Har din arbeidsplass har en klikk problem

“? I &'; m beklager at folk er så sjalu på meg, men jeg kan &'; t hjelpe det at jeg &';. M så populære &"; –
Gretchen, Mean Girls

Har din arbeidsplass har en klikk problem? En klikken er en nær gruppe medarbeidere som omgås både under og etter arbeid. De kan danne en bedrifts subkultur med innsiden vitser, og regler om kleskoder eller hvem som har lov til å snakke med hvem
.
Selvfølgelig ikke alle klikkene er dårlige. Mange av dem velkommen nye medlemmer og bruke sosiale relasjoner å utfordre seg selv til å jobbe like hardt som de spiller. Klikkar bli et problem når de begynner å bruke kraften av sin gruppe å gjeng opp på og mobbe andre medarbeidere, for å spre sladder og rykter som skaper en atmosfære av frykt og dårlige følelser, eller å forstyrre arbeidsflyten kontoret. Anmeldelser
Hvis du har en giftig klikken på kontoret, det &';. er på tide å ta affære

1. Skape en atmosfære av inkludering. Understreke til laget ditt som alle &'; s bidrag er viktig. Få i vane med cross-opplæring av ansatte, slik at alle ansatte er utsatt for folk fra andre avdelinger
.
2. Velg dine kamper. Cliques kan komme inn noen utrolig smålig argumenter om saker som hvem som får bruke office kopimaskinen første eller som sitter der til lunsj. Det &'; s bedre å ignorere disse mindre krangling. Tross alt, du &';. Re en sjef, ikke en klasse på skolen lunsj monitor

3. Ha et ord med Queen (eller konge) Bee. Snakk privat til lederen av klikken og forklare at klikken er blitt et problem på arbeidsplassen. Be dem om å bruke sin innflytelse over sin gruppe for å hjelpe deg med å løse saken så diplomatisk og fredelig som mulig
.
4. Disiplin medlemmer av klikken når det passer. Dersom et medlem av klikken oppfører seg på en måte som bryter organisasjonen &'; s standarder for ansattes oppførsel, don &'; t nøl med å sanksjonere den skyldige. Eksempler på klikken atferd som kan tilsi disiplin inkluderer
· Å gjøre seksuelle bemerkninger eller gester som skal foreta en ny ansatt ubehagelig
· Verbale overgrep som skriker eller navn-ringer
· Fysisk mishandling som snubler eller skyve
· Bedriftssabotasje ved å nekte å samarbeide med andre ansatte å få arbeidet ferdig
· Overdreven episoder av tardiness eller fravær fra arbeid

5. Splitte klikken opp. Som en siste utvei, må du kanskje å skille ett eller flere medlemmer av klikken. Kanskje du kunne sende lederen til å jobbe i en satellitt kontor for et par måneder, eller du kan overføre medlemmene av klikken til forskjellige avdelinger
.
Negative cliques kan være vanskelig å håndtere, men don &'; t tillate dem å fester. Så snart du ser tegn på at en klikken forårsaker problemer blant de ansatte, ta affære. Dette vil ikke bare sette en stopper for den klikken som forårsaker problemer, vil det også tjene som en advarsel til andre potensielle klikkar at du ikke vil tolerere dårlig oppførsel.
.