Styrk din mest verdifulle Players

Identifisere og gi næring til utvalgt gruppe mennesker, de mest verdifulle spillere (MVPer), som vil puste liv i et initiativ. De er hentet fra både interne og eksterne kjernekretser som skal være om bord for et initiativ for å lykkes.

Det er flere MVP kategorier, inkludert politiske ledere, politikere, allianser, leverandører, konkurrenter og kritikere. For å nå dem, henge ut der de henger ut, publisere i sine favoritt nyhetsmedier, sende ordet gjennom sine sosiale nettverk, og når det er mulig å utvide direkte invitasjoner, helst ansikt til ansikt.

For å aktivere MVPer, utfordre dem til å lede an i gjennomføringen av endringen og høster tilhørende fordeler. Vis dem hvordan bli en MVP er en ideell mulighet til å demonstrere sin faglige dyktighet og skiller seg ut i mengden.

Tegn dem ved å snakke om de MVPer som en elitestyrken, det beste av det beste. Fortell dem hvorfor deres individuelle evner og talenter er kritisk til laget &'; s. Suksess, og hvordan deres deltakelse vil hjelpe dem hakk opp sine ferdighetsnivåer

Å utstyre dem, trene dem hvordan de skal ha engasjerende samtaler, for eksempel eller gi logistisk støtte eller adresse logjams. Gi dem med lett tilgang til alle relevante informasjonskilder.

Gjør klubben &'; s hjemmeside enkel å navigere og nedlasting. Vær personlig tilgjengelig, garanterer svar innen 90 minutter, og arrangere jevnlige ansikt-til-ansikt møter på flere arenaer. Sørg for at med deres deltakelse i programmet, folk har gode muligheter til å bygge relasjoner som fører til sin egen suksess.

For å aktivisere dem, minne dem om den virkelige effekten deres innsats vil ha. Finn måter å koble sine personlige lidenskaper til sin deltakelse i programmet.

Finne ut hvordan å gjøre teamet &'; s suksesser forbedre, oppgradere, eller fremme hver MVP &'; s omstendigheter. Vise takknemlighet ved å lære hva som er viktig i livet til den MVPer, og deretter uttrykke personlige takknemlighet for deres innsats

Det er tre spesifikke grupper som vil bidra til å maksimere avkastningen. Endringen lederteamet, Champions, og ambassadører.

The Change Ledelsen består av ledere som representerer hvert store valgkrets og som jobber sammen for ikke bare å gi strategiske innspill, men også til å gjennomføre og koordinere endring aktivitet på tvers av alle kjernekretser. Champions er solo operatører som representerer endringsprogram på lokalt nivå innen valgkretsene der de hører hjemme. Ambassadører representerer program både til sine egne grupper så vel som andre, bærer med seg fullmakt til å forhandle og drive forretning på laget &'; s vegne

Hver god idé for endring har kritikere, noen av dem kan være. blant MVPer. Slå denne utfordringen til en fordel, først ved å innta en konstruktiv holdning, deretter ved å verve hjelp av en betrodd fortrolig å finne ut hvorfor en bestemt detractor forårsaker en slik intens reaksjon.

I tre av fire tilfeller, apatisk, kynisk, eller antagonistiske folk kan overvinnes med personlig håndtering. Snakk med dem.

Prøv å forstå deres synspunkter. Initiere en samarbeidende tilnærming for å finne ut hvordan man skal jobbe sammen. Men vær ærlig og åpen om hvor det er uenighet. Noen folk er bare “ unredeemable &";

Da blir det nødvendig å omgå dem. Ledere bør være oppmerksom på sin egen tilstand. Lindre stresset med trening, og engasjere seg i en liten selvfølelsen å stige over situasjonen og gå videre
.