Hindringer for Career Development: evne til å gjennomføre en Plan

Det er to hoved hindringer for karriereutvikling. Det viktigste er evnen til å lage planer. Den andre er evnen til å utføre planer. Før forstå hvordan å lage en gjennomføringsplan du må være i stand til å identifisere et klart mål. Dette er viktig fordi evnen til å sette planene ut på papiret i en artikulert, er klart forstått omriss første skritt hver restaurant manager må få noen plan 'av bakken.

Du har mål og drømmer. Den kreative strategi som du har bygget suksess på har tatt år å utvikle. Du har et sterkt fokus på kortsiktige og langsiktige mål, men ingenting skjer. Din karriere som restaurantsjef har ikke fulgt veien til drømmejobben. Du fortsetter å være arbeidssøker i stedet for en restaurantsjef som hodejegere er frierføtter. . Drømmer krasj, ikke på en rask dykk, men sakte de er erodert av daglige oppgaver som spiser den tiden som trengs for å gjennomføre målene dine

Problemet er hva vi kaller som " virvelvind &'; eller tornado. Dette er en kontinuerlig, skrubbsulten, umettelig vortex som trekker alt inne, men produserer ingenting. Det involverer alle de daglige oppgavene som drenerer energien vår.

Dette er en av de mest ødeleggende hindringer for den ambisiøse ytelse tenkende profesjonell. De ser andre lykkes mens deres mål stille visne fra sin bøtte liste. Ikke fordi de er late, ikke fordi de ansette feil personer.

Problemet ligger i det faktum at målene er fremtidsrettet og alle data, tall, planer er bakover fokusert. De rapporterer hva som er gjort og oppnådd. Tallene, strategier og perspektiver aldri håndtere den daglige aktiviteter som ødelegger våre mål.
Kunsten henrettelse er et aspekt av suksess som må erobret hvis du ønsker å nå dine mål.

Karriere coaching med en mentor i bransjen du ønsker å utmerke kan redusere læringskurve. Det kan også bidra til å identifisere de ferdighetene som trengs for å skifte fra en Job Seeker til en Restaurant Manager. Det er mange tips og hint i disse bloggene å hjelpe deg å gjøre spranget til drømmen din karriere, uansett hvor høyt du vil gå.

Mange jobbsøkere har allerede en god jobb i en liten etablering. Deres mål er å bryte gjennom glasstaket og gjøre sine trekk til neste nivå, enten det er med en større restaurant eller kanskje som daglig leder.

Kunnskap er makt, men bare når en manager vet hvordan å gjøre flyttingen. Som en forestilling trener jeg ofte høre folk klager over at de vet "hva" å gjøre, men de har ingen anelse om hvordan du gjør det. I denne bloggen gekko gjestfrihet tilbyr biter størrelse opplæringsprogrammer for å hjelpe deg å forstå hvordan å bruke teknikker som har blitt undervist i college, eller på arbeidsgulvet.

Nyt og vi oppfordrer deg til å logge inn og snakke med en av våre serveringsbransjen rekrutteringseksperter
 .;