Kvinner og Arbeid Life Balance: Mission Impossible

Det pleide å være at BH-brenning sett kvinner gratis

I disse dager kvinner begjærer frihet gjennom work-life balance, som uvurderlig handelsvare som ingen, selv. kvinner utfører på toppen av spillet sitt, kan få nok av

historier med kvinner i fremtredende lederposisjoner. - Vi kan ikke få nok. Time magazine. Forbes. Twitter trender. Nyheter og talkshows.

Det er karriere crack.What gjør hun rett? Hvem gjør det feil? Hun sa det? Gjør hvor mye? Økt synlighet, økt gransking. Og la oss innse det, vi døende å vite hvordan man skal la skylden bak og lære hvordan du gjør en anstendig jobb med work-life balance.

Pleide å være, samfunnet hadde maler for "suksess". TV-serien Happy Days oppsummerte en mal av de gangene. Far hadde en jobb. Mor hevet barna. Familier spiste middag sammen. Hadde selve øye -til-eye samtaler. Håndteres hekk ikke pent. Selv når uunngåelig, din familie ikke lever opp til malen, visste du hva det var av samfunnsmessige standarder.

I disse dager, definisjoner for å lykkes er over hele kartet. Og de er ofte kontroversielle. . Se på alle de Sulfat spyr løpet Marissa Meyer og Sheryl Sandberg

* * *

Da jeg var i min 20-tallet, mistet min mor søvn over det hun så: min bli "en karriere kvinne "og ignorerer kallet av ekteskap og moderskap. Jeg elsket arbeidet mitt, og identifisert med det dypt. Jeg senere møtte mannen jeg ønsket å gifte seg. Da det ble umulig å oppfylle kravene til en full tids pluss markedsføring /treningsposisjon med tunge reise krav, avslutter jeg med tungt hjerte og en identitet i filler.

Jeg husker stikket som sjefen min, flere kolleger og venner dømt meg for å forlate. Noen, overbeviste jeg gjorde en feil å forlate en hip, lukrativ jobb, selv gjort dystre spådommer om fremtiden min

* * *

Glem berømmelse og formue -. Kvinner og menn er knapt anerkjent for hva de gjør for å få til familien. Mindfully oppdra våre barn og å være sin årvåken talsmann var den vanskeligste jobben jeg har hatt. Mange dager, heve en familie følte takk mindre, lite verdsatt og usynlig. Likevel, som mødre, kunne vi ikke si det, de av oss som var "heldig nok" til å være hjemme med barna våre.

Akkurat som kvinner som valgte å bli hjemme for en tid med barn ikke kunne si hvor vanskelig det var, ble kvinner i heltids karrierer også forventet å suge den opp og forbli mamma om sine utfordringer. Når de tapte første baby trinn, konserter og familieforpliktelser på grunn av arbeid ansvar. Sandberg og Meyer dele utfordringer og sårbarheter om å administrere det hele. Når kvinner med intelligens, engasjement og arbeidsmoral av Meyer og Sandberg kamp for å dukke opp helt i hjem og arbeid kuler, synes det klart å konkludere med at bare en mytisk rart kvinne kunne blomstre under en gammel, dysfunksjonelle paradigmet av samfunnsmessige forventninger.

Det finnes snaut bevis for fremtredende rart kvinnelige ledere som føler vellykket balansere det hele. Sunn balanse synes utenfor rekkevidde og utenfor kontroll, som oddsen for å vinne i lotto eller snagging en cameo på Oprah

Som kvinner er vi desperat etter noen vi kan forholde seg til -. For å vise oss hvordan arbeids balanse kan oppnås på en måte vi ønsker å etterligne. Kritikere kan angripe budbringeren, men det er systemet som er brutt. De eksisterende strukturer for å bli gjenkjent på utsiden og føler vellykket på innsiden; for å kunne være fullt til stede hjemme og på jobb er i ruiner. Det synes å være en alle eller ingen paradigme som ikke har balanse foran og midt i det hele tatt.

Yngre kvinner vil ha bevis på at de ikke trenger å gi opp alt de har jobbet for å legge til en ny partner eller familie dimensjon til deres erfaringer. Jeg forstår de krefter og frykt som forårsaker mange nye kvinnelige ledere til å stille spørsmål eller bestemme seg for å ikke få barn

Klienter si ting som:. Jeg er redd for å ha barn, redd for hva det betyr for min livsstil /min karriere å ha barn; redd for hva jeg er nødt til å gi opp; redd for hvordan feilene jeg gjør vil påvirke mine barn.

alvorlige bekymringer. For hvordan skal resten av oss vil administrere fremdeles separate, ubalanserte sfærer av jobb og hjemme når Sheryl Sandberg, som representerer en liten prosentandel av kvinner på hennes nivå av jobb prestisje, innflytelse og inntekt, som har goder og mega støtte - Hvis hun ikke klarer et balansert liv med alt tilgjengelig for henne, hva håp er det for resten av oss?

Jeg er enig med Sandbergs meldinger som på det hele, kvinner spiller det for trygt, ikke eier sine viktigste styrker eller sikter høyt nok. Men hun, og vi er fortsatt spiller etter reglene i et patriarkalsk system som trenger drastiske oppfinnsomhet og innovasjon for å gjenspeile hva vi alle ønsker, en måte å tillate:

organisatorisk tilgang og avansement som ikke krever offer av personlige og familiens ambisjoner;
foreldre og familie innsats som er synlige og verdsatt av samfunnet;.
oppmuntring og anerkjennelse for individuelle tolkninger av suksess

Jeg kunne aldri forstå hvorfor en persons definisjon av suksess hadde å passe oss alle. Det er naturlig å se til andre for definisjoner som passer, men det er viktig å se på med oss ​​selv.

Vi kan gjøre mer enn å jage den neste overskrift for hvordan man skal møte work-life balance. Her er et sted å begynne akkurat nå

Suksess tips ark Spørsmål-til-selv:!

1. Hva er min nåværende definisjon av suksess?

2. Må jeg liker det jeg gjør?

3. Hvordan gjør hva jeg gjør på linje med min "Hvorfor"

4. Hvordan gjør hva jeg gjør gjøre bruk av mine unike verdier og grunnleggende styrker?

For eksempel, i mitt tilfelle, gir selvstendig næringsvirksomhet bekrefter svarene på disse spørsmålene. Entreprenørskap og coaching er svært stimulerende og givende, gir meg mer frihet, fleksibilitet og inntekt. Balanserer godt med familielivet. Reiser godt. Suksess, slik jeg definerer det på dette stadiet.

Fortell oss din nåværende definisjon av suksess? Hvordan /kan din organisasjon og støtte fra familien du (eller ikke) for å oppnå mer balanse mellom jobb
 ?;