Grow du presenterer Skills Continually

For de fleste er offentlige taler en utfordring, men selv når du mestrer teknikkene, og den delen om bare å få opp der, er du arbeidet er ikke ferdig.

Den vanligste feilen jeg finner i klienter jeg trener om å presentere er ikke å forstå dette konseptet: Når du gir en presentasjon, du er ikke snakker om XYZ, du kommuniserer til en gruppe av individer . Ankomme tidlig før presentasjonen og gå med enkeltpersoner som de kommer. Du vil finne ut alle slags ting du trenger å vite som kan hjelpe deg å skille seg ut blant foredragsholderne. Alle vet sitt emne - eller burde, og vet hvordan man skal gi en presentasjon (eller bør), men det er å vite hvordan du arbeider spesielt og unik gruppe foran deg som får deg spurte tilbake, får du business, og bygger ditt omdømme .

De 15 minuttene du tilbringer mingling, utgjør forskjellen! (Og BTW, ikke stole på hva du ble fortalt om denne gruppen. Det er sjelden pålitelig, og det er ikke spesielt for dine behov. Finn vår selv.)

1. Finn ut hvorfor de kom.
Still spørsmål som: «Hva gjør du her?" HVORFOR spørsmålene er aldri bra å spørre. Folk vet ikke, og /eller det hever forsvar. Enhver annen personlig informasjon som du kan samle vil gjøre talen mer effektivt, og gir deg også hint om hvilke av dine tjenester og produkter de ville være mest sannsynlig at du trenger og å kjøpe.

2. Finn ut hva de forventer du å snakke om.
Du vil bli overrasket!

3. Få fornavn og etternavn for å bruke senere i presentasjonen, og finne ut om deres organisasjon eller gruppe. Du vil være i stand til å arbeide dette inn allusjoner og metaforer.

4. Finn ut hvem som offiserene er i gruppen.
Nevne navn senere vil bringe samhørighet til diskusjon og involvere publikum.

5. Finn ut hvor de har hørt eller lest om presentasjonen.
Du trenger dette for markedsføring.

6. Skritt tilbake og tune inn dine instinkter for å få den "føler" av gruppen. Er de innadvendte, irritert om et vanlig problem, vennlige med hverandre? Er det høy energi eller lav energi? Du kan justere presentasjonen tilsvarende - vekke dem opp hvis de sover, berolige dem hvis de er opphisset.

7. Se å se hvem de virkelige lederne er. De er ofte ikke de offisielle ledere. De er "påvirkere" som vil få deg invitert tilbake eller ikke.

8. Sjekk ut innadvendthet /utadvendthet skala. Dette vil fortelle deg hvordan du skal administrere interaktive øvelser. Introverts er mindre sannsynlig å ønske å delta, vil trolig foretrekke partner de kom med, mindre ivrige til å svare på spørsmålene høyt, og misliker innlysende. Extroverts vil delta mer ivrig, men kan være vanskeligere å administrere og holde på oppgaven.

9. Lytt etter ledetråder til hvem som er gode på det, og hvilke felt de er i. Du trenger kanskje hjelp med projektoren. Hvis du har en Ph.D. i gruppen, må du peke ut dine data strammere. Du kan oppdage den utadvendte som vil være begeistret for å svare på et spørsmål, eller når du trenger en frivillig.

11. Få den lokale avisen og sjekke om du snakker ut av byen, og pumpe cab driver. Jeg en gang kom til å holde en tale i Seattle rett etter en rekke brannmenn hadde mistet livet som hadde lamslått samfunnet. Taxisjåføren fortalte meg alt om det, og jeg var i stand til, (1) appellerer til publikum, og (2) jobbe mange eksempler i min tale.

Kjenn ditt fag, vet hvordan de skal presentere, og mest av alt, vet bestemt målgruppe
.