3 viktigste tingene å gjøre i en jobb Interview

Et jobbintervju kan være en enerverende opplevelse, spesielt når du har blitt fjernet fra arbeidsmarkedet for en lengre periode. Det er én ting å selge på papir med CV og en annen ting å selge i person på intervju.

Uansett om du har vært ute av en jobb for en lengre periode, er ute etter å skifte karriere eller fremdeles er ansatt og søker en bedre mulighet, er nøkkelen til å gjennomføre et jobbintervju vellykket resultat av en kollektiv rekke faktorer. Men en av de mer definerende faktorer er forholdet du etablere.

Folk ansette folk de liker. Selv om en kandidat er mer kvalifisert og erfaren enn en annen, uten et godt forhold det er minimal sjanse til å sikre jobbmulighet. Det samme gjelder for henvisninger. Når du blir henvist av en eksisterende ansatt, sjansene er mye sterkere enn en kandidat som søkte bare som et resultat av å finne muligheten gjennom en annonse fra en jobb bord.

Så spørsmålet blir hvordan kan du utvikle en sterk nok forhold fra et jobbintervju for å styrke og lås i sjansene dine på et jobbtilbud?

1. Bruk egnet Body Language
Hva du don &'; t si saker like mye som det du sier. Kroppsspråk og ansiktsuttrykk informere arbeidsgiver hvor engasjert du er i samtale og hvor interessert du er i anledningen. Smil, utstillings tillit, og lytt nøye så du svare riktig og vet hvordan de skal bygge på samtalen. Refererer til blogginnlegg på “ Hva intervjuet Kroppsspråk avslører om du &"; for tips.

2. Oppsøk Mer informasjon

Stille spørsmål uttrykker til en arbeidsgiver at du er engasjert i samtalen. Prøv å stille spørsmål for å sondere for ytterligere informasjon. I stedet for bare å ta opp det som er spurt av dere, svare og følge opp med et spørsmål om din egen og slå intervjuet inn i en samtale. Dette uttrykker til arbeidsgiver at du har en interesse for å lære mer. Refererer til blogginnlegg på “ 3 måter å bygge rapport og Ace intervjuet &"; for tips.

3. Demonstrer du er klar for utfordringen
Det er utfordringer med hver jobb. Hva er viktig for en arbeidsgiver er at du er klar for utfordringen, og at du har muligheten til å lykkes. Forskning informasjon i forkant av intervjuet ved å gjennomgå selskapets &'; s hjemmeside og informasjon i nyhetene. Du vil få en bedre forståelse av hvilke utfordringer eller endrer selskapet har nylig vært gjennom, og hvordan det kan påvirke den posisjonen du er interessert i. Spør relaterte spørsmål under intervjuet for å finne ut mer. Dette opplyser en arbeidsgiver at du har kommet godt forberedt til intervjuet. Du kan også benytte anledningen til å formidle hvordan du har erfaring med lignende situasjoner og hvordan du jobbet med dem.

Jo mer selvsikker og komfortabel du er med deg selv i intervjuet, jo lettere vil det være for arbeidsgiver å utvikle en sterk rapport og forhold med deg. Dette er ikke å si at du lene deg tilbake og slappe av som om du sitter i din egen stue. I stedet er poenget å være åpen for samtale og for at det skal bygges ut med letthet. Vurdere en kandidat sitter stiv, hodet ned, og som er kort i respons til samtale og spørsmål. Det gjør det vanskelig for ham, så vel som arbeidsgiver for å prøve å etablere god rapport og forholdet. Don &'; t la det bli deg
 !;