Hva er CPQ? Og hvorfor det er en Ansette Standard?

For eksempel "på oppgaven.":

For en utenforstående salgsposisjon, vellykkede mennesker i den rollen scoret i 60% -90% spenner for målorientering egenskap. Derfor, hvis et prospekt &'; s score falle innenfor dette området for den egenskap, har forskning vist at personen vil være mer vellykket i denne posisjonen i forhold til kandidater som skårer faller utenfor dette området

Konsekvenser er store og konkrete. , som å ansette feil person er som å kaste penger i søpla kan. For selgere, er det anslått at en feilansettelse kan være en $ 150,000 feil på grunn av bortkastede ansette og treningsutgifter, samt tapt virksomhet som ville ha blitt tatt hadde en høy sikkerhet person blitt ansatt i stedet. Faktisk viser forskning at selgere som skårer høyt på CPQ outsell de som scorer lavt etter en forbløffende 12:56.

Her er noen av de ekstra punkter som gjør CPQ, i særdeleshet, et attraktivt valg når gjøre personell beslutninger:

Hvis du er ute etter en måte å revitalisere personell scene og forbedre ytelsen, eller annen form for sikkerhet testing kanskje bare gjøre triks. Jeg kan personlig gå god for CPQ, og det har blitt en standard grunnet sin effektivitet. Hvis du prøver det ut, du bare kan oppdage noen overraskelser blant eksisterende ansatte, noe som kan forklare hvorfor firmaet har slitt i enkelte områder
.