Blend eller Stand Out: En ledelse Quandary ...

Denne helgen besøkte vi våre college sophomore for Parent &'; s helg. Bortsett fra å være en hel masse moro å bli invitert inn i ung voksen barn &'; s første “ hjem, &"; det var en mulighet til å oppleve college livet på campus. Vi deltok på en kveld med musikk utstillingsvindu et dusin eller så synger grupper i “ a cappella, &"; stil. Dette formatet viser renheten av den menneskelige stemme og de rike, tette harmonier som kan veves inn i sangen utelukkende med den menneskelige stemme og ingen instrumentalist. Ingen overraskelse, det fikk meg til å tenke på lederskap.

Jeg begynte å tenke på hvordan lederskap er som en “ a cappella &"; ytelse

Selv om det er noen ganger et ønske om å skille seg ut og vise frem hva en person kan gjøre, styrken av “. a cappella &"; kommer i sangerne &'; evner til å blande sine stemmer, i stedet for å vise frem noen stemme.

Vi tenker ofte på ledere som ønsker å skille seg ut, eller selv bortsett fra resten av laget. Tross alt, de er ansvarlig for å lage og sette syn og se mulighetene, ofte før andre ser dem. For dette ledere må være i stand til å ha 30000 fot perspektiv. Slik sett kan føles som om de står ute eller borte fra andre. De trenger å være de som kan rally troppene “ over åsen &";..

Men de mest innflytelsesrike ledere vet også hvordan å blande
de vet at det er et passende tidspunkt for å stå ute og bortsett fra gruppen. Ennå en leder som bare vet hvordan du “ solo &"; vil være begrenset i evnen til å engasjere andre i produktive, kreative relasjoner som er bærekraftige.
Folk gjør sitt beste arbeid i team når de kan ta sine individuelle styrker og arbeide mot blending.

Ledere kan frykte at blanding vil føre til deres verdi for å avta. Faktisk er det motsatte sant. Muligheten til å få ut det beste i andre, selv når de ikke kan se sitt eget beste er det tegn på en sann leder.

Lære å lede ved blending krever evne til å løsrive seg fra å være riktig, å være i kontroll, å være den med flest eller beste svarene.

Verdien for en leder er at hele virkelig er større enn summen av delene. De mange kan ofte gjøre hva man ikke kan. Men uten entall innsats, mange kan ikke nå sitt fulle potensial effekt.

Last ned en “ a cappella &"; .. sanggruppe av ditt valg og nyte de intense, rike lyden av mange høres ut som om de er en

lederegenskaper

  1. Kan en Key Management Company Hjelp meg
  2. Forslag Av Endre Management
  3. 5 trinn for å ta kalkulert risiko å Succeed
  4. Gjør det noe hvis noen skrikene på deg?
  5. Svartjeneste 101: Parametere i Velge den beste i klassen innkommende samtale Center
  6. 4 Bad grunner til ikke å gi Employee Feedback
  7. The Elements Of A Great Manager
  8. Beholde medarbeidere etter første Year
  9. Bli en Leader
  10. Er kjølekjeden Technologies Frem oppgaven med verdensomspennende forsynings?
  11. Logistikk Rekruttering - Betyr Hold It Your Ideal Job
  12. Trenger medarbeiderne Customer Service Training?
  13. Lederens Corner Artikkel: Beholde Ansatte: Gi dem det de Need
  14. Hvordan få 50% mer produktivitet og resultater Faster
  15. Postlister Multipliser muligheter for en vellykket Business
  16. Bokførings Tips for små Business
  17. Hvordan skrive en kjapp & Relativt smertefri Forretnings Plan
  18. Bokanmeldelse: Crucial Samtaler: Verktøy for å snakke når innsatsen er High
  19. The Secret av kredittkort Numbers
  20. Ansvarlighet problemene? Leave It, endre eller Godta It