Industrial Training: Bridging the Gap mellom utdanning og industri Expectations

Industrial Training på en måned til seks måneders varighet er en del av all engineering, MCA og BCA pensum, men de fleste av elevene don &'; t forstå sin hensikt og relevans og som et resultat de ikke klarer å utnytte det. Hensikten med denne artikkelen er å spre bevissthet om Industrial Training og hvordan man kan bruke den som en plattform for karriere bygningen

Behov for Industrial Training (Arbeidsevne versus Employment).

Arbeidsevne er definert som oppkjøpet av disse ferdighetene, som ikke bare hjelper på landing en jobb, men også tillater en person å være arbeidsfør. For tiden mens det er ingen mangel på muligheter i sysselsettingen scenario, det er en alvorlig mangel på arbeidsfør talent.

Ifølge en 2005 McKinsey studie, bare 25 prosent av våre ingeniørutdannet, 15 prosent av vår økonomi og regnskap fagfolk og 10 prosent av fagfolk med noen form grader, i India, er egnet for arbeid i multinasjonale selskaper.

En fersk forskning av en Bangalore basert kunnskapsvurdering tilsier ikke at bare 10% av alle talent å være kvernet ut av akademia i dag er arbeidsføre

Vineet Nayar, nestleder og administrerende direktør i HCL Technologies Ltd har postet sitt syn i en blogg på Harvard Business Review om arbeidsevne som:. “ I de fleste deler av verden , utdanning og sysselsetting er ikke i takt med hverandre, noe som resulterer i det enkelte selskap å måtte plukke opp slakk med betydelige investeringer i trening &";.

Det er viktig her å skille mellom ren talent og arbeidsføre talent. Mens det er rikelig talent i India, andelen av industri-ready
kandidater er alarmerende lav, utgjør en stor utfordring for næringen i møte kravet sitt.

Formålet med Industrial Training er å tilby en plattform til kvalifiserte men unemployable kandidater til å fylle dette gjesping gapet ved å få bransjespesifikke ferdigheter.

Hva er de viktigste kriteriene for trening?
Trainer er de viktigste kriteriene for å finne ut kvaliteten og suksess med trening. Brand, Infrastruktur, pensum, avgift og rabatter etc er ubrukelig hvis de trener er ikke i stand nok til å levere opplæring. De fleste av de store navn i trening industrien ville få deg til å tro at de har standard metodikk og alle sine trenere er godt kvalifiserte og erfarne. Du må være på vakt mot slike krav og må kreve 12:59 interaksjon med trenere for å finne ut det faktum. I debatten om inflasjonen i parlamentet, har Mr. Yashwant Sinha sa i respons på vekst tall presentert av regjeringen “ Vi kan &'; t be de fattige at vi har en vekst på 8% spiser det, tallene don &'; t tilfredsstille sult &" ;. Samme gjelder i forhold til trening, doesn &' merkevare; t gi opplæring; trener gjør
.