Dele Praktisk yrkeserfaring - Artikkel I: Politikk i Workplace

Gjennom en karriere som utviklet seg over en periode på nesten tre tiår i FN-systemet, har jeg vært en leder og rådgiver innen områdene personal, økonomi og generell Administration. Jeg betrakter meg selv en ekspert på domenene over og jeg er glad for å være i stand til å coache medarbeiderne samt avgangsstudentene ved universitetene.

Mens jeg anbefaler supplerer erfaring med utvikling kompetanse tilgjengelig på en kontinuerlig basis, finner jeg at deling av faktiske erfaringer støttet av case-studier og konkrete eksempler for å være av stor innsikt og ettertanke.

I artikler som er knyttet til mine personlige erfaringer som arbeider i de ulike landene, håper jeg å sette mine lesere med finesser av arbeidsmiljøet. Det er veldig sant at du må gå gjennom dine egne erfaringer til å virkelig lære de aktuelle timene, men det er også sant at “ en mann i forkant er verdt to og"

Så, er mitt ønske at noen av disse anekdoter vil appellerer til leserne; noen vil opplyse sine synspunkter på situasjoner som oppstår rundt dem, slik at de kan foreta en mer informert dom eller ta mer hensiktsmessige handlinger på veien videre.

Nå er også en mor, kone, søster, familiemedlem, venn , nabo og en enkel borger av World – Jeg vil også ta deg tid til å reflektere over andre forholdet aspekter innenfor den menneskelige familie basert på konkrete observasjoner og erfaringer fra min egen som kan være nyttig for andre.

Å være fascinert av politikk spilt på arbeidsplassen, denne første serien av artiklene er om dette emnet. Jeg håper du tar bort noe nyttig fra den mens du nyter lese

Politikk på arbeidsplassen -. Oversikt

Politikk er en av de usynlige kreftene bak handlinger og reaksjoner som påvirker hendelser på arbeidsplassen . Få av oss tar seg tid til å se utover våre faglige prestasjoner og de svært gode og svært dårlige minner av hendelser som rammet oss alle sammen vår karrierevei. Fra tid til annen selv, kan noe eller noen minner oss om hendelsene da tilsynelatende uviktige eller ubetydelige bare å innse hvordan de påvirket beslutninger som fulgte dem.

Workplace politikk, som kommer i mange former, varierer med stil av dem som bruker dem til å oppnå målene. Som inkluderer folk på innsiden av selskapet samt de øve innflytelse utenfra – praktisk talt alle som har en rolle i å gjøre ting skje. Men den rådende politiske stilen er vanligvis satt av noen beslutningstakere på toppen av et foretak hvis makt siler gjennom gradene. Disse menneskene kan ikke gjøre ting skje på egen hånd; de bruker hjernen og intelligens til dem de føler passer deres mold for å få ting gjort i henhold til deres ønsker.

Folk vise politikk på arbeidsplassen svært forskjellig. Noen smakstilsetning deres bruk, men du kan ha til å granske dem nøye for å finne det ut. Hvorvidt de er veldig gode på det de vil sjelden innrømme hva de &'; re gjør. På motsatt side er de som ikke liker å leke politikk fordi det gjør dem føle ubehag, og de som ikke engang klar over arbeidsplassen politikk. De vil fortelle deg at det &'; s skitten virksomhet som de ønsker ingen del av. I sannhet, kan verken gruppen ha fullstendig kunnskap om hva politikken betyr på arbeidsplassen, eller av hvordan de ulike aktørene praktisere dem.

De med en god forståelse av begrepet bruk politikk regelmessig og få resultater forventet, selv om kanskje ikke alltid, siden dette ikke er en idiotsikker vitenskap. Når altfor mange mennesker er involvert i prosessen, gjør linkene ikke alltid koble som de skal, og oftere enn ikke det vil være feilberegninger og tap. De som befinner seg i midten når et spill blir spilt enten må stille opp på den ene eller den andre, eller bli skjøvet til side.

For eksempel, hvis sjefen din er målrettet for oppsigelse eller degradering, er du sikker på å bli et tilbehør til gjennomføringen av dette målet. Du kan få kreditt du trenger ikke engang fortjener å vise at sjefen din ikke er i stand til, eller du kan urettferdig være forbundet med alle de dårlige tingene han /hun har gjort. Avhengig av hvordan tidevannet snur, kan du dra nytte av det politiske spillet, eller hvis du ikke er årvåken nok til å forutse hendelser og posisjonere deg selv, kan du også ende opp sitt offer.

Vi har ikke angi en karriere bestemmer seg for å stagnere i en gitt posisjon. Uansett hvor mye du liker det du gjør, på et tidspunkt vil du føle at du går videre til å utforske andre sider ved yrket eller helt andre utfordringer. Oppadgående bevegelse innenfor en bedrift krever at vi forbereder oss med de nødvendige kvalifikasjoner, at vi bevise oss selv gjennom våre arbeidsvaner og de resultatene vi oppnår, og viktigst av alt, at vi sørge for at vi er synlige for de som kan hjelpe oss å komme der vi ønsker å være. Vår politiske agenda er å posisjonere oss for å gripe mulighetene som kommer vår vei og /eller for å finne de sjansene som kunne ha ligget gjemt oss i mangel av et ransaker. Øve tilregnelig og aggressive politikk, eller i en sann miljø “ skitne politikk og " ;, kan hjelpe oss å oppnå våre mål. Sistnevnte, som forårsaker store tap på arbeidsplassen, gir et dårlig navn til politikk i arbeidsmiljøet.

Spille politikk på jobben kan også bety styrke din base, over og under, for maksimal effekt. Du må gjøre sjefen din, sjefen hans og /eller andre senior nivå ledere klar over dine evner slik at de vil tenke på deg når det oppstår muligheter for å sette dine talenter til bedre bruk i selskapet. Du kan ha blitt leid inn for en bestemt posisjon, men jo før du lar folk få vite om dine andre, mer verdifull kompetanse og kunnskap jo raskere du vil flytte opp stigen.

På den annen side, trenger du å styrke dine underordnede for å hjelpe deg å nå dine mål. De er de beste instrumentene du har med å konkurrere i selskapet. Uansett hvor god du selv kan være, vil det være vanskelig for deg å gå videre opp hvis basen ikke gir riktig støtte. Politikk her betyr å gjøre rett ved dem som du klarer, gi tilstrekkelig opplæring, veiledning, hjelp og plass til å handle og, viktigst, erkjenner deres innsats og prestasjon så ofte som mulig. Målet ditt er å holde moral og høy produktivitet. Så, hvis du har rett kaliber av ferdigheter ingen konkurranse kan slå deg ut når en mulighet kommer. I dette tilfellet, politikk på arbeidsplassen koker ned til en støttende lederstil for manager og gode arbeidsvaner for de han /hun overoppsyn.

(Neste artikkel: Parallels med klassiske politikk)
.