*** Forbedre Employee Job arbeidet gjennom utvidet Brain Functioning

Når det dype limbiske systemet ikke fungerer på optimalt nivå, folk vanligvis føler seg trist, håpløs, hjelpeløs, og noen ganger suicidal. I tillegg er en dysfunksjonell dyp limbiske system ofte resulterer i pessimisme, negativitet, moodiness, sinne og irritabilitet.

Det er ikke rart at jobbutførelse har en tendens til å bli negativt påvirket når denne delen av hjernen er overaktiv. Studier har vist at det er en intim forbindelse mellom den dype limbiske system og prefrontal cortex, som regulerer rasjonell tenkning, problemløsning og beslutningstaking. Når den dype limbiske systemet blir "varmet opp", prefrontal cortex avsluttes og følelser er sannsynlig å ta over.

Den dype limbiske system regulerer også motivasjon og pågangsmot. Overaktivitet i denne delen av hjernen settes vanligvis til lav energi, følelser av misnøye og kjedsomhet, og en redusert interesse i å fullføre oppgaver. Hvis noen er kronisk deprimert, kan det bety at den dype limbiske systemet ikke gjør jobben sin å hjelpe den enkelte å stå opp om morgenen og oppmuntre personen til å holde det gående hele dagen.

basalgangliene: Angst

En av de primære funksjonene til basalgangliene, som er store konstruksjoner nær sentrum av hjernen, er å regulere kroppens nivå av angst. Hvis basalgangliene er overaktiv, vil en person trolig oppleve økt angst, spenning og frykt. På den annen side er for lite aktiv basalgangliene typisk assosiert med lav energi og motivasjon.

Personer som lider av overstimulert basal ganglia er sannsynlig å være pessimistisk, å bekymre seg for mye, og til å være nervøse mesteparten av tiden. Disse personene kan også en tendens til å ha panikkanfall, hodepine og muskelspenninger, som kan bidra til ansattes tardiness og fravær.

En annen viktig funksjon av basalgangliene er å integrere følelser, tanker og bevegelse (f.eks du hopper når du er begeistret). Når basalgangliene er overaktiv, enkeltpersoner er sannsynlig å føle seg overveldet av stressende situasjoner og for å "fryse" kognitivt eller atferdsmessig. Personer med dysfunksjonelle basalgangliene, og derfor har en tendens til å gjøre det dårlig når under stress, spesielt fordi de synes det er vanskelig å ta beslutninger eller å iverksette tiltak

prefrontal cortex. Tid, planlegging, og Kritisk tenkning

Å være den mest utviklede delen av hjernen, prefrontal cortex er regnet som den "executive control center" fordi den overvåker, styrer og dirigerer all atferd. Dette området av hjernen er ansvarlig for målrettede og sosialt ansvarlig atferd

primære funksjonene i prefrontal cortex er tilsyn og overvåking kritisk tenkning; styrende tidsstyring, planlegging, organisering, og dom; og kontrollerende problemløsning. Den styrer også oppmerksomheten span og regulerer impulskontroll. Til slutt, denne delen av hjernen som gjør det mulig å føle og uttrykke følelser og å føle med andre.

Personer som prefrontal cortex fungerer ikke effektivt pleier å ha problemer med å etablere klare mål, planlegging og styring av sin tid, og fullføre prosjekter på planen. I tillegg er de tilbøyelige til å bruke dårlig dømmekraft og for å være dårlige beslutningstakere.

En avslørende tegn på en dysfunksjonell prefrontal cortex er i korte perioder, spesielt i rutinemessige situasjoner. Folk som prefrontal cortex er overaktiv kan ha en tendens til å ha problemer med å holde fokus og vil trolig være impulsiv og lett distrahert. Disse personene, som ofte er så av andre som hyperaktive og rastløs vanligvis mangler utholdenhet, og ikke ta hensyn til detaljer.

Siden prefrontal cortex settes arbeidet i det limbiske systemet i forståelige følelser og ord, når denne del av hjernen er dysfunksjonelle, enkeltpersoner sliter når uttrykke sine følelser og vise empati for andre. Dessuten er folk som prefrontal cortex ikke fungerer vanligvis utviser sosial angst og snakker ofte enten for mye eller for lite i gruppesituasjoner

cingulate Gyrus. Worry og besatt

cingulate gyrus tillater folk å flytte oppmerksomheten fra en idé eller oppgaven til den neste. Dette området av hjernen som i det vesentlige regulerer "kognitive fleksibilitet", som er evnen til å tilpasse seg til endrede forhold, og for å håndtere hell med nye problemer. I tillegg cingulate gyrus setter folk i stand til å se muligheter i livet, og å engasjere seg i fremtidsrettet tenkning.

Når cingulate gyrus ikke fungerer som den skal, er det mest åpenbare symptom "å bli sittende fast", som innebærer tvangshandlinger (dvs. repeterende atferd) eller tvangstanker (dvs. gjentakende tanker). Personer med en dysfunksjonell cingulate gyrus vanligvis demonstrere ineffektive atferds eller tankemønstre når de er under stress. I tillegg kan disse personene også lider av obsessive-compulsive lidelser, slik som hypokondri, kompulsiv shopping, patologisk spilleavhengighet, og spiseforstyrrelser.

En annen fremtredende indikator på en dysfunksjonell cingulate gyrus er manglende evne til å "rulle med oppturer og nedturer i hverdagen. " Denne tendensen er uttrykt i form av "kognitive stivhet" og "atferds stivhet."

Folk som er stive kognitivt tendens til å bekymre seg for mye, misliker enhver form for endring, engasjere seg i autokratiske tenkning, bære nag i lange perioder av tid, og enkelt få opprørt når fram med nye problemer eller endringer i livet sitt. Personer som er rigid atferdsmessig har vanskelig for å se alternativene som er tilgjengelige i situasjoner og endre måten de gjør ting.

Til slutt, folk som er lite samarbeidsvillig eller overdrevent argumentative kan ha en overaktiv cingulate gyrus. Slike individer kan bli opposisjonell, fiendtlig, eller trassig i stressende situasjoner

tinninglappene. Emosjonell stabilitet, Sosialisering og Minne

Tids lapper, som finnes bak øynene og under templene, kontrollere følelsesmessig stabilitet. Temporallappene også aktivere visuell og auditiv læring og regulere mellomlang sikt og lang sikt minne.

Den venstre og høyre tinninglappene spille en vesentlig rolle i sosialisering. Den dominerende tinninglappen (vanligvis venstre side) styrer gjenfinning av muntlige og skriftlige ord og konverterer dem til meningsfull informasjon. Den ikke-dominante tinninglappen (vanligvis høyre side) behandler ansiktsuttrykk og vokalintonasjoner.

Personer som tinninglappene ikke fungerer som den skal, kan bli sett av andre som følelsesmessig ustabil, "humørsyk" og irritabel. Slike individer kan vise aggressiv eller voldelig atferd uventet, kan ofte feiltolke kommentarer som negativ, og kan fremvise mild paranoia. Sine følelser og atferd har en tendens til å være varierende, inkonsistent eller uforutsigbar.

Hvis temporallappene er dysfunksjonelle, folk vanligvis har problemer med å forstå det de leser eller har problemer med å kommunisere med andre. Disse personene ofte ikke finner de riktige ordene til å snakke, noe som resulterer i uklar kommunikasjon. Videre dysfunksjon i denne delen av hjernen som gjør det vanskelig for folk å utvikle sosiale ferdigheter fordi de ikke klarer å forstå ansiktsuttrykk, stemmeintonasjoner og sosiale signaler.

Andre symptomer på dysfunksjonelle tinninglappene er visuelle lærevansker , auditive lærevansker, hukommelsesproblemer, og glemsel.

Menneskelig ressurs Konsekvenser

viser overveldende bevis for at hjernen mønstre er korrelert med atferdstendenser . Mange av de problemene vi opplever i våre personlige og sosiale liv synes å være nært knyttet til hvor godt hjernen vår fungerer til enhver tid.

Dr. Amen påstander om brain dysfunction har klare implikasjoner for human resource management. Siden hjernen spiller en sentral rolle i folks arbeids liv, er det fornuftig å vurdere sin funksjon når du gjør sysselsetting, opplæring og prestasjonsledelse beslutninger om ansatte.

Men du kan spørre: "Hvordan vet du selv avgjøre om negative hjernen mønstre påvirker jobben ytelsen til en ansatt uten å gjennomføre en kostbar hjernen scan? " Gjerne det er ikke mulig å utføre en SPECT hjerneskanning når effektiviteten av en ansatt blir avhørt.

Optimalisere hjernen mønstre

I stedet for å stole på dyre og utilgjengelige medisinsk teknologi, kan man undersøke "symptomer" av brain dysfunction og komme frem til noen fornuftige konklusjoner om de grunnleggende årsakene til dårlig jobb ytelse. Selv om denne tilnærmingen er kanskje ikke ideelt, gjør det sunn fornuft og kan gi noen svar på spørsmål som vanligvis går ubesvart.

En evaluering enhet, kalt "Self-forbedring Questionnaire" (SIQ) er utviklet for å hjelp veiledere og ledere løse ineffektiv ytelse på arbeidsplassen. Dette instrumentet, som er basert på Dr. Amen omfattende forskning og klinisk erfaring, måler i hvilken grad en person kan være opplever problemer i de fem store områder av hjernen.

Den grunnleggende forutsetningen ligger til grunn for utformingen av Self-Forbedring Spørreskjema er at en symptomer basert evaluering kan være svært instrumental i å identifisere problemstillinger som kan være ansvarlig for de ansattes utilstrekkelighet på jobben.

Jo høyere SIQ score for en bestemt del av hjernen, jo mer trolig en ansatt stiller symptomer assosiert med dysfunksjon i den delen. Høyere score indikerer større sannsynlighet
at et gitt område av hjernen ikke kan fungerer som den skal.

Personer som fullfører Self-Forbedring Spørreskjema er gitt forslag til "healing" deler av hjernen som kan være å skape følelsesmessige, psykologiske, eller kognitive problemer. Hensikten med disse "hjernebaserte resepter" er å hjelpe enkeltpersoner bli mer effektive på arbeidsplassen ved å optimalisere bestemte hjernen mønstre
.