre klubben til å presentere sine ideer basert på felles mål
• Trinn tre: ta kontroll og gjøre vedtak basert på de forslag og ideer som er fremsatt av ditt team og ulovlig buy-in fra alle
• Trinn fire: styrke alle medlemmer til å holde hverandre ansvarlige
• Trinn fem: forsterke positiv atferd mot dine mål (for mer info om denne modellen, sjekk ut P. Lencioni &'; s Fem Dysfunksjoner av et team

Gjennomgå retningslinjene største nettstedene Opprett eller endre politikk slik at de ansatte kan foreta anonyme rapporter om mobbing atferd Sørg de retningslinjer og rutiner har noen ". tenner og' som vil beskytte klageren, tilby substansetterforskningsprosedyrer, og gir sterke opplæringsprogrammer samt konsekvenser for overtredere
.

Bring i en anti-Bully Trainer
Når tidene blir tøff, tøff stopp utgifter, men dette kan være den tiden da opplæring og utvikling for deres ledere er viktigst. De fleste av oss oppfører godt når ting går bra, og glemme våre beste praksis når ting går skeis. Gode treningsprogrammer sette lederne tilbake på sporet. Til slutt en liten investering i opplæring kan du høste enorm belønning i å redusere medisinske kostnader, tapte personell, og selv søksmål. Oftere og oftere mobber og deres arbeidsgivere blir holdt ansvarlig for å ignorere problemet.

Hjelper deg hjelpe din bedrift
Forskning er dukker opp hver dag dokumentere mobbing og tilbud materielle intervensjoner. Besøk UOP for noen ny forskning på mobbing
.