Syv Essentials til Utmerket direktør Coaching

Coaching er en måte å sikre at folk har alle de beste verktøy til rådighet for å lykkes. Executive coaching er kunsten å overlate folk de nøkler og innsikt i selvbevissthet. Men går det utover det og reduserer destruktive atferd, forbedrer teamarbeid og tilrettelegger individuelle og kollektive mål, personlig suksess og større organisatorisk bilde i en kraftfull måte. Her er noen innsikt i å finne den beste executive coach for dine organisatoriske krav.

1. Kvalifisere kvalifisert, kvalifisere
Rett utenfor balltre det må være en treveis kvalifisering som sikrer at kunden, treneren og treneren er alle justert og egnet til å jobbe sammen på en konstruktiv og positiv måte.

2. Muck I
Trenere, som aktivt tilrettelegger for kommunikasjon, viser beste praksis og arbeidet sammen med sine kunder, i stedet for passivt sitte på sidelinjen; vil levere en høyere grad av effektivitet i lederutvikling.

3. Bruk Phone
Dette kan synes å være på kant med forrige punkt. Men ifølge Goldsmith og Morgan, ikke eksepsjonell coaching trenger ikke å ta med øyekontakt og skjelvende hender. Ideelt coach og coaching motpart vil møte i starten og gjennom hele oppdraget, når kjemien er etablert, kan telefonen være like effektive for coaching samtaler.

4. La jeg på døren med en flott trener vil ikke prøve og bevise at de er verdig anerkjennelse, ros og ha encyklopedisk kunnskap om næringssektor. I stedet vil de gjøre alt i deres makt for å demonstrere sine ferdigheter i handlinger, som snakker høyere enn ord.

5. Forstå når coaching er feil alternativ
Noen ganger kan en leder eller ledelse coach vil bli engasjert for alle de gale grunnene. For eksempel, hvor det er noen form for alvorlig prestasjonsledelse problemet, må personen som skal formelt behandles internt, ikke trent. Det &'; s ikke trenerne og' ansvar for å gjennomføre noen av de viktige resultatstyring av ansatte eller ledere.

Alt som trengs er en etisk brudd å ødelegge en bedrift. Ingen mengde coaching kan bøte på visse ting. En utmerket trener vet dette, og vil gi råd når deres tjenester ikke kommer til å fikse en situasjon.

6. Igjen og Foster Positivitet
Great executive coaching starter fra en posisjon som sponsorer og sikringstiltak personlig utvikling, sammen med de bredere interesser organisasjonen. Den begynner ved å fremme kvaliteter som allerede eksisterer innenfor den enkelte, team og organisasjon. En god trener vet hvordan å manifestere disse positive kvalitetene til sin fulle kapasitet.

7. Vekke selvet bevissthet
Ledelse og styre nivå stillinger kan innebære en stor grad av offentlig ettersyn og Flack. Dette kan demontere tilliten til ledere. En utmerket trener bør være i stand til å vekke en dypere følelse av bevissthet om en persons svake flekker, blinde flekker og styrker. Ved å hjelpe til å skinne et lys på disse kvalitetene, kan executive coaching virkelig hjelpe ledere til å komme inn i deres egen
.