Arbeidsplass Arthritis

Det &'; s vanskelig ikke å la smerten forbundet med leddgikt få deg ned, og når det &'; s smertefullt å gjøre arbeidet ditt, det gjør det mye vanskeligere å få motivert til å ta turen til din arbeidsplass hver morgen. Men de fleste må jobbe og derfor må finne måter å effektivt administrere leddgikt på arbeidsplassen.
Forskere har funnet at selskaper som tillater fleksibel arbeidstid og redusert arbeidsbelastning opplever færre turnovers, større utvikling og til og med reduserte kostnader slik at det er store fordeler for din bedrift til å bidra med å skape et sunt miljø for at du å være produktiv., En historie i Arthritis Today gir noen interessante tips om hvordan man skal håndtere leddgikt på arbeidsplassen. Ifølge Lynn Berger, en karriere rådgiver i New York City, “ Mange arbeidsgivere i dag revurdere tradisjonelle jobb ordninger for å beholde gode medarbeidere med helsemessige forhold som kan ha nytte av en kortere arbeidsdag og mindre stress, foreldre som ønsker å tilbringe mer tid med sine barn og folk med lange pendler &" ;. Her er noen ideer Berger har å hjelpe deg å nyte din jobb uten å være ulykkelig på grunn av leddgikt
• Brainstorm. Hva &'; s din ideell posisjon? På hvilke områder er du villig til å inngå kompromisser - vil du jobbe 40 timer i uken hvis din arbeidsgiver tillatt å telecommute? Vil du slår ned en kampanje som krevde sporadiske helgearbeid
• Spille tallene spillet. I de fleste tilfeller mindre tid på jobben betyr lavere lønn og færre fordeler, slik som helseforsikring, funksjonshemming og arbeidsgiverbetalt 401 (k) bidrag. Tretti timer per uke er vanligvis cutoff
• Sette det skriftlig. Opprette et dokument som skisserer hver eneste detalj - fra hvor mange timer du &'; d arbeid til hvordan du &'; d kommunisere med klienter og veiledere til hvordan din nye stilling vil bli evaluert
•. Hold det positive. “ Don &'; t levere noen ultimatum, &"; Berger råder. “ stedet, sier, " Dette er en situasjon som kan være gunstig for oss begge, og her &'; s hvorfor &';. &"; Så vær forberedt på å tilby flere grunner til at ordningen ville være bra for både deg og din bedrift &";.
Ifølge en annen artikkel, “ Kan jeg fortsette å jobbe &"; på About.com, er forskjellig hver situasjon. Du kan kompensere for mye av problemer forårsaket av leddgikt ved å opprette en ærlig og troverdig forhold til din arbeidsgiver eller overordnede.
Din bestemt jobb kan eller ikke kan være fleksible for å håndtere flair-ups eller lege avtaler på grunn av sykdom. Arbeidsmiljøet er en annen faktor som spiller inn i din produktivitet mens på jobb. Noen av de tilpasninger kan koste selskapet penger, så har en god gjerning posten og la dem vite at du har tenkt å holde ansatt av dem er nyttig.
Artikkelen påpeker også at det er viktig å forstå Americans with Disabilities Act og å kjenne dine rettigheter og å forstå de rimelige tiltak for din arbeidsgiver må gjøre for å imøtekomme dine behov. Så den gode nyheten er at hvis du er villig til å jobbe, bør de fleste bedrifter være villig til å hjelpe deg å ha et arbeidsmiljø som fungerer bra for deg
.