Hvordan trene folk Effectively

Statistikk viser at folk reagerer bedre til positiv støtte enn til negative innspill. Hvis du vil at dine ansatte til å utføre godt, dyrke tålmodighet og et positivt miljø. Ikke alle mennesker har de samme ferdighetene; ansatte som er tildelt oppgaver utover deres evne kanskje ikke holder seg til trening uansett hvordan konkrete og effektive strategier. . Finne den enkelte verdi og bidrag fra hver ansatt kan du fokusere på å forbedre hans /hennes totale produktiviteten og entusiasme for jobben

Når du trener en-mot-en, disse strategiene vil være fordelaktig:

• Forklare og gjenta. Forklar oppgaven i enkle, konsise vilkår og deretter oppsummering instruksjonene for dem klart

• TILBAKEMELDING. Har den personen du &'; re trening gjenta tilbake det du har forklart. Spør dem om de trenger noen avklaring, og i så fall gi det til dem

• HAR TRAINEE GJELDER ferdigheter umiddelbart. Dette gjør at du kan se deres utførelse, og gi korreksjoner om nødvendig

• Gi positive tilbakemeldinger. Når noen gjør en oppgave godt, gi varme, verbal ros umiddelbart. Vær konkret om hva de gjorde rett eller nesten rett. Oppmuntre dem til å holde opp det gode arbeidet. Motta verbal oppmuntring øker motivasjonen til å gjøre det bra i fremtiden.

• Splitte store oppgaver i små Action trinn. Forklare en handling om gangen. Hvis trainee gjør tre av fire av de handlingene godt, rose dem for det, og deretter fokusere på å forbedre en del som trenger hjelp

• NÅR FEIL OPPSTÅR, RE-DIREKTE energien. Ikke bruke dyrebar tid eller energi på hva som blir gjort feil. Re-kanalisere oppmerksomheten tilbake til den riktige måten og fokus på den enkelte &'; s styrker

• Lag Jobb DECSCRIPTIONS & Opplæring manualer. Dette vil gi ansatte muligheten til å se tilbake på trening protokoller og strategier som trengs

Når trening i grupper, bruke følgende strategier for større suksess:.

• Utnytte variasjon når Presenterer: Whiteboard eller Blackboard, videoer, PowerPoint ® presentasjon, og /eller Overhead projektor. Variety vil holde ting interessant å traineene

• INTERAKTIVE arbeidsbøker. Gi Opplæringsmateriell at deltakerne skriver i. Skrive ting ned gjør at hjernen til å behandle informasjonen på en dypere måte enn bare å lytte.

• Historiefortelling. Historiene er ofte den enkleste måten å gi illustrerende eksempler på måter å utføre ferdigheter og oppnå ønskede resultater.

• Rollespill & SPILL. Gjøre narr ting faktisk øker effektiviteten av treningen. En spiseskje sukker, vet du &hellip ;?

• STILLE SPØRSMÅL. La hver trainee delta i å svare på dem. Eksempel: “ Hva ville du ha gjort annerledes i denne saken? Kan du tenke på noen andre måter å håndtere dette problemet &"; Stille spørsmål utdanner folk til å tenke selv, styrker problemløsning ferdigheter, og supplerer et positivt selvbilde; alle disse attributtene bidra til økt produktivitet
.