9 spørsmål å be om å avgjøre om du er Knuse Trust In Your Business
I dag &'; s konkurranseutsatte næringslivet, er avgjørende for en vellykket bedrift og for gode relasjoner tillit. Jeg mener bestemt at tillit er den viktigste ingrediensen i å gjøre noe forhold arbeid. Uten tillit i et forhold, vil et prospekt aldri bli en verdsatt klient. Og uten varig tillit, vil en klient forlate
Så spør jeg deg – er du rive tillit i din bedrift eller organisasjon? Her er ni (9) spørsmål å stille for å avgjøre om du rive tillit i din virksomhet.
1. Du fortelle folk hva de bør vite, gjøre eller tenke for tidlig? Er du gjør noen form for anbefalinger uten å bli kjent med prospektet eller kundens behov først? Dette er som en lege skriver en resept uten en diagnose.
2. Er du helt klart diskutere og definere forventningene i forholdet? Hvis du viser at prospektet eller klient som du virkelig bryr seg om fremtiden for forholdet det vil bygge tillit. Og omvendt, hvis du ikke viser omsorg og bekymring, det kan redusere tillit.
3. Har du bevisst fortelle usannheter eller gi folk bare en del av sannheten? Dette vil rive tilliten på et blunk.
4. Du har og leve av etiske retningslinjer i selskapet på? Hvis du bryter god forretningsetikk, vil tilliten fordamper raskt.
5. Har du utad vise din følelse av å bli overveldet eller kommer over på den måten over telefon eller i møter? Potensielle kunder og klienter vil raskt miste tillit når denne atferden er utstilt.
6. vise du til en holdning av apati rundt potensielle kunder eller klienter? Dette er en annen sikker-brann måte å slå av potensielle kunder og klienter.
7. Synes du selv alltid enige med noen uttalelse, og deretter følge det opp med ordet "men?" Gjett hva – du nettopp har utryddet og ugyldig din avtale med hva som ble sagt. Et forslag kan være for deg å prøve å erstatte arbeid "og" for men og se hvor mye bedre det vil bli oppfattet og akseptert for deg og for dem.
8. Har du utsette og ikke følge opp når du sier du ville gjort - uavhengig av årsaken? Din “ ordet &"; vil bety noe hvis du ikke følger opp. Hvis du lovet å komme tilbake til et prospekt eller klient med en opplysning, og du ikke har det ennå, kan du ringe dem for å la dem vite at og forplikte seg til en ny dato for å forvente det du lovet.
9. Er du ikke tar ansvar og ikke holde deg ansvarlig? . Skiftende skylden til noen eller noe annet enn det du vil bust tillit fra potensielle kunder og klienter i et øyeblikk
Hvis du svarte ja på disse spørsmålene, er du på " fast track &"; å rive tillit til din bedrift, og du må endre atferd veldig raskt. Strategisk tenkning Business Coach vil at du skal være en person som bygger tillit i stedet for en person som knuser tillit i din bedrift. Virkelig vellykkede bedrifter har folk som følger prinsippene for å skape tillit. Hvis du ønsker å bygge tillit til din bedrift, og ønsker å få litt veiledning om hvordan en strategisk tenkning business coach kan hjelpe deg å gjøre det, kan du kontakte Glenn ebersole via hans nettsted www.businesscoach4u.com eller via e-post på jgecoach @ aol .com
.
business coach og business coaching
- Fire måter å teste dine Idea
- Smart Women Serve It Up The Right Way
- En ny måte å markedsføre din Expertise
- De 7 viktigste faktorene som påvirker suksess for din Business
- Er du Client Friendly?
- Eliminere Tid Traps 3
- *** C-Level forholdet salg Krever Skille din bedrift til dine kunder 'C-Level Managers
- Hva er verdien av ABC Inventory Management?
- Er The Ghost of Financial Terror holde deg våken? 3 ting å huske på 3 AM i denne Economy
- For å skrive en Business Proposal, tenke som en Investor
- Trekk av en god Public Relations Professional
- Kulturelle og vitenskapelige studier i Frankrike og Italia - Franklin james
- Berik Lives ved å undervise engelsk som fremmedspråk Language
- Velge og bruke A Real Estate Coach
- Business Coach: Assisterende Du Oppnå Excellence
- Fem Tidløs Rekruttering og bemanning Tips
- Hvilke typer Kjøper Finansiering er akseptable Engroshandel
- Hvis du visste da hva du vet nå ...
- Musings-by-the-Sea
- De fire trinnene for å effektivt Disiplinere En Employee