The Art of War

« Wars lære oss ikke å elske våre fiender, men å hate våre allierte &"; -. WL George

Med så mange interaksjoner med så mange forskjellige mennesker, vi &'; re bundet til rumpe hoder nå og da. Og hvis vi &'; re ikke er forsiktig, disse konfliktene kan ødelegge et godt forhold. (Vi &'; ve alle sett det skje!) Men vi don &'; t trenger å være redd for disse kampene, fordi de kan overvinnes. At &'; s meldingen i The Art of War. Sun Tzu &'; s visdom er tidløs for en grunn

«. Fury finner alltid våpen &"; – Virgil

Identifisere problemet når det oppstår og være innstilt på å håndtere det. Ignorerer det (som stort sett alle problemer i livet) bare gjør det verre. Så spør om det faktisk er et problem i utgangspunktet. Gjør denne personen har et problem med meg eller er jeg hoppe til en konklusjon som er helt feil? De fleste av de tingene andre mennesker gjør har ingenting med oss ​​å gjøre. Antar de gjør er en stor feil

«. Vold har i sannhet rekyl på den voldelige, og schemer faller i den grav han graver for en annen &"; – Sherlock Holmes

Ta et minutt til å roe seg ned og tenke gjennom ting. Selv om du &'; ve identifisert en legitim konflikt, kanskje slåss ikke være den beste løsningen. Wars er kostbare, og noen ganger er det &'; s bedre å gå med strømmen eller bare gå bort. Dette spiller ingen &'; t bety at du &'; re å være en feiging eller ofre dine egne verdier; det betyr bare at du forstår viktigheten av å plukke kamper og innse at noen kamper bare aren &'; t verdt bryet. Kaste bort tid og energi på små saker vil bare la deg også drenert for å håndtere de du bør

«. Snakk når du er sint, og du vil gjøre det beste talen du &'; ll noensinne angre &"; – Laurence J. Peter

Fighting kamper doesn &'; t nødt til å være en all-out krig. Faktisk, det &'; s best å la følelsene ut av bildet ved å roe ned og fokusere på å løse problemet i den hyggeligste mulig måte. Det betyr ingen smålig bemerkninger, snakke stygt om, grave opp det siste, eller bruke andre angrep som ender opp med å skade deg langt mer. Konfrontere personen direkte uten å bli sint. I hvert øyeblikk føler du at du kan bli forvandlet til The Incredible Hulk, gå bort og komme tilbake når du &'; re ikke i ferd med å eksplodere.

I &'; m ikke noe som tyder på at du er en robot om det. Til syvende og sist, må du komme i kontakt med følelsene dine, men uttrykke dem i en nøytral tone. Ofte alt du trenger å gjøre er å la den andre personen vet hvordan det de gjør gjør at du føler. Når de forstår ting fra ditt perspektiv, de &'; ll være langt mer tilbøyelig til å endre seg. Hvem vet? De sannsynligvis vant &'; t selv innser at de &'; re upsetting deg før du tar det opp

“. Ikke fordømmer dommen av en annen fordi det er forskjellig fra din egen. Du kan både være galt &"; – Dandemis

Stephen Covey antyder vinn /vinn tenkning. Vit at det &'; s måte å løse tvisten på en måte som gjør at dere begge kommer ut på toppen. Finne en felles plattform ved å starte med ting du kan bli enige om og forholde seg til. Og don &'; t være nedlatende når det gjelder å tilby løsninger. Faktum er at du kan være i feil likevel. Være åpent sinn nok til å akseptere at det kan være dine tolkninger eller reaksjoner som skal skiftes. Lære å se ting fra den andre personen &'; s synspunkt og gi dem handlingsrom til å bidra til å gjøre ting riktig.

“ Hvis du trenger å nevne at noe sier seg selv, det sannsynligvis doesn &'; t &"; – Jamie Whyte

Den beste løsningen er å sørge for at du &'; re på samme side helt fra starten. Relasjoner mislykkes på grunn av uklare forventninger eller roller som vanligvis blir uskarpe. Blair Singer sa det best: « Den beste måten å unngå konflikt, er å sørge for at alle spiller etter de samme reglene [fordi] i mangel av konkrete regler folk gjøre seg opp sin egen &";.

Du &'; ve fikk vite hva begge parter forvente i enhver sammenheng og sørge for at disse forventningene er justert. Hvis de &'; re ikke, bør du enten finne en måte å få dem justert eller omdefinere forholdet. Eller du kan bare gå bort å vite at du &'; ve lagret selv sorg ned linjen. Forsømme å gjøre dette er å be om trøbbel

«. Den direkte bruk av makt er en så dårlig løsning på ethvert problem, er det generelt benyttes bare av små barn og store nasjoner &"; – David Friedman

En siste tanke fra Sun Tzu: “ Hvis du kjenner fienden og kjenner deg selv, trenger du ikke frykte resultatet av hundre kamper. Hvis du kjenner deg selv, men ikke fienden, for hver seier fikk du vil lide et nederlag. Hvis du vet verken fienden eller deg selv, vil du bukke under i hver kamp &"; Til syvende og sist, du skjønner &'; t trenger fancy taktikk for å hjelpe deg å bekjempe. Hjernen din vil gjøre akkurat fine
.

selvhevdelsestrening

  1. Jeg vil helst ikke Say
  2. Bruke lederegenskaper Training komponenter for å forbedre din rolle som Manager
  3. Få makt gjennom Self Development
  4. Yes! Jeg kan!
  5. Å gi og motta Compliments
  6. 5 måter å øke din lønn som en Nurse
  7. Liten Epost Etikette Fører til Success
  8. Hvem trenger mer action
  9. Hvordan Få Offer
  10. Forretnings Sammendrag av boken - Er det juks
  11. SLIK GJØR KRAFTIG REQUESTS
  12. Oppdage din Specialness
  13. Giftig People
  14. Felles kampanjekode Video Facts
  15. Hvorfor du bør satse på Stars
  16. Forskning Forslag Litteratur Review
  17. Ja trenger ikke bety en ting, hvis du ikke kan si NO
  18. Ledere takle mobbing. Hva fungerer i en Tips # 3 på Navigere Double Standard
  19. "Water Cooler" Samtaler som fremmer Success
  20. Hvordan Påståelig er du?