Bli en Chief Learning Officer - En Synopsis

Chief Learning Officer, kjent som CLO er den høyest rangerte ordnet håndtering lærings ledelsen i et selskap eller et byrå eller om talent. Vanligvis clos er eksperter på personlig trening i et bedrifts med høyeste grader i instruksjonsvideoer design, utdanning eller i næringslivet.

Clos er pålagt å være effektiv i bedriftens strategi og støtte utviklingen av mennesker med de overordnede forretningsmessige målene i organisasjonen. Clos dermed er pålagt å ha et komplett utvalg av ferdigheter og legitimasjon, med start fra forretningsanalyser, læringsteorier, teknologi, ytelse rådgivning til vitenskapelige undersøkelser og mer. Høyt kvalifiserte clos av selskaper er dermed bør ha lederegenskaper og være i stand til å tydelig håndtere opplæring ledelsen av selskapet

Det er visse ting å utføre og oppnå å få denne høye credential og nå en slik elite posisjon.:

Chief Learning Officer bør være i stand til å skape misjon og en visjon for trening

Dette er visse stepping steiner til å artikulere og avklare behov for opplæring, utvikling og opplæringstiltak eksisterer og er betydelig innenfor organisasjonene. Disse lært verktøyene er noe som aspirere til opplæringsvirksomheten til å være i år og oppnå den sanne hensikten med opplæringen.

Clos er nødvendig å justere bestrebelser med strategiske imperativer av organisasjonen

For å vokse i dette domenet, er en CLO nødvendig for å koble hver trening bestrebelser at man oppretter , implementere eller legge til rette for den primære og mest umiddelbare forretningsmessige mål i organisasjonen.

er CLO nødvendig for å skape en sterk allianse av kunder (internt)

Å være en Chief Learning Officer
du er pålagt å øke bevisstheten, støtte og engasjement på alle nivåer i ansatte i organisasjonen, med start fra juniors, ledere og mellomledere til veiledere alle. En troverdig CLO må ha en grundig kjennskap til deres liker og misliker.

Som en læring og utvikling faglig disse er dine kunder. Gjør det et poeng å vite deres liker og ikke liker, og være fleksibel nok til å tilstrekkelig utvikle programmer og workshops rundt hva som er viktig å hjelpe dem med å nå sine mål.

Stopp forventer at Human Resource Director til å planlegge seg karriere, å være en CLO

En lært CLO må være selvgående og selvforsynte. En CLO er en visjonær tenker som proaktivt forblir i forkant av organisasjonen. En CLO alltid ser på fremtiden for å avgjøre ikke bare hva organisasjonen trenger for å vokse og bli mer effektive, men også ser på sine egne faglige hull og søker måter å lukke dem.

Komplett kunnskap om operative aspekter av din organisasjon

Man trenger å være på hælene og klar til å begi seg ut i den operative delen av arbeidsmiljøet. Ones ideer raskt bli foreldet hvis ikke hele tiden forbedres. Spesielt når du er en CLO du trenger for å komme seg ut fra bak skrivebordet og bli involvert i hva &';.. Som skjer i organisasjonen