Facebook-venner: Bør du Legg til dine arbeidskamerater

Sosiale nettverk er big business: Facebook, Bebo, MySpace, Twitter, Viadeo - det er nok av steder venter på å laste opp bilder og fortelle alt om dine eskapader på en fredag natt. Men hvordan kan du skille arbeidsliv fra personlige liv, spesielt når du omgås med kolleger som venner? Det er mulig, og hvis du ikke &'; t ta hensyn til hva du sier på nettet, kan du finne det karriere begrensende

Susan Wilson Solovic er administrerende direktør i SBTV.com og en advokat som mener at sosiale nettverk. brukt på riktig måte kan være gunstig. “ Personlig, I &'; ve gjort gode forretningsforbindelser fra å utnytte Linkedin og Facebook, &"; hun sier. “ Du trenger imidlertid å begrense den personlige informasjonen du deler hvis du bruker slike områder for virksomheten. Først det &'; s ikke trygt. Men det andre, selv om du tror visse aspekter ved din side er private – det &'; s alltid en måte å få den informasjonen. Det siste du ønsker er for en forretningsforbindelse for å se bilder av deg med lampeskjerm på hodet om selskapet ferie fest &";.

Mike Hayes, eier av Arizona-baserte rekrutteringsselskapet Momentum Specialized Bemanning, enig. “ Siden vi er betalt for å prescreen, jeg sjekke disse nettstedene for høyere nivå jobber, &"; han sier. “ Vi har selv sett en MySpace-profil med søkeren tøffer en flaske Crown Royal! Og en som syntes å være å røyke pot &"; Ikke et godt inntrykk å gjøre på din fremtidige arbeidsgiver, eller på din nåværende kolleger. Don &'; t skrive noe på nettet som du ikke ville &'; t være fornøyd med din sjef lesing. Det høres ut som sunn fornuft, men det uformelle webkommunikasjon betyr at folk don &';. T alltid behandle internett med behandlingen den trenger

« En av mine ansatte opprettet en MySpace-side, &"; sier Wilson Solovic. “ Han satte meg også opp med en. Over ferien pause jeg visste at han hadde tenkt å foreslå til kjæresten sin. Så jeg gikk på sin side for å se om han hadde blogget om det. Sikker nok, hadde han et blogginnlegg med tittelen " She Said Yes &'; Så mens jeg var der jeg bestemte meg for å lese noen flere oppføringer. At &'; s når jeg fant en snakker om hans &'; kylling s ____ &'; sjefer og hvordan han hater sin jobb og så videre og så videre. Jeg var rasende. Jeg var klar til å avslutte ham den første dagen tilbake på kontoret. Selv om han beklaget og tok den ned, min tillit nivået var aldri der. I dag, ville jeg definitivt gi ham sparken, men da dette skjedde firmaet mitt var fortsatt liten nok til at det ville ha lammet vår produktivitet under søket etter en erstatning &";

« Jeg oppfordrer våre interne medarbeidere til å bruke områder på et profesjonelt nivå, &"; sier Hayes. “ Sørg noen venner de legger, som på MySpace, ikke har tvilsomme bilder. Jeg tror disse områdene vil bli ytterligere søkte som det blir en bedre kjent kilde til å sjekke opp på ansatte eller søkere &";

Selskaper har en annen måte å sjekke opp ansatte også - ved å overvåke bruken av internett.. Nylig Kailash Ambwani, administrerende direktør i Facetime, et selskap som leverer programvare for å administrere de ansattes bruk av sosiale nettverkssider på jobb, møtte med et reklamebyrå i London som hadde analysert bruken av nettsamfunn, basert på Internett logger. Byrået fant at i gjennomsnitt, på tvers av den verdensomspennende ansatt base av ca 20000, ansatte skulle tilbringe to dager i måneden på nettsamfunn – hovedsak Facebook. At &'; s ca 40 000 dager i måneden. Ikke rart mange selskaper blokkere alle nettsamfunn fra arbeidsplassen.

Blokkere tilgang til nettsamfunn kan virke som enkelt alternativ for arbeidsgivere, men det er fordeler med å ha disse verktøyene på kontoret. Facetime &'; s forskning omfatter selskaper som har mistet intervjue kandidater på grunn av deres politikk mot bruk av Web 2.0, inkludert sosiale nettverk og direktemeldinger – disse selskapene blir oppfattet av mange unge mennesker som uinteressant steder å jobbe. På den annen side, slik at denne typen verktøy betyr organisasjoner kan styrke relasjoner med kunder og leverandører og engasjere seg med dem i en media som passer tidsbegrensninger til mottakeren. For lag som ikke er samlokalisert, fanger opp via IM eller Twitter kan være den beste måten å holde kontakten.

Så hvis et selskap lar deg bruke nettsamfunn, bør du? Lorna McLaren, en trener og kommunikasjon ekspert fra Kelowna, British Columbia, mener du burde. “ bygge relasjoner er viktig for virksomheten i disse dager – Vi ønsker å få kontakt med " menneskelig &'; element, autentisk person og kvinner er kablet for innbyrdes relasjoner. Mange ønsker å bli kjent med deg før de kjøper inn ditt produkt, tjeneste, lederskap. Med den teknologien holde folk fra ansikt til ansikt tilkoblinger, vi lengter etter det &";

Hold nettverk kontrollert på arbeidsplassen, men: du aren &'; t blir betalt for å henge ut på nettet med vennene dine. “ Schedule tid på jobb for å holde liv i disse " business &'; relasjoner, &"; sier McLaren. “ Do
dine personlige venner på din egen tid &";.

Nettsamfunn er nå svært reelle fenomener av Web 2.0, og verken arbeidsgivere eller arbeidstakere bør overse påvirkning disse verktøyene kan ha på arbeidsplassen . Bedriftsledere er nødt til å finne ut hvordan man best kan bruke dem til sin fordel, og de av oss med brukerkontoer er nødt til å vise opp til hvordan vi presenterer oss selv på nettet. Ellers vil begge parter gå glipp av noen store forretningsmuligheter
.