Når og når ikke din virksomhet skal leie en Recruiter

Som rekrutterere, får vi en rekke samtaler fra selskaper som er usikker på hvorvidt de trenger å bruke en rekrutteringstjeneste. Her er noen retningslinjer for å hjelpe deg med å avgjøre når du bør se nærmere på ved hjelp av en rekrutteringstjeneste, og når det er bare ikke verdt din tid og penger

Her er noen punkter du bør vurdere før du kontakter et rekrutteringsfirma.

1. Hva er budsjettet mitt? Dette er et viktig spørsmål fordi rekrutteringstjenester er ganske dyrt. Ved hjelp av en rekrutterer kan kjøre opp til 30% av den innleide arbeidstakeren grunnlønn. Dessuten vil noen rekruttere bedrifter ta en prosentandel av provisjon, hever eller bonuser gitt til den innleide enkelte i løpet av det første året av sysselsettingen. Derfor bør du bare bruke rekrutterere når du er sikker på at den ansatte kommer til å generere mye av inntektene for din bedrift. Hvis du er ute etter å ansette entry level ansatte, går gjennom en jobb bord eller et lokalt college vil ofte vise seg å være det beste alternativet. De viktigste jobb boards som du kan legge en jobb, og er mest sannsynlig å få flest gjenopptar er Monster, Hotjobs og CareerBuilder.

2. Hvordan bestemte er bakgrunnen for den ansatte som jeg leter etter? Hvis din bedrift er usikker på hva slags bakgrunn de er ute etter, ikke bruk en rekrutterer. I stedet legge jobben på ulike jobb boards som er nevnt ovenfor. Hvis jobben er veldig konkret, for eksempel en stilling for en selger som har erfaring med salg av bioteknologi i ulike utdanningsinstitusjoner, har du sannsynligvis vil bruke en rekrutterer. Før du signerer kontrakten, måle hvor bestemt på bakgrunn av ønsket ansatt er og ta en beslutning om hvorvidt eller ikke å bruke et rekrutteringstjeneste basert på konklusjonen.

3. Når jeg ønsker å ansette denne personen? Hvis svaret er veldig raskt, så en rekrutteringstjeneste kan være det beste alternativet. Hvis du er den eneste HR person i organisasjonen, det er bare så mye tid du kan bruke på dette arbeidet. For en person som bare har en time eller to per dag for å fullføre denne oppgaven, er det best å bruke en bemanning firmaet. Men hvis din bedrift kan ansette innenfra og er usikre på når de kanskje har lyst til å faktisk ta på seg en ny ansatt, ikke bry ringer et rekrutteringsselskap.

4. Rekrutterer bedrifter kommer til å ta tid til å lære om min virksomhet? Dette er et spørsmål som bare kan besvares ved et enkelt tilfelle. Hvis du finner den rette rekrutterer, vil han eller hun gjøre sin forskning. Imidlertid vil noen rekruttere bedrifter ikke investere tid og krefter i å lære om din bedrift og bransje, og vil vise seg å være bortkastet tid.

5. Hva er forskjellen mellom en beredskap og beholdt kontrakt? En beredskapskontrakt er en kontrakt der du ikke er bundet til å betale rekrutteringsfirmaet før du foretar en utleie. En beholdt kontrakten er der rekrutteringsfirma mottar en betaling på forhånd og er kompensert uavhengig av om du finner den kandidaten du leter etter. Før du tar en avgjørelse om hvilke kontrakt for å gå med, gjør din forskning på hver rekrutteringsfirma du kontakte
.