Ansvarlighet problemene? Leave It, endre eller Godta It

Jeg har nylig kom over uttrykket "La det, endre det eller akseptere det," og jeg har brukt det med hell med mine klienter siden den gang. . La meg fortelle deg, jeg virkelig få folks oppmerksomhet når jeg tar opp dette

I alle situasjoner i livet, enhver situasjon, har du alltid tre valg:

1. Du kan la det. Kom deg ut. Gå bort. La det gå.

2. Du kan endre det. Fangsten? Du kan bare endre hva som er i din kontroll.

3. Du kan akseptere det. Betingelsesløst. Som det er.

Det er et enkelt valg, men ikke nødvendigvis lett å implementere. Hvert valg vil ha sitt eget sett med konsekvenser.

La oss si at du er managing partner i et advokatfirma og Bill, en av senior partnere, er ikke levere næringsutvikling resultatene du forventet. Du har tre valg:

1. Du kan la det. Dette betyr ikke at du forlate organisasjonen, men det kan bety at du spør Bill å forlate. Forlate det er vanligvis den reneste valg, men ofte en av de vanskeligste valg å gjøre, fordi det kan være så mange følelsesmessige bånd.

2. Du kan endre det. Men bare hva som er i din kontroll. Så i dette eksempelet, hvor Bill er dårlige i næringsutvikling, har du full kontroll til å endre måten du tolerer denne forestillingen. Kanskje du kan stille sterkere grenser eller innføre noen konsekvenser. Kanskje du kan finne ut hva som hindrer eller blokkerer Bill fremgang, og få ham til opplæring, coaching, ressurser eller mentoring som vil lukke gapet. Bare husk - du kan ikke endre eller kontrollere en annen person eller hva han eller hun gjør med hva du gir dem

3.. Du kan akseptere det. I så mange av de situasjonene jeg møter i arbeidet med klienter, de vanligvis ikke ønsker å forlate det - de har bare ikke nok chuptzpah (jiddisch for "frekk nerve" eller "guts") til å følge gjennom. De ønsker å endre det, men vet ikke hvordan. Så de feie det under teppet. Dette er ikke det samme som aksept. Hva du gjør er å tolerere mindre enn akseptabel ytelse, og som forårsaker unødig stress og er ikke rettferdig for deg, organisasjonen eller personen som ikke holder sine egne. Sann aksept betyr at du bokstavelig talt la gå av skuffelse, dømmekraft, stress og harme, og bare akseptere realitetene i situasjonen betingelsesløst. Dette er en veldig, veldig vanskelig ting. Likevel, hvis du kan komme inn som sinnstilstand, garanterer jeg at livet blir så mye mer tilfredsstillende og givende, med langt mindre stress.

Vi gjør kompromisser i våre relasjoner, fordi ingen er perfekte. I våre personlige relasjoner, lærer vi å fokusere på våre kjære 'sterke sider, i stedet for sine feil. På jobb, kan du gjøre akkurat det samme. Kanskje Bill forretningsutvikling ferdigheter er mangelfull, men hans fakturerbare timer har økt, og han har også en god track record på å bringe nye advokater inn i praksis. Kanskje det er en annen partner som kan plukke opp slakk på næringsutvikling.

Selv om du alltid har disse tre valgene tilgjengelige, de fleste ender opp med å velge to av dem samtidig, og dette er virkelig ideelt. Mens du gjennomføre noen endringer, kan du også bli praktisere aksept best du kan.

Så tenker på en situasjon som du sliter med. Ikke overcomplicate det. Bare spør deg selv, har du lyst til å forlate det, gjør du ønsker å endre det, eller ønsker du å godta det som det er? Når du har vurdert situasjonen på denne måten, komme opp med tiltak trinn og hoppe i
 !;