Det er din lidenskap, ikke din Skills, som får deg The Job

Jeg har fått merke en trend med mange av mine klienter når man diskuterer intervju tips, triks og hemmeligheter; de alle ønsker å finne ut hvordan de skal takle spørsmål knyttet til sine ferdigheter. Nå, uten tvil, må du være forberedt på å diskutere din bakgrunn og erfaring, det er en gitt. Jeg ønsker å sette det til side for akkurat nå og diskuterer lidenskap og hvordan den forholder seg til intervju.

Det er din lidenskap, ikke din Skills, som får deg jobben

Mange arbeidssøkere satt et så sterkt fokus på sin beholdning av ferdigheter og historier, at de glemmer å virkelig vise intervjueren sin lidenskap for jobben. Passion kommer i mange former; for jobben, industri, karriere, selskapet misjon eller en personlig grunn. Uansett hva det er, spiller det egentlig ingen rolle.

Hemmeligheten er ...

Folk ønsker å ansette folk som ønsker å være der

Hvordan du "være der"? Du viser din kjærlighet til noen av de nevnte grunner. Alle som plukker en jobb eller har en jobb bare for pengene vil alltid tape til slutt.

Jeg har leid mange mennesker før som var veldig gode på jobben sin, og du vet hva som skjedde med dem? De gjorde en fantastisk jobb! * Vedder på at du ikke forvente at * De hadde akkurat de ferdighetene jeg var ute etter, og de oppfylte jobben ansvar til en "T", men det var bare ett problem. Disse menneskene aldri gikk utover, de bare gjorde det jobben deres behov. I tillegg til at de aldri varte mye mer enn 3-4 år på jobben, hvis den. Årsaken til at var at de ikke var opptatt av hva de gjorde; de hadde ikke det.

Så hva dette har å gjøre med å intervjue? Vel, i forrige historien, for å svare på spørsmålet ditt at du sannsynligvis tenker, ja, selvfølgelig kan du lande en jobb bare av ferdigheter alene, men vil du gjøre deg selv en bjørnetjeneste, og du vil miste til slutt. Men det er mange av dere der ute som sannsynligvis tenker, "Jeg har minimal erfaring, jeg er overgangen til en ny karriere /bransje eller jeg har mye kompetanse, men de er aldri" rett "ferdigheter." Det er der lidenskap kommer inn.

Jeg kan fortelle deg at du hadde en vellykket intervju når intervjueren kan ærlig svar på spørsmålet "Hvorfor (ditt navn) ønsker denne jobben?" Ingen har noensinne "ønsker" en jobb fordi de har gode ferdigheter som er knyttet til den. Nei! Alle vil ha en bestemt jobb fordi det interesserer dem, og de føler at de kan tilby mye av verdi.

Du må vise din lidenskap i intervjuet. Intervjueren må vite hvorfor du ønsker jobben. Du må fortelle intervjueren dette er min lidenskap, jeg elsker det jeg gjør, og du (intervjueren) trenger å vite hvorfor jeg er den beste for jobben. Ikke vær redd for å gå inn til intervju med en agenda; Jeg oppfordrer det! Du ønsker å være sikker på at når du forlater dette intervjuet, kan intervjueren sier, "wow, (ditt navn) virkelig elsker det han /hun gjør. Hva en enorm ressurs de ville være for selskapet."

På slutten av dagen, kan jeg trene noen til å gjøre noen jobb, men jeg kan ikke trene deg til å elske jobben din! - Marc DeBoer
.