Hva gjør Intervjuere vil ha?

Når du får et intervju samtale etter påføring til hundrevis av jobber der ute, er din oppstemthet naturlig. Du undersøker om selskapet, dets arbeidskultur, og forberede deg til intervjuet. Du kan også snakke med folk for å finne ut hvordan du kan knekke intervjuet. Du også lese blogginnlegg på det samme.

Noen av spørsmålene arbeidssøkere unnlater å spørre seg selv før de kommer ned til forbereder intervjuet er: hva gjør intervjuerne vil ha fra meg? Hva er det han /hun leter etter?

Å vite behovene og kravene til intervjuere kan hjelpe deg med å forberede deg til intervjuet. Rekrutterere ønsker ikke roboter som resitere innøvde svar. Du trenger ikke å gjøre svarene opp. Så lenge du har en generell ide om hva alle arbeidsgivere ønsker, uavhengig av innlegget, industrien, og jobben profilen, bør du gjøre det ganske bra.

[center]

7 ting Intervjuere Se etter i potensielle ansatte.

[/center]
[space10]

# 1: De vil at du skal være deg selv

Yup; det er det de ønsker.

De ønsker ikke folk å imponere dem med en jevn presentasjon eller med en hel liste av prestasjoner. Vel, de kan hvis du går for en salgsjobb eller en jobb i underholdningsindustrien. Men selv der, er sjansene mindre.

Rekrutterere vil virkelige mennesker. Ikke folk som har blitt programmert til å svare på en bestemt måte. Hvis du gjør en brautende presentasjon (eller en presentasjon, for den saks skyld), vil de begynne å tenke hvis du er all bling og ingen substans. De vil ha folk med substans. Bling ikke hjelper noen. Du må bare være deg selv og være i stand til å holde en samtale

# 2:. De vil ha deg til å se dem i øynene

Dette betyr ikke at du stirrer på dem. Se på dem naturlig. Når de snakker til deg, se dem i øynene, slik at de vet at du forstår hva de sier. Øynene dine gjenspeiler de fleste av dine følelser.

Når du liste ut dine prestasjoner, de vil bli blinkende med entusiasme. Og når du snakker om å jobbe hardt og gi ditt beste, vil øynene dine bli fylt til randen med oppriktighet. La intervju se det.

Hvis du holde utkikk her og der, vil intervjueren være mistenksom av deg som han /hun ikke har noen måte å vite om du er å være ærlig eller ikke.

# 3: De vil ha deg til å slappe

Intervjuere ønsker ikke å bli nervøs og sitte nifs. Hvis du prøver å sitte altfor rett, kan du gi inntrykk av at du er en veldig rigid person. Og folk ikke ønsker å jobbe med stive mennesker. De vil ha ekte mennesker. Du er nødt til å slappe av.

Det, selvfølgelig, betyr ikke at du være for avslappet og gi dem inntrykk av at du er i ferd med å døse av. Den beste måten å gjøre dette på er å sitte rett foran speilet og slappe av. Du vet hvordan du ser ut, og da vil du være i stand til å forstå hvordan intervjueren ser du

# 4:. De ønsker ikke å sitte stille

Du er her for en grunn, for en hensikt, og hensikten er å vise intervjueren at du er rett person for jobben. Du kan ikke gjøre dette uten å åpne munnen. Når du blir spurt et spørsmål, svare på det. Hvis det gjør deg ukomfortabel, og besvar det kort eller avlede den inn i en historie som vil drive poenget hjem.

Ikke begynne på helt annet emne for å unngå å svare på spørsmålet. Dette vil gjøre intervjueren føler at du har fått noen alvorlige skjeletter i skapet ditt, og at du vant &'; t være en pålitelig person å jobbe med. Du må heller ikke gå av og på og på å besvare ett spørsmål. De ønsker ikke Ramblers

# 5:. De vil ha deg til å stille spørsmål

På slutten av hvert intervju, vil intervjueren spørre deg om du har noen spørsmål. Hvis du har noe å spørre, ikke spør om lønn. Spørsmål om penger og ytelser bør stilles bare i løpet av det siste intervjuet. Still spørsmål som vil gi intervju inntrykk av at du har gitt alvorlige tanke på denne jobben og at du allerede lurer på hva dine dager vil være like.

Du kan be om forretningsprosesser og de som jobber der. Disse spørsmålene bør vise intervjueren at du ikke er sterkt interessert i overflate detaljer, men at du er interessert i arbeidet. De beste spørsmålene er de som følger opp på hva intervjueren har sagt. Dette viser at du lyttet til ham, og at du kan tenke på føttene

# 6:. De vil ha deg til å lytte

Intervjuere få virkelig oppgitt over når en kandidat ikke lytte til spørsmålet riktig og begynner å gi et svært generisk svar. Don &'; t tenke på intervjueren sa 5 minutter siden eller hva han kan si. De kan gjøre det ut. Være i nåtid og fokusere på hva som blir sagt

# 7:. De vil ha deg til å fortelle dem historier

Ikke det Hans og Grete, og Rapunzel historiene du leser som barn. Når de spør deg om prestasjoner, de ønsker å vite hvordan du tok vare på et problem; ønsker de at du skal fortelle dem historier. Historier om hva som skjedde og hvordan du håndterte det. Den gir et innblikk i deg. Du kunne ha innført en ny prosess, håndteres lagets tvister, jobbet med en tyrann sjefen – absolutt noe vanskelig. Fortell dem hvordan du jobbet med problemer, og de vil være interessert.

Om forfatteren

Adarsh ​​er en karriere ekspert på Jombay.com- Jobben portal for indianere . Han opprettholder også en stor samling av intervjuspørsmål og svar på bloggen som oppdateres jevnlig med IT og Non IT spørsmål
.