Mål i en CV: Ja eller Nei

Argumenter florerer, selv blant karriere fagfolk, om hvorvidt du bør sette et mål på CVen

Her er noen fordeler og ulemper til?. vurdere om målene:

1
Du trenger å vite hvor du vil gjenoppta å ta deg, og du må sørge for at det er krystallklar til den potensielle arbeidsgiveren.. Jeg kan ikke understreke dette nok: Arbeidsgivere vil ikke spille en gjetter-spill for å finne ut hva slags arbeid du ønsker å gjøre

2
Hvis du er en management-nivå. person, anbefaler jeg å bruke en profil seksjon, som har en overskrift som "salgskonsulent", etterfulgt av en kortfattet oppsummering av dine sterkeste, mest relevante poeng-generelt, ikke mer enn fem eller seks linjer.

< b> 3.
Bruke følgebrev til å kommunisere ønsket posisjon i stedet for å gjøre det lett synlig i CV kan være en feil. Følgebrevet kan ikke alltid bli hos gjenoppta det blir separert eller annen måte, den personen leser CV vil ikke se det, og vil ikke ha noen anelse hvilken posisjon du sikter til.

4.
Du bør nesten alltid ha en karriere retning per CV. En objektiv som "Søker en karriere innen innkjøp, salg eller kundeservice" ikke vil imponere arbeidsgivere. Det gir dem et inntrykk av at du ikke kan gjøre opp tankene dine hva du vil. Hvis du har talenter og erfaring i mer enn ett område, og er villig til å jobbe i dem alle, utarbeide en egen versjon av CV for hvert område.

5.
Kontroller at målet ditt Hvis du inkluderer en, sier noe konkret om hvor du er på vei. "Søker en utfordrende stilling med en voksende selskap som tilbyr muligheter for faglig utvikling" forteller mer om hva du ønsker selskapet å gi deg enn om hva du tilbyr å gjøre for selskapet; det er for generisk og du sentrerte
.