Har du en god medarbeider

Når du ønsker å vite hvem som er dine gode medarbeidere IT &';? S alltid godt å finne måter å gjøre det. Men til slutt, alt boome om hvordan du bygger ditt forhold til dem. Og dette vil avgjøre om du har en god ansatt eller ikke.

Hvordan vil du vite om dine ansatte er bra med jobben? Selvfølgelig den tradisjonelle måten å evaluere ytelsen er gjennom menneskelig ressurs evaluering og vurdering. Din HR-avdelingen vil fortelle dere som er dine gode medarbeidere, og som ikke er det. Tendensen ville være til å stole på alt som HR direktør forteller deg. Det &'; s som den tradisjonelle politisk system hvor alt er kjemmet under og hva du oppfattet ville være hva HR-avdelingen er fôring deg. Selvfølgelig kan du alltid stole på denne avdelingen fordi selskapet vant &'; t være vellykket hvis de don &'; t vet hvordan å ansette og brann.

Men wouldn &'; t det være bedre hvis du hadde din egen oppfatning med folk. Det &'; s som å være i ditt eget hjem og vite veksten av dine barn. Du vet hvordan du skal håndtere dem, og du føler deg hva de følte fordi du var ett med dem. Men hvordan gjør du dette hvis du bruker hundrevis eller tusenvis av arbeidere? Kanskje du skjønner &'; t har nok liv til å gjøre dette. Det finnes enkle måter å gjøre dette som vant &'; t påvirker også jobb og menneskelige ressurs avdelingen.

Å være på arbeidsplassen
Du kan alltid gå ned fra din executive stol og se dine omgivelser. Men det er forskjell mellom å gå ned og være sammen med dem. Når du er sammen med dine medarbeidere - sier i en fabrikk, du don &'; t forvente at folk til å oppføre seg som seg selv hvis du har utseendet som roper — hey I &'; m sjefen din. Prøv å kle enkel, og besøke dem i pausene. Fordi når du besøker dem under arbeidet time det &'; s enten få deg lei eller vil du bare se folk prøver å imponere deg ved å se opptatt. Under pausen kan du alltid ta dem i sin egen personlighet. Du kan chatte med dem fritt og dele dine egne synspunkter med dem. Det &'; s ikke nødvendig at du snakke hver og en av dem, men ditt nærvær hadde allerede gjort innvirkning på deres liv at deres arbeid er viktig fordi sjefen ga dem betydning.

Inviter dine ansatte og' Familien
Når du setter en anledning for din bedrift &'; s årlige arrangementet kan du prøve å passe budsjett inkludert familien til de ansatte. De fleste av selskapene gjør dette fordi de visste at en familie er alltid viktig for alle. Selv om en dysfunksjonell familie er ikke å bli dømt av fra arbeidere og' effektiviteten av arbeidet — du kan alltid stole på din dømmekraft og forståelse av dine ansatte &'; s holdning gjennom sitt familieforhold.

Du kan stole med Teknologi
Nesten alle selskaper gjør dette – bruk av CCTV å overvåke bevegelsene til sine ansatte. Men på en måte er det ikke fremme lojalitet til selskapet. Du kan aldri kompensere de ansatte og' lojalitet mot noen penger. Hvordan du bygger ditt forhold til dem er mer effektivt enn å ha hjelp av en teknologi som overvåker deres arbeid. Når du har din CCTV installert i den hensikt å sjekke dine arbeidere og' effektiviteten av oppgaven er greit, men det bare konnoterer frykt og crammed arbeid. Deres effektivitet ville bli tilsidesatt og deres lojalitet overfor selskapet vil gå skeptisk

Det &'; s. Vanskelig å avgjøre hvem som er gode og hvem som ikke er i et selskap som er sammensatt av forskjellig personlighet. Hva du trenger er et godt forhold til dem for å påvirke deres arbeid holdning og effektivitet. Karakter er alltid den bygge en vellykket bedrift. Og når du er i stand til å installere og bruke en god karakter til selskapet du også bygge en vellykket bedrift med deg
.