Ved hjelp av NLP å administrere virksomheten og Team

By The Pioneer of
Subliminal Messages
Online

I motsetning til det mange tror, ​​det &'; er egentlig ikke overskuddet som driver virksomheten sin levetid og suksess. Det &'; s faktisk menneskene bak det. Menneskelige ressursen vil være den største aktivum for enhver bedrift. Hvis du har et godt team tilbake til deg, kan du sikre dine forretningsopphold i svært lang tid. Hvis dine ansatte don &'; t har noen samhold, samarbeid, eller respekt, du virkelig ikke kan forvente noe til minst for enda mer enn et år.

Det er mange måter å motivere dine ansatte. Du kan tilby dem incentiver eller bonuser spesielt hvis de gjør en god jobb. Du kan også gi dem anerkjennelse i form av utmerkelser og sertifikater. Du kan også benytte deg av NLP.

NLP står for Nevro-lingvistisk programmering. Enkelt sagt, det har noe å gjøre med språket i sinnet eller hvordan det oppfatter de ulike meldinger den plukker opp, fra bilder til lyder og ord. Som du vet disse tingene blir behandlet av det bevisste sinnet, og avhengig av hvordan du ser på dem, dine tidligere erfaringer og observasjoner, kan de skape negative eller positive følelser og tanker.

Her &'; s et eksempel: Hvis noen kritiserer deg, hva synes du? Hvis du har en utmerket barndommen, kan du rett og slett vurdere dette som tilbakemelding, som du kan bruke til å endre ditt syn eller atferd. Men hvis du &'; re behandlet dårlig, kan du se på dette som en fornærmelse, og du begynner å bli fornærmet. Du føler utrygghet snikende opp inni deg, og du velte seg i selvmedlidenhet.

En av NLP &'; s hovedmål er å ikke endre person, men å endre atferd, særlig hvis det &'; s kommer til å være negativ eller skadelig for ditt velvære. Ved siden av det, kan du benytte deg av subliminal meldinger.

Subliminal meldinger er nært knyttet til NLP, selv om de er mer ansett som noe under sistnevnte. Subliminal meldinger er vanligvis referert til som auto-forslag som er matet inn i din underbevissthet, en mye dypere del av sinnet. De kan komme i form av affirmasjoner eller positive utsagn. Når de blir helt innebygd i ditt ubevisste, den vant &'; t være vanskelig for deg å endre tankemønstre.

bruke dem til dine ansatte

Så mye som mulig, ønsker du dine ansatte til å nå sine individuelle og kollektive mål. Du kan bruke begrepene NLP og subliminal meldinger for å hjelpe deg med det ene.

Først prøve å finne ut målene for hver enkelt ansatt. Hvordan justere den til deg? Deretter identifisere deg de utfordringer eller blokkeringer som kan hindre dem i å nå målene. De kan være redd for å mislykkes, eller de føler at de ikke er verdig til å bli så mye mer i sin karriere.

Så du anvende prinsippene for NLP. Du prøver å endre sine tankemønstre. Du kan gjøre dem lytte til subliminal meldinger i løpet av visualiseringsøvelser. Du kan også utgjøre bilder av vellykkede mennesker rundt om i kontoret eller plakater med motiverende og enhet sitater.

Don &'; t forvente å se resultater umiddelbart. De skjønner &'; t kommer over natten. Likevel, så lenge du fortsetter å bruke NLP og subliminal meldinger regelmessig, resultatene vant &'; t være for langt bak
.