En bedre tilnærming til Karriere Coaching: sette din naturlige ferdigheter til Work

Det er et gammelt kinesisk ordtak fra Lao Tzu som sier “ Gi en mann en fisk og du mate ham for en dag. Lær en mann å fiske, og du mate ham for livet &"; Min versjon ville lese “ Gi en mann de fleste yrkes varelager og det vil fortelle ham til å bli en skogvokter. Gi ham ACI vurderinger, og det vil avdekke de naturlige ferdigheter som en jobb må ha for ham å bli yrkes oppfylt &";

En person som kjenner seg selv og sine naturlige ferdigheter serveres langt bedre når det gjelder å finne meningsfylt arbeid enn en som fortalte sine interesser er lik folk som. . . (du fylle inn de tomme).

Historisk karriere varelager har målt i hvilken grad dine interesser er lik interessene til folk i en bestemt karriere eller yrke. Begrunnelsen var at mennesker med samme interesser ville søke arbeid i liknende felter, og at hvis, for eksempel, hadde du de samme interesser som noen i byggebransjen så ville du nyte arbeid i byggebransjen. Problemet er at mens du kan ha samme interesser som de i byggebransjen, kan det hende du har lite eller ikke noe ønske om å gjøre det noen i byggebransjen gjør når de utfører jobben sin. Kanskje enda viktigere, er interessen ikke et mål på ferdighet eller talent.

ACI for Trenere system nærmer seg spørsmålet om karriere coaching annerledes. Du har en av seks grunnleggende Perseptuell Styles og at stilen støtter en medfødt sett naturlige potensialer som kan utvikles i brukbar ferdigheter og talenter. Vi har funnet ut at karrieren valget er mest effektivt laget av et fundament av disse naturlige evner og talenter, og at du vil ha en langt større sjanse for å finne mening og tilfredsstillelse i sysselsettingen som trekker på bruken av disse naturlige ferdigheter. I tillegg finner de fleste mennesker gjør mer av det de gjør best medfødt interessant og stimulerende. ACI Perceptual stil vurdering avslører hvilken av de seks grunnleggende ferdigheter klynger er mest naturlig for deg. Ved hjelp av denne informasjonen som et utgangspunkt, og arbeider med en coach, er det mulig å begrense og tilpasse listen, slik at den reflekterer din unike ferdigheter og talenter. Disse ferdighetene i sin tur bli en sjekkliste mot der kan du vurdere potensielle sysselsetting for å avgjøre hvorvidt jobben ansvar matche dine naturlige evner.

For eksempel, hvis du har ferdigheter “ bygger nettverk av lojale venner med hvem du holde kontakt på daglig basis &"; på listen, og den jobben du intervjue for er en som har veldig lite folk samhandling, er det svært sannsynlig at du ikke vil finne det arbeidet som kreves tilfredsstillende eller meningsfylt. Bruke listen på denne måten kan du vurdere et bredere spekter av jobbmuligheter ved å se på jobben ansvar og nødvendig atferd heller enn å begrense deg til jobbtitler eller bransjer.

Det kan være litt mer arbeid i utgangspunktet lære å fiske i stedet for å akseptere en som en gave, men den langsiktige gevinsten er verdt innsatsen. Den tidligere frigjør deg til å forfølge livet ditt hvor som helst fordi du har utviklet evnen til å mate deg selv. Sistnevnte holder deg knyttet til goodwill av andre for å overleve. Det samme gjelder i sysselsettingen velge. Ved hjelp av kunnskapsbasert coaching for å finne ut hva du trenger selvsagt også vil frigjøre deg til å utforske mange jobber som du har aptitude mens rentetilpasning tilnærming vil begrense deg til ett eller to jobbtitler eller bransjer som kan eller ikke kan passe deg. Tross alt er det bare så mange skogvokter ledige jobber
.