Hva er bedrifts Velvære og hvorfor er det viktig

Hva er egentlig Foretaks Velvære

Den andre dagen noen spurte ldquo meg &;? Hva er egentlig bedriftens velvære &"; Det slo meg at mange mennesker ikke kan vite og være nysgjerrig på akkurat hva bedriftens velvære innebærer, hvorfor gjør det noe, og hvordan kan organisasjonen oppnå det

Hvorfor Corporate Wellness Matters:?

Hvis du eier en bedrift eller arbeide for en bedrift, som omfatter de fleste, da bedriftens velvære påvirker deg. Ifølge US Department of Labor, mennesker tilbringer 7,6 timer i døgnet fungerer. Dette betyr ca 48% av våre våkne timer blir brukt på jobb. Gitt dette, kan miljøet der jobber vi ha en dyp effekt på resten av våre liv og vår generelle følelse av velvære. Velvære er grunnleggende for å være en sunn høy utøver og har en vellykket organisasjon.

Hva er velvære

Wellness er definert av den fysiske, mentale, emosjonelle og åndelige status for hver person; dvs. en sunn kropp, et varsel sinn, en balansert emosjonelle natur og en indre viktig tilstedeværelse. One &'; s oppførsel er en manifestasjon av hennes velvære på det gitte tidspunktet. På organisasjonsnivå velvære måles ved å undersøke disse manifestasjoner av atferd som de forholder seg til slike dimensjoner som motivasjon, kommunikasjon, lederstil, konflikthåndtering, moral, inkludering, og hvor godt personer arbeider sammen.

Hva gjør en bedrifts Velvære Konsulent Do?

Ved å måle og å bidra til å endre atferd, corporate velvære konsulenter gjør individer å gjennomgå og forbedre sine styrker og potensial til å vokse, skape noe nytt, og utmerke seg i ytelse. Enhver dysfunksjonell (uvel) atferd som mobbing, aggresjon, ineffektiv kommunikasjon, dårlig ledelse, og symptomer som angst, dårlig teamarbeid, mangel på tillit, og lav moral er adressert. Gjennom sine intervensjoner, corporate velvære konsulenter bidra til å skape et sunt, vellykket, høy utfører bedriftskultur

Bedrifter Ness påvirker bunnlinjen.

Kostnadene ved dårlig selskaps helse er stor, både økonomisk og følelsesmessig. Bedriftshelsetjeneste og unhealthiness ofte manifest på områdene:

1) Ledelse

2) Kommunikasjon

3) Team Work

4) konflikthåndtering

5) Moral

Ledelse:

Sunn effektiv ledelse kan redusere organisasjons erosjon forårsaket av konflikt og dårlig kommunikasjon og styre en organisasjon mot sin visjon av suksess .

Usunn og ineffektivt lederskap kan skape alvorlige konsekvenser som:
· Redusert produktivitet

· Økt tilsyn overhead

· Dreven turn

· Økt stress

· Lav moral

· Redusert kundetilfredshet

· Skadet ledelse troverdighet og mistro

Kommunikasjon:

En reduksjon i produktiviteten til de som er i konflikt er en av de mer alvorlige konsekvenser av usunn kommunikasjon. En 25% tap av produktivitet f.eks gjøre ting for å komme seg ut av området av konflikt eller spenning reduserer en gjennomsnittlig arbeids uke til færre enn 20 timer. En av de viktigste grunnlaget for enhver vellykket arbeidsplass er å kunne bruke sunn og effektiv kommunikasjon.

Sunn kommunikasjon kan hjelpe folk:

· Motta og dele informasjon bedre

· Definere og forstå målene

· Unngå de negative effektene av konflikt og forvirring

· Bygge rapport og forbedre relasjoner

· Fremme selvtillit

· Ha en samlet positiv effekt på arbeidsmiljøet

Team Work:

“ Teamwork er evnen til å arbeide sammen mot en felles visjon ... evnen til å lede individuelle prestasjoner mot organisatoriske mål. Det er drivstoffet som gjør det mulig for vanlige folk å oppnå uvanlige resultater og" (Andrew Carnegie) Dessverre usunn selskaper ikke forstår hvordan man skal utvikle en effektiv arbeidsgruppe. Dette er ofte gjenspeiles i manglende produktivitet og i høyt konfliktnivå.

konflikthåndtering:

Den monetære samt de følelsesmessige kostnadene ved konflikt er stor. Dessverre mange usunne organisasjoner lider kroniske mønstre av uløste konflikter som er kostbare og ofte symptomatisk for alvorlig organisatorisk dysfunksjon. Noen eksperter mener at uløste konflikten representerer den største “ reduserkostnads ​​&"; i mange bedrifter.

Adressering konflikten og skape et harmonisk arbeidsmiljø bør sees på som et viktig element for å oppnå organisatorisk velvære, effektivitet og øke produktiviteten

Moral.:

lav moral, et vanlig symptom på dårlig organisatorisk helse, på grunn av stress og andre problemer kan ødelegge din virksomhet. Faktisk i henhold til American Institute of Stress (2004), stress og utbrenthet relatert fravær, tardiness, lav produktivitet og jobb omsetning kostnads ​​amerikanske selskaper over $ 300 milliarder årlig.

Så hva gjør en sunn Corporation Look Like
Et sunt selskap har en sunn “? høy ytelse &"; . kultur
Sunn høye utøvere:

· Har ekte positive holdninger og høye motiverende nivåer

· Ta med alt av seg selv for å jobbe og gi sitt beste

· Kommunisere klart, samarbeide og oppmuntre gruppemedlemmer, og vet hvordan de skal løse konflikter

· Vise en høy grad av velvære og ytelse, spesielt under press

· Stå opp for sine egne synspunkter, men aldri tråkke andre; de er nyskapende fordi de innser at deres menneskelige kapasitet til å utføre er stor.

Forskning viser at friske høye utøvere har en betydelig innvirkning på en organisasjons &'; s suksess. Adressering bedrifts velvære som det er manifestert i områdene ovenfor vil føre til etablering av en sunn høy prestasjonskultur. Sunne selskaper skape sunne arbeidstakere gode resultater. Å ha høye utøvere gjør bare god forretningssans
.