Råd til Mentors

"Den største gode du kan gjøre for hverandre er ikke bare å dele dine rikdom, men å avsløre for ham sin egen." - Benjamin Disraeli

Du har sikkert hørt det sagt mange ganger at mentoring er en svært nyttig erfaring for begge parter. Jeg er enig! Jeg anbefaler helhjertet at du søker ut mentorer for deg selv, og fungere som en mentor for noen andre når du har sjansen.

Selv om det er en flott, berusende opplevelse å være en mentor, være forsiktig at du ikke gjør det havnen illusjonen om at en mentor utleverer visdom til 'tomt lerret "av prot é g é ;. Du bedrar deg selv hvis du tror dette. Og du ignorerer fordel for toveis rikdom du kan utlede fra mentor erfaring.

Ja, du er i en hjelpende rolle. Men vil du være langt mer effektivt når du tøyle ditt ego og aktivere din prot é g é s. Å realisere sine sterke sider slik at de kan kapitalisere på dem

En av mine favoritt mentor modeller er Nadia Boulanger. Med mindre du er en musiker, kan du ikke vet navnet hennes. Men jeg vedder på at du ville gjenkjenne navnene på mange av hennes berømte studenter. Hennes imponerende innflytelse på musikken kom gjennom varierte og fremragende komponister hun undervist og veiledet. Disse inkluderte Aaron Copland, Elliott Carter, Quincy Jones, Philip Glass, Virgil Thompson, og mange flere. Det de produserte var ikke annenhånds Boulanger komposisjoner. Hvis du har hørt på musikken deres, er du klar over de svært forskjellige 'særegne stemmene "av disse komponistene. Ved å oppmuntre hver av dem til å komponere i sin unike stil, hun hjulpet verden til å skaffe seg et stort og variert samling av musikalske mesterverk

Som mentor er det ditt privilegium å høre "stemme" av prot é g é og for å hjelpe den enkelte få sin stemme til verden. Mentorer utlede mye glede fra sitt arbeid, og de hjelper seg selv også - å lære av deres prot é g é s i prosessen. De kan være stolte av sine prestasjoner samtidig ikke ta æren for dem. Wise mentoring betyr å vise respekt og takknemlighet for den personen du hjelpe og gi ferdigheter og verktøy for å opprettholde utviklingen av vedkommendes spesielt talent.

Som vi ser vår verden i dag, la oss også bruke denne visdommen i vår innsats for å hjelpe mennesker som er i en midlertidig sårbar og uheldig situasjon. Det høyeste nivået av å gi er å gi slik at en annen kan støtte seg /seg selv uten avhengighet av andre. Som du hjelpe de som trenger det, gjøre det med respekt. Uttrykke tillit til dem og deres evne til returen til en posisjon av styrke og suksess.

Mitt ønske for hver og en av dere er at du nyte den fantastiske forhold for veiledning!

"All smerte er flyktig og til slutt gir vei til velvære. På en dag personen kan være i gropene, og neste dag på toppen av verden. Hvis du kan bekrefte top-of-the-world person selv mens de har det vondt, du er i den sterkeste posisjon til å gjenopprette sin makt raskt. " Alan H. Cohen
.

lederegenskaper

  1. Forstå Change Management System
  2. De mange årsaker til Think Errors
  3. Den Uvurderlig Gift
  4. Asbest Abatement- nødvendig del av Miljø Remediation
  5. Hvordan løse ditt lag Laget Problems
  6. Market Research Methods
  7. Letting Go av hva Know "Ledelsen Thinking
  8. Implementere Partner Relationship Management i Company
  9. Siden Når Visste Middelmådighet blitt normen
  10. Crucial Funksjon av datafil Shredders
  11. Hvordan Hendelses Wristbands kan fungere for deg på ditt arrangement
  12. Leders Corner - Ta vare på og vokse /beholde og Pay
  13. Lære å håndtere farlige materialer til omsorg for environment
  14. Get Focused i 5 enkle Steps
  15. Er kjølekjeden Technologies Frem oppgaven med verdensomspennende forsynings?
  16. Creative Veisperringer & Ledige stillinger for å få Field Force Automation innsiden av 2012
  17. *** Management vs Leadership
  18. En visjon om mulighetene for din Business
  19. Når er Time Management Not Enough
  20. Sette de høyeste standarder ved å forbedre Management Training Skills