Gravid og Working

Gratulerer du er gravid. Du ønsker å rope det til verden, men du er ikke sikker på hvordan de kommer til å reagere på jobb, tross alt du er en så viktig medlem av "team!" Ikke fortell deg arbeidsgiver om du graviditet før du må. Når du trenger å vil avhenge av din medisinske tilstand, potensielle farer på arbeidsplassen, og dine planer. Generelt er din graviditet juridisk irrelevant for arbeidet ditt. Hvis du kan gjøre arbeidet ditt, fortsette å gjøre det, og gjør det veldig bra. Du har juridiske rettigheter, og hvis du trenger å kontakte Equal Employment Opportunity Commission eller statens sivile rettigheter kommisjon. Slapp av, hvis du hever du elsker energi til sitt høyeste nivå på nyhetene vil bli tatt med entusiasme! Det vanligste problemet er gamle holdninger til kvinners roller og all bagasjen som kommer langs dem. For eksempel, mange arbeidsgivere ser en gravid kvinne og, snarere enn å se en kompetent profesjonell, de ser noen som trenger beskyttelse som er i ferd med å forlate dem hengende i ni måneder. Problemet er at disse holdningene er selvoppfyllende profetier: fordi en kvinne er gravid, har hun ikke får en viktig trening mulighet og deretter bestemmer arbeidsgiver at uten trening hun ikke kan håndtere de mest utfordrende problemer, og deretter fortredere hennes schlep arbeid. Veldig snart, siden hun ikke har trening, hun blir mer og mer schlep arbeid. Som et resultat, bestemmer arbeidsgiver at alt hun er god for, og som, tross alt, han var rett fordi titt på schlep arbeidet hun gjør. Det er en ond sirkel og gravplass for drømmene til mange yrkesaktive kvinner som blir gravide.

velvillig Graviditet Diskriminering høres ut som dette: "Selvfølgelig, du ikke kan håndtere jobben noe mer fordi du er gravid" og "(til tross for hva legene sier), vi bare gjør dette for å beskytte deg og barnet. " Slik behandling kan være ulovlig. Hvis du føler deg ukomfortabel med behandlingen du får på jobb rekord alt som er sagt og gjort. Hev deg energi og sende ut bare positive følelser overfor arbeidsgiver, kan du prøve å bekjempe den med kjærlighet, men som muslimene sier "Be til Allah, men knytte kameler."

Når du er klar til å gå en tale til den menneskelige ressursen avdeling på jobb eller med sjefen din. Spør du kolleger om sine erfaringer med selskapet i samme situasjon. Her er noen spørsmål du bør stille:

· Har selskapet gi noen betalt pappa /fødselspermisjon? Hvor mange dager?

· Hvor mange ferie og personlige dager skal jeg ha påløpt?

· Kan jeg bruke sykedager for farskap /fødselspermisjon?

· Er det noen begrensninger på bruk av påløpte feriedager mot betalt pappa /fødselspermisjon?

· Kan jeg ta feriedager som jeg ennå ikke har opptjent?

· Er jeg kvalifisert for 12 uker ubetalt familie permisjon under FMLA?

· Er jeg kvalifisert for noen betalt eller ubetalt familie permisjon under statens bestemmelser eller retningslinjer? Hvor mye og når kan jeg ta det?

· Vil jeg må vente lenger for å være kvalifisert for en lønnsforhøyelse eller forfremmelse hvis jeg tar ulønnet permisjon

· Vil jeg må vente lenger for å være kvalifisert for mer årlig ferietid hvis jeg tar ulønnet permisjon?

· Hvordan betaler jeg mine helseforsikring premiene mens jeg er i permisjon?

· Vil jeg fortsatt være dekket av mitt liv forsikring mens permisjon og (hvis du betaler en premie for ekstra dekning) hvordan kan jeg betale disse premiene?

· Er det noen andre fordeler som er berørt?

Ikke se etter problemer hvis de ikke er der, men stå opp for dine rettigheter. Under ingen omstendigheter bør du la arbeidet stress kommer mellom deg, babyen og denne magiske og mystiske øyeblikk. Husk, The Universe vil gi for deg og dine, er du jobb til å søke, fred, glede og guddommelig tilkobling som åpner opp når du deler kraften og gleden over skaperverket med Skaperen
 !;