Dårlig lukt i Workplace

Hvor mange ganger har dette skjedd med deg … .du sitter ved skrivebordet går om arbeidet ditt. Du ser opp og du merker " Harry &'; i ferd med å gå forbi deg. Du vet hva du er i ferd med å cop slik at du tar et dypt pust. Han sier noe til deg, og du må svare. Alt du kan gjøre er å mumle noe som du puster ut og deretter din verste frykt er realisert. Han setter seg i stolen foran dine pulter og begynner å snakke til deg. Jeg don &'; t vet om deg, men jeg kan bare holde pusten i et minutt eller så før jeg besvimer. La &'; s innse det, vi alle arbeider med noen som stinker … .fra dårlig kroppslukt som er. Det &'; s morsomt på en måte, men ikke i en annen. Tilsynelatende er det mange årsaker til dårlig kroppslukt, men jeg &'; m ikke lege så jeg vant &'; t selv gå inn i det. Vi &'; re bare interessert i effekten av hva tilstanden kan være og at &'; s BO

Den triste delen om det er at folk som har denne tilstanden vanligvis don &'; t engang vet at de lukter. Jeg har måttet håndtere denne situasjonen et par ganger i løpet av årene, og det &'; s aldri et behagelig problem å heve med noen. Men som en manager, dessverre må du. Bad B.O. har en negativ effekt på folk rundt kontoret. Hvis du har noen som dette på kontoret, hva &'; s den beste måten å håndtere det

For det første, snakk med HR-avdelingen hvis du har en?. Du må være forsiktig med hvordan du nærmer deg en slik situasjon som din tilnærming kan tas som trakassering. Følgende er hva jeg ble rådet til å gjøre av vår HR-folk på den tiden:

1. alltid snakke med personen i det private. Jeg vanligvis tok dem ut til en rolig kafé og snakket med dem der borte fra store ører på kontoret.

2. fortelle dem at deres arbeid blir verdsatt og at de er et verdifullt medlem av teamet (forhåpentligvis som &'; s sant)

3. innrømme at dette er ikke en lett emne å snakke om

4. være konkret i hva du prøver å fortelle dem f.eks. “ Harry, mange mennesker rundt om i kontoret har kommentert at du har svært støtende kroppslukt &";.

5. aldri prøve å diagnostisere problemet. Du har allerede flau dem nok på dette punktet

6. snakke om en enkel løsning som å bruke deodorant et par ganger om dagen i stedet for bare etter deres morgen dusj (forutsatt at de har en)

7. aldri gjøre det jeg gjorde som ung leder før alle de latter trakassering lovene ble skjerpet. Jeg tok et salg fyr som var mye eldre enn meg til supermarkedet, gikk til personlig hygiene delen og spurte ham om han noen gang hadde sett en deodorant spray før, og hvis han vet å bruke en. Han fikk beskjeden, men han var veldig flau og fornærmet og forlot kort tid etter. Jeg vant &'; t fortelle deg hva som skjedde med meg da ledelsen hørte på hva jeg gjorde

Ingen ønsker å være rundt en person som lukter på kontoret.. Dette kan føre til en person føler seg isolert og deprimert som deretter fører til andre problemer, lav moral og enda verre, sladder. En del av din rolle som leder noen ganger innebærer å håndtere ubehagelig spørsmål som aldri blir dessverre enklere. Men hvis du vet hva du skal si i slike situasjoner, oppgaven vant &'; t virker så skremmende
.