Skape vellykkede Teams

skape vellykkede Lag

Oppmuntrende laget ditt til å bli energisk og lidenskapelig om sine roller i sine respektive lag kan være en virkelig utfordrende, men likevel resultatene som vil flyte fra dette arbeidet vil absolutt være godt . verdt innsatsen

Passion er aldri gått inn på laget ditt gjennom bare tomme ord og tomme ord; det kanaliseres til laget ditt etter action, drive og engasjement på den delen av lederen. Som leder, alltid streber etter å bli en sann eksempel på lidenskap og energi du ønsker å skape i ditt team.

Lead forfra og aldri forvente noe fra ditt lag eller individuelle gruppemedlemmer at du ikke er villig å forplikte seg til eller fullføre selv. Sant lederskap er et deltakende forsøke der ytelse og lidenskap oppfordres og alle gruppemedlemmer er tillatt og oppmuntret til å delta på alle nivåer.

De gruppemedlemmer som er involvert i den daglige operative funksjoner innenfor enhver organisasjon er sitter på første rad og har et vell av erfaring som tillater dem å potensielt gi mange nye, kreative og innovative ideer og konsepter til bordet. Enhver god leder vil oppmuntre konstant dialog og tilbakemeldinger fra alle gruppemedlemmer, har jeg sett dette enkle skifte i filosofi, resultere i nesten magiske transformasjoner innenfor mange organisasjoner.

Alltid være imøtekommende med hvert team medlem som til dine forventninger og de resultatene du ønsker å oppnå. Den ultimate mål på suksess for enhver kvalitet team er målbar fremgang i en rimelig tid. Har en krystallklar sett av mål og målsettinger for laget ditt. Jo mer klart du er om resultatet du ønsker å oppnå, og jo bedre du kommuniserer dette til laget ditt, jo bedre blir resultatene eller utfall du vil nyte. Vage mål eller resultater vil alltid resultere i vage eller uakseptable resultater

Ledere ofte undervurderer potensialet i sine lag for å utmerke seg og som de satt små uinspirerende mål som ikke strekker sine lag eller seg selv. Vi overgår aldri våre egne forventninger, så hvis du ønsker stor suksess, og deretter sette haken ut litt og sette noen store hårete dumdristig mål for laget ditt. Strekk laget ditt, og du vil bli overrasket over hvor hvert team medlem stiger å akseptere sin rolle i å nå målet.

Etter å etablere de ønskede resultater eller mål for laget, bryte disse store hårete dumdristig mål tilbake i mindre bite størrelse biter eller prosjekter. Velvalgt prosjekter tillate laget ditt til å se små oppnåelige deler til det store bildet som gjør oppnå hvert mål meget troverdig og til slutt oppnåelig.

Utvikle et krystallklart handlingsplan som er konsis, lett å forstå og anvende og en som er forstått av hvert team medlem. Sørg for at hvert team medlem har en klar forståelse av den enkeltes rolle i å gjennomføre de nødvendige tiltak, og at utfallet som vil bli realisert av teamet er avhengig av alle &'; s fullstendig engasjement og deltakelse

Sett opp klare. målekriterium og måle individuelle og kollektive prestasjoner så ofte som mulig, og du vil ha en effektiv og enkelt system for å oppnå noen resultater du ønsker i organisasjonen.

Gathering, skape, utvikle og oppmuntre til et godt team er ikke bare nyttig å fremme organisatorisk suksess, men er avgjørende hvis du ønsker å realisere bærekraftig, meningsfylt, langsiktig suksess i organisasjonen

Forfatter:. Andrew Horton Best Motiverende høyttalere Gauteng

http: //www .andrewhorton.co.za
.