Hvordan fullføre din egen egenvurdering på Work

Det &'; s gjennomgang tid på kontoret og sjefen din har bedt deg om å fullføre en egenvurdering – de skjemaer som ber deg om å rangere deg selv på din egen arbeidsinnsats. Her &'; s der du &'; re nødt til å gå på hansken som aldri før. Tross alt, du &'; re blir bedt om å gå tilbake og vurdere hvordan arbeidet med produktlansering, eller på kontoret omorganisering, “ skredet &"; eller “ Met &"; forventninger (eller, Gud forby, bare møtte “ minimum &"; krav) – ingen enkel oppgave. Her &'; s hvordan å takle:
Hvem tenker opp disse skjemaene, likevel? Er det meg – eller er det virkelig noen der ute som er villig til å innrømme på papir, skriftlig, for verden og sjefen din til å se, at han eller hun opptrådte på en “ minimal &"; nivå? La &'; s få reell – når du vet at dette egenvurdering ting kommer til å bli lest av sjefen, og kan også bidra til å bestemme hva slags raise du &'; re kommer til å få, de fleste av oss har en tendens til å være svært raus med oss ​​selv. Var jeg en fremragende lagspiller? Hvorfor ja, jeg var. Faktisk, I &'; ma stor ressurs for denne organisasjonen, og det er derfor jeg &'; ll være å krysse av “ overgår forventningene &"; over hele linja, tusen takk. Jeg høres kanskje pompøst, men jeg &'; m ikke en komplett idiot

Husk at du &';. Re blir vurdert på hvordan du fyller ut selvvurdering, og uansett hvor stor du er, det &'; s sannsynligvis trygt å anta at du &'; re sterkere i noen områder enn andre. Det siste du ønsker å gjøre er å sende meldingen til sjefen din at du mangler, skal vi si, en viss selvbevissthet, så spise litt ydmyk kaken. Selv om du " prøvde hardt, &'; du &'; re blir evaluert på ytelse, ikke personlighet, så se på hvor du virkelig leverer varene. Bruke harde data, hvis du kan, for å sikkerhetskopiere din vurdering, slik at du har tall og kvantifiserbare opplysninger til å peke til hvis det trengs.

Forstå hva de vurderingene betyr. Noen av oss anta at “ overgår forventningene &"; (eller hva tilsvarende firmaet bruker) er som å få en A på skolen, og at noen andre reisende vi gir oss selv representerer en B, C eller verre. Men i de fleste tilfeller, det faktum at du var i stand til å møte forventningene er en A, og overgår dem kan betraktes som en A +. For eksempel, hvis du holder en senior nivå rolle i firmaet, baren er allerede satt svært høyt for deg – så det faktum at du var i stand til å møte de mål og målsettinger som ble lagt ut for deg (særlig i en tøff økonomi) er ingen liten ting. Og vet at mange bedrifter vurderer “ overgår forventningene &"; rating for sjeldne tilfeller av glans at bare en liten andel av de ansatte faktisk vil møte

Den nederste linjen:. Gi deg selv lavere karakterer enn du egentlig fortjener, og du &'; re skyte deg selv i foten. Vurder deg selv som Gud &'; s størst ansatt noen gang, og du ser ut som en pompøs dust. Prøv dette i stedet – ta en ærlig sjanse til å fylle ut din vurdering. Når du &'; ve ferdig med å fylle det ut, ta en ekstra titt på hva du &';. Har skrevet og vente en dag eller to før du leverer den inn Spør deg selv hvordan dette skjemaet ser annerledes hvis din sjef måtte fylle det ut, eller hvis kunder eller kollegaer hadde til å vurdere deg. Foreta justeringer om nødvendig, ta et dypt pust, og la det gå. Om ikke annet, du &'; ve tatt din beste sjanse til å vurdere selv – som fortjener en A + i min bok
.