Vurdering Bygger Relationships

Se deg rundt i verden; vet du oppriktig vise takknemlighet til alle rundt deg? Når sist gjorde du blinke et smil på damen i kassen på matbutikken og takke henne for hennes tid? Det koster ingenting å være nådig og vise takknemlighet til de rundt deg. Ikke bare den som mottar du takknemlighet føler seg bedre etter å ha mottatt den, men du som den personen som viser takknemlighet gjør også.

Ditt smil og vennlig takk til damen i kassen, koster deg ingenting, men gir så mye til dere begge. Gi anerkjennelse en virvel, det vil forbløffe deg hvor mye bedre du føler deg hele dagen, når du er stadig på utkikk etter måter å sette pris på alle menneskene rundt deg. Det vil også være utrolig hvor mye bedre folk rundt deg vil behandle deg i retur, og den positive måten de vil begynne å svare på deg hele dagen.

Stigningen andre er en av prinsippene for suksess, som trekker lite oppmerksomhet. Opp til 88% av de ansatte som slutter i jobben sin gjør det fordi de føler besvares og lite verdsatt. Vurdere virkningen av en mangel på forståelse på dine personlige relasjoner! “ Enten du er en salg profesjonell, entreprenør, leder, lærer, forelder, trener, eller bare en venn, hvis du ønsker å være vellykket med andre mennesker, du må “ Master kunsten Vurdering &";

Vurdering Bygger Influence
Hvis du ønsker å bygge innflytelse med andre mennesker, hvor du kan lage dypere, mer tillitsfulle, gode relasjoner, i en modalitet av rettferdig utveksling, må du lære kunsten alltid, avdekke måter å vise takknemlighet. Tenk når du &'; har vært på mottakersiden av uvanlig takknemlighet, når noen har gjort deg til å føle seg verdsatt og spesiell. Hva var virkningen av at handling av takknemlighet på forholdet? Hvordan følte du deg om denne personen? Hva føler du nå om virkningen at personen har hatt på livet ditt? Har du ikke bygge reell og meningsfull forbindelse med den personen

Vurdering “? Inspires &";
Det er et stort misforhold mellom hvor mye de ansatte verdistigning og hvor mye deres arbeidsgivere anerkjenne det som en viktig faktor når det gjelder medarbeidertilfredshet. Studier har vist at ansatte konsekvent plassere “ Vurdering &"; over noe annet, som nummer én influencer, av deres nivå av motivasjon på jobben. Likevel sine arbeidsgivere konsekvent plassere det som bare den åttende viktigste faktoren, under lønn, jobbsikkerhet, muligheter for opprykk, og selv disiplin. Wow kan det muligens være en større mismatch mellom de to partene.

Tenk om folk som kan støtte deg til å oppnå dine mål og som kan støtte deg å lage din perfekte liv. Hvordan setter du dem? Hva slags innvirkning tror du, en økning i ekte autentisk forståelse fra din side, har på sitt ønske om å være et medlem av support team?

Individual din takknemlighet for størst innvirkning
For å har størst innvirkning når viser takknemlighet, bli kjent med den personen du ønsker å vise takknemlighet til og prøve å vurdere den mest hensiktsmessige måten den enkelte liker å bli verdsatt. Alle har en dominerende eller annen måte, der hjernen tar inn informasjon og behandler den. Noen mennesker er mer hørbar, mens andre er mer visuelle, eller kinestetisk i måten de samhandler med verden.

Hvis du prøver å vise takknemlighet til noen ved å fortelle dem takk, men de er dominant en visuell person, som trenger å se det, din “ Thank You &"; won &'; t har den virkningen at det kunne ha hatt, hadde du valgt en mer visuell måte å kommunisere din takknemlighet til dem

Gary Chapman, forfatter av “. De fem Kjærlighet Språk og " ;, tyder på at du observere hvordan den andre personen viser takknemlighet eller gir kjærlighet for å forstå bedre hvilke “ språk &"; de foretrekker

For å avdekke hvordan de liker å bli satt pris på, du kan også spørre dem spørsmål som:.?

Når har du følt det mest elsket i livet ditt
Kan du beskrive som for meg?
Hva gjorde den andre personen gjøre det gjorde du føler deg elsket?
Det tar ofte litt prøving og feiling for å finne den beste måten å vise takknemlighet for noen. Men hvis du virkelig er opptatt av å finne den rette medium for meldingen av takknemlighet, fordi personen er viktig nok for deg, vil du til slutt få det riktig!

Vurdering Aktiverer Law of Intensjon
En av grunnene til at jeg kaller takknemlighet en av “ hemmeligheter suksess &" ;, er at det lønner seg ofte utbytte i indirekte, men likevel svært reell, og uventede måter. Som du vet, vi tiltrekke seg mer av det vi fokuserer på. Hva vi tenker på, og handle på, vi til slutt få til. Så gal som det ser ut, hvis vi &'; re stadig fokusert på de tingene vi don &'; t som om våre liv, vi &';. Ll har en tendens til å tiltrekke seg flere av disse tingene i vår erfaring

Så det motsatte er også sant Hvis vi er i modus for takknemlighet, hvor vi fokuserer på alle de tingene vi liker og setter pris på og er takknemlig for i våre liv, vil vi tiltrekke seg mer av det samme i vår erfaring. Når vi viser takknemlighet og anerkjennelse blir vi mer “ attraktive &"; til andre, folk ønsker å være rundt oss mer

Vær sjenerøs når du viser din takknemlighet
Handling Idé: Viser takknemlighet starter av deg å øke din bevissthet om hva andre gjør rundt deg. Selv om handlingene til menneskene rundt deg, don &'; t direkte nytte for deg, lære å være klar over alle de ting andre folk gjør, som fortjener å bli verdsatt

Survey verden og stille disse spørsmålene: <. br>

Har noen opprettet en ting av skjønnhet?
Visste du overhøre en mor snakke vennlig og tålmodig med henne klynking barn?
Er ekspeditøren i kassa linje håndtere stresset kunder med nåde? Anmeldelser Hva er de måter som du kan være i modus for verdsettelse i løpet av dagen?
Hvordan kan du sette pris på andre rundt deg?
Vurdering Starter med deg først
Har du setter pris på deg selv? For å virkelig nyte fordelene av å vise takknemlighet til andre, må du først lære kunsten å vise takknemlighet til den viktigste personen i livet ditt første, nemlig DEG. I tillegg til å verdsette hva &'; s skjer i ditt ytre miljø, sørg for å erkjenne og sette pris på deg selv. Selv om du er ute rundt om i verden, viser takknemlighet og takknemlighet til andre, men du er stadig berating selv eller slå deg opp internt, er du ikke å skape et miljø for å invitere overflod inn din erfaring. Ja vise takknemlighet til andre, men aldri glemme den viktigste personen for å vise takknemlighet til og ta vare på, nemlig deg
.