Introverts på arbeidsplassen: hvordan de opererer; Hvordan de Succeed

I moderne atferds termer, “ introvert &"; brukes til å beskrive personer som er mest komfortabel i det indre liv i sinnet, kommer over som mer reservert, og er mindre tilbøyelige til å søke mange eller store interaksjoner.

De representerer omtrent halvparten av befolkningen. På arbeidsplassen deres tilstedeværelse er mindre opplagt og misforstått, selv om deres evne til aktivt lytte på et veldig dypt nivå gjør dem store ideen bidragsytere
. Det &'; s. Risiko i forvirrende deres selv containment med en mangel på ambisjon

amerikanske samfunnet blir ofte beskrevet som “ utadvendt &"; – “ Hva du ser er hva du får, &"; “ Si det som du mener det, &"; “ Brainstorm din vei gjennom problemet, &"; er alle eksempler på en utadvendt måte. Sammen med en uforholdsmessig stor andel av extroverts stiger inn i toppledelsen, og du begynner å forstå hvordan den gruppen som virkelig doesn &'; t trenger rampelyset (de introverts) kan virke litt fremmed, kanskje merket “ ikke en lagspiller, og " ; eller ignorert
. Dette er en stor forglemmelse som introverts spille en viktig rolle i arbeidsgrupper og kan anerkjennelse dele med letthet og eleganse

Mange er kjent med betegnelsene “. Ekstrovert &"; og “ introvert &"; fra Myers Briggs Type Indicator
. Denne brukte vurderingsverktøy (med mindre enn 100 spørsmål) ser på hvordan deltakeren nærmer og opererer i verden. En av de viktigste faktorene vurderes er utadvendthet vs. innadvendthet

Med elektronisk bildebehandling tydelig viser tidligere ukjente områder av hjernen, har vi nå bedre forstå hva mange hadde intuited — noen folkeslag &'; hjerner bare jobbe og reagerer forskjellig
. Case in point, når det kommer til extroverts, vi vet at de krever et høyere nivå av stimulering til visse områder av hjernen for å registrere svar enn selverklærte introverts. Alle som har gått inn i et støyende, lyse rom kan plukke introverts ut umiddelbart. De &'; re generelt de med hendene over ørene skyggelegging deres øyne. De &'; re også mer sannsynlig å forlate store arrangementer tidlig som de får sine fyll raskt og risiko velde

Hvis du skulle pinne introverts, du &';. D kaller dem sankere snarere enn jegere
. De samler tanker, ofte i ensomhet eller bort fra maktkampen. Fordi deres indre samtaler er så rike, de er innhold være alene i lengre perioder av gangen
. For å samle og bearbeide, må de ha plass – reelle og psykologisk.

Så hvordan kan du best mulig kan håndtere og arbeide med eller som en introvert?

Gi dem en rolig plass
som skal fungere. En bullpen er en introvert &'; s ideen om helvete

La dem tid til å bearbeide tanker.. Trykk en introvert for et umiddelbart svar eller spontanitet og deres reaksjon kan høres usammenhengende eller dårlig forberedt. Verken er tilfelle

Don &';. T forvirre mangel av ord med et fravær av ideer. Tanker snarere enn ordgyteri
er en introvert &';.. s standard

Limit avbrudd
re-entry, legg avbrudd, tar tid og avfall sin energi
.

Setter pris på deres kreativitet er behandlet Hotell og kan &';. t alltid uttrykkes i en sunn matbit eller slagord

La dem lade alene
. Don &'; t push-aktivitet eller fellesskap som en reparasjon eller “ cheer-up &";.

Du vant &'; t høre “ lykke &"; som å være et uttalt mål for denne typen. Tilfredshet og oppfyllelsen
er mer sannsynlig ønsket

Aldri anta at fordi de “. hater &"; ferie parter de ikke ville &'; t velkommen en one-on-one
kaffe

Du &';. ll gjør deg selv en bjørnetjeneste hvis du opererer på premisset om at introverts misliker selskapet av mennesker. Det motsatte, de er fascinert med menneskelig kontakt
, spesielt i små tall og i begrensede doser.

Skape muligheter for introverts å snakke
fordi når de snakker, de faktisk har riktig utformede tanker å uttrykke.

Vet at er innadvendthet ikke det samme som skyhet
. Sjenerte individer synes det er vondt å sosialisere. Introverts bare aren &'; t sentrum for oppmerksomhet og glede seg over folk

Husk, en lukket dør er et middel for å redusere unødvendig stimulering og lading
.. Det &'; s ikke en uttalelse av sinne eller unngåelse. “ Ingenting &'; s galt, jeg bare lukket døren &";.

Når jeg snakker om fordelene ved å mangfold på arbeidsplassen
, jeg don &'; t bare bety kulturelle, rasemessig, kjønn eller seksuell legning, det inkluderer temperament. De fleste grupper, lag og selv par ville ha nytte av en blanding av temperament – en del av som er en blanding av extroverts og introverts.

Er du en introvert i en utadvendt arbeidsplass? Er merkevarebygging og selge deg selv vanskelig? Er din nåværende arbeidsmiljø hindrer din evne til å prestere på topp? I prosessen med å skifte jobb eller karriere og nysgjerrig på hva den perfekte passform kan være for din temperament

(c) Jane Cranston
 ?.;