Å være i between

Når jeg er coaching bedriftseiere - i alle nivå-det kommer et sted og tid når de er midt i å la noe gå og skape noe nytt. De er ofte "i mellom" hvor de var og hvor de skal

La meg fortelle deg. - Jeg har vært der - og det er ikke et enkelt sted å være. Faktisk kan det være ganske ubehagelig

Leaving bak det kjente -. Selv om det kanskje ikke er det beste stedet for deg - er ikke lett - spesielt når du ennå ikke har opplevd der du ønsker å være. Men å være "midt i mellom" har utrolig verdi. La meg forklare

I går mens ut langrenn. - Jeg tenkte på alle de store tingene om å være "i mellom" i mitt liv. Først av alt - jeg innså at hvis jeg kjørte 'i mellom' sporene - jeg kunne fokusere på det som lå foran. (naturen var vakker) Ski i mellom sporene gjort fremgang raskere og enklere enn å bryte ny sti - og selv om ski fortsatt nødvendig innsats - det var en rolig om det.

Jeg begynte også å tenke på ferie og hvor vi var i mellom jul og nyttår. I at "i mellom" tid - jeg hadde noen fritid som tillot meg å gjøre noen ting (som ski) som jeg likte.

I mellom jul og nyttår var det også mange flotte venstre overs for å tjene - uten alt arbeidet med originalpreparatet! Jeg var fortsatt glad for å spise kalkun og tyttebær - de fortsatt smakte godt - og bare krevde meg for å varme dem opp i stedet for å tilbringe timer å tilberede dem. Hmm, dette stedet "i mellom" var ute bedre hele tiden!

Faktisk er jeg i mellom å være "gamle" og "unge". Det er mange steder i livet mitt hvor jeg ennå ikke har kommet - og ennå jeg har forlatt det kjente

Andr é Paul Guillaume Gide sa: "Man trenger ikke oppdage nye landområder uten samtykke å miste av syne kysten for en svært lang tid" Dette minner meg også av uttrykket "Ships er trygge på havnen - men det er ikke det skip er for!"

Når vi er i mellom hvor vi skal og hvor vi var, har vi tid til å reflektere over hva som var - bringe det beste frem - og forkaste det som ikke fungerte for oss. Dette kan være ubehagelig i at vi ikke vet hva destinasjonen føles eller ser ut - og etterlater det vi visste og hva som var behagelig kan være forvirrende å si det mildt. Dytte bort fra land kan gi usikkerhet.

Akkurat nå, for eksempel, er vi "i mellom" nettsteder. Den gamle nettsiden vil snart bli lagt ned og ny (denne) vil lansere. Den gamle fungerte "ok", men med nye fremskritt innen sosiale medier, ikke lenger tjener det samfunnet vårt også. Og teknologi har endelig tatt opp til visjonen jeg har av et nettsamfunn - så det er på tide å forlate den gamle for å opprette den nye

Den ubehagelige delen er at jeg forlater det som er kjent.. Det første området har kanskje ikke fungerte som jeg ville ha det til - men jeg hadde lært å jobbe med de "quirks" og navigere problemene som holdt oss tilbake. Flytte frem til det ukjente, møte nye spørsmål og problemer, begynte jeg å lure på om det nye nettstedet vil fungere, og var følelsen veldig ubehagelig å si det mildt. Til tider ble det mer og mer innbydende å snu og bare gå tilbake til det gamle nettstedet som jeg vet.

Men så husket jeg mitt eget råd og opplæring. Jeg kunne hente frem alle de tingene som jobber - og innlemme dem i de store nye tingene jeg skaper i det nye nettstedet. Og når jeg gir slipp på den komfortable-ness av fortiden - fremtiden ble mye mer innbydende. The 'i mellom' ble et spennende sted å være.

Fremover i våre virksomheter ofte krever at vi skal gi slipp på det som var for å gå videre. Og når vi la gå - og fokusere på fremtiden - reisen blir en av forventning og spenning.

Ja det vil være humper. Ja det vil være nye situasjoner å oppstå. Ja, vi kan ha til å være ressurssterk på nye måter -., Og vi kan til og med nødt til å be om hjelp

Leaving bak den gamle for å opprette det nye kan være mye enklere enn vi forventer - når vi fokuserer på hvor vi er går -. og ikke hvordan vi skal komme dit

Når du flytter inn i det nye året - vurdere hvor du er på reise. Føler du deg ganske behagelig, men kanskje klage på hvor du er? (Klag egentlig handler om "å vite at det er noe bedre der ute for deg, men å være villige til å ta den.")

Hvis ja - vurdere å trå ut av komfortsonen og spør deg selv på vanskelige spørsmål. Og hvis du trenger hjelp - bare spør! Få litt coaching - eller virksomhet råd. Å være i "i mellom" betyr at du går fremover! Det kan være enklere enn du tror!

"En av nøklene til effektiv kommunikasjon og konfliktløsning er å forstå oss selv og hvordan vi tenker og også forstå hvordan andre er kablet også. Hver av oss har personlighet stiler som er unikt for oss selv - men det er også mønstre samt Når du forstår de ulike personlighets stiler og deres blandinger -. du begynner å se folk som de er med mer forståelse for mer informasjon om å forstå personlighet stiler kontakt Mandie til president @ roaringwomen!. com "

" Som denne artikkelen Registrer deg her:.?! Delta i vårt nyhetsbrev liste som tilbyr flere av disse tipsene, kuponger, inspirasjon og utdanning som vil hjelpe deg å drive din virksomhet til neste nivå "Anmeldelser

Lær å endre hvordan du tenker om din bedrift ved å investere i coaching. Din personlige vekst og suksess vil speiles i din bedrift! Få tilgang til vår Coaching
_Service her:
.