Ladies: Fikk Vanskelige medarbeidere? Hvordan vet du reagerer på "dem?"

Som forfatter av “ You Go Girl: A Woman &'; s Guide på hvordan å trives Rundt vanskelige personer, &"; forretningskommunikasjon ekspert, kvinner og' s business coach og prisvinnende internasjonal programleder som taler til mange grupper av kvinner i næringslivet, I &'; m veldig veldig ofte spurt spørsmål rundt hvordan man skal håndtere vanskelige medarbeidere. Medarbeidere er spesielt utfordrende fordi vi har ingen direkte tilsynsmyndighet over dem og kan ikke disiplinere dem gjennom muntlige eller skriftlige advarsler for å endre sin atferd! De er ofte årsaken til mange yrkesaktive kvinner og' s stress og vedvarende stress fører til mange svært dyre helseproblemer

&bull!; “ arbeidende kvinner rangerer stress så deres No. 1 hverdags problem. Kvinner må balansere arbeid og familie, takle aldrende foreldre og håndtere mellommenneskelige konflikter, &"; sier New York Times på nettet Kvinner &'; s Health delen (http://www.nytimes.com/specials/women/whome/stress.html).

For å hjelpe deg å lære å håndtere vanskelige medarbeidere, jeg først ønsker å dele min favoritt definisjon for ordet “. holdning &"; Jeg definerer holdning som “ den måten du velger å Svare &"; Du sannsynligvis legge merke I &'; ve uthevet tre ord der: du velger, svare

Men hvordan du velger å svare.? Samlet hva er din foretrukne kommunikasjonsstil eller oppførsel som svar på dine medarbeidere? Mens vi kan sikkert oppføre & kommunisere ulike måter i ulike situasjoner eller med forskjellige mennesker, I &'; ll mest kunne hjelpe deg å føle deg bedre, stress mindre, ser bedre på jobben, og lagre $$ på dyre reaktiv helsetjenester hvis du velger en av de under fire alternativer for hvordan du svare mesteparten av tiden.

1. Passiv – Jeg liste denne stilen første fordi dette er hva de fleste av business jeg jobber med å velge. Ignorere det & det &'; ll gå unna! Hvor ofte gjør det virkelig fungerer for deg selv? Denne atferden kan defineres som sjenert, engstelig, eller nonassertive. Dessverre for kvinner som velger denne oppførselen, det &'; s en svært mister-vinn atferd betyr at du fortsetter å tape mens “ de (Dine vanskelige personer) &"; Vinne! Det fører du en enorm mengde frustrasjon om situasjoner, sinne & STRESSET. Har du noen gang sett etter en annen jobb, så ut til å forlate en jobb du ellers likt (arbeidsoppgaver og amp; kompensasjon-messig), på grunn av medarbeidere som er der hver dag og årsak som svært farlig for helsen din pågående kronisk stress?

2. Passiv-aggressiv – Eventuelle gjetninger hvorfor jeg oppførte dette ett sekund? Du er riktig! Dette er den nest mest vanlige oppførsel jeg hører om kvinner. De maskere sine såre følelser og sinne ved å si i det øyeblikket de er “ fine &"; fordi de er rett og slett ikke er trygg og komfortabel med en ansikt-til-ansikt konflikt og deretter bortkastet tid å plotte & planlegger hevn eller sabotasje av deres vanskelige person. Denne atferden og kommunikasjon er svært tap-tap som den personen du få hevn på så søker til « Ikke bli sint, men få enda &"; Du forstår hvorfor du opplever så mye angst & bekymre seg når praktisere dette problemet!

3. Aggressiv – Denne oppførselen er uheldig som i øyeblikket personen praktiserer den tror, ​​“ jeg vinner, & DU TAPTE . . at alle kostnader og "!; Dette er de skremmende, sløv, og til tider direkte uhøflig enkeltpersoner, men til syvende og sist det koster aggressiv person venner og respekt ved hjelp av denne skremmende stil vs. blir genuint respektert for å være en effektiv kommunikator og kjempefint lytteren proaktivt warding av en rekke konflikter og håndtere og løse annen konflikt vesentlig redusere stress på arbeidsplassen!

Du sannsynligvis kjenne på ærlig selvrefleksjon som du kan og vil ofte velge en av de ovennevnte tre svar, men jeg har funnet ut at de beste resultatene oppnås når du faktisk velge et fjerde alternativ mange kvinner ønsker å lære mer om, og det er 4) Påståelig Communication. Dette er oppførselen &Co. kommunikasjon balanse jeg er i stand til å hjelpe hver forretningskvinne (og mann!) klient av meg finne. Denne balanserte stil betyr “ Jeg WIN & Du vinner &"; å finne en gyllen middelvei for deg & dine vanskelige mennesker hvor du er i stand til ikke bare eksistere, men virkelig respekterer forskjellene i hverandre & TRIVES i løpet av dine arbeidsdager lage din karriere, gisp, hyggelig igjen!

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
You KAN lykkes med vanskelige medarbeidere som bruker selvsikker kommunikasjon. Du kan ha mindre stress & forbedre helsen din. Leve bedre. Leve lenger! Don &'; t gruer kommer til å jobbe! Å sove bedre i natt, gå to
http://www.StopDifficultCoWorkersNow.com
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
======================================
Reprint Tillatelse
Reprint tillatelse gis helt eller delvis når ovennevnte lukking kommentaren er inkludert
.